Description
On parle souvent du burn-out comme d'un problème individuel.
Une personne qui n'a pas su s'arrêter.
Qui en a trop fait.
Qui s'est oubliée en chemin.
Mais si une partie du problème se trouvait ailleurs ?
Dans les processus.
Dans la communication.
Dans certaines décisions prises sans toujours mesurer leurs conséquences humaines.
Dans cet épisode, je reçois Amandine Rea, fondatrice de Talent Ops et spécialiste des opérations RH.
Ensemble, nous explorons le lien entre la structure d'une entreprise et la santé mentale de celles et ceux qui y travaillent.
Au programme :
✔️ Les facteurs organisationnels qui favorisent l'épuisement professionnel
✔️ Pourquoi les managers et les RH sont souvent pris en étau entre les attentes de la direction et la réalité du terrain
✔️ Le rôle des process RH, de l'onboarding et de la structuration dans la prévention du burn-out
✔️ Pourquoi ce sont souvent les personnes qui compensent lorsque les rôles, les responsabilités ou les modes de fonctionnement manquent de clarté
✔️ Le rôle de la confiance, de la communication et des relations humaines dans la santé des équipes
✔️ Comment rendre une organisation plus humaine... sans négliger l'importance d'un cadre clair et structurant
Un épisode qui s'adresse autant aux dirigeants, managers et RH qu'à toutes les personnes qui se sont déjà demandé :
« Est-ce que le problème vient vraiment de moi ? »
Bonne écoute !
🎧 Retrouve ton Pep's : burn-out & après ?
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