Fabian est directeur recrutement et marque employeur chez Artémys un cabinet de Conseil en infrastructure qui existe depuis 35 ans.

Avec énergie et authenticité, Fabian partage sa vision d’un recrutement plus humain, plus structuré et plus inclusif. Il nous embarque dans les coulisses d’un métier en pleine transformation, où l’entretien structuré, l’intelligence artificielle et les combats personnels pour plus de diversité s’entremêlent.

On explore ensemble :

✔️ Comment structurer un entretien pour révéler les compétences transposables
✔️ Le rôle du recruteur comme coach : accompagner, même quand on ne recrute pas
✔️ L’intégration de l’IA au quotidien : alliée du recruteur… ou menace pour les non-initiés
✔️ Les biais inconscients et les leviers concrets pour une vraie politique d’inclusion
✔️ Les profils injustement sous-estimés (seniors, jeunes parents, personnes en reconversion, etc.)

🎧 Ressources de l’épisode :
• Page LinkedIn de Fabian
• Newsletters : Florent Letourneur, Adrien Moulias, Marie-Sophie Zambeaux
• Podcast We Love Devs
• Salon HR Tech
• Grand prix de la créativité RH
• Agence Ideuzo – Communication RH

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