Transcription

• Speaker #0

  Donc moi, je dois décoller maximum à 15h15 du bureau. Chose qui, si j'étais en France, serait extrêmement culpabilisante. J'aurais certainement droit, et je l'ai encore entendu récemment, cette fameuse expression « bah alors, tu prends ton après-midi ? » Moi, je pensais que c'était terminé le siècle dernier, mais non, ça existe toujours. Donc je décolle à 15h15 et en fait, il y a vraiment le rush de tous les parents.

• Speaker #1

  Moi, quand je suis au bureau qui est très loin, je prends le train de 14h47.

• Speaker #0

  Et d'ailleurs, peut-être petit tips, quand tu étais dans ton processus de recrutement, tu as mis en avant que la distance pour te rendre au bureau pourrait être un problème. Et du coup, comment tu as apporté ça lors de tes entretiens ?

• Speaker #1

  Moi, à la base, je leur ai dit, en fait, je ne pense pas que je vais prendre ce job parce que la distance est assez loin. Et moi, je dois aller récupérer mes enfants à l'école à une heure dite. Et il faut dire qu'en Norvège, il n'y a pas le système de babysitter. C'est communément... admis que ce soit les parents qui allaient chercher les enfants et pas d'autres personnes. Du coup, je leur avais dit, ça va être compliqué pour moi d'être à l'heure pour aller chercher mes enfants. Et ils m'avaient dit que je pouvais partir quand je voulais pour être à l'heure pour récupérer mes enfants et même faire du home office, qu'ils étaient flexibles. C'est une entreprise norvégienne. Après, je ne sais pas si toutes les entreprises norvégiennes auraient répondu ça, mais en tout cas, ça m'a donné de bons signaux sur la culture.

• Speaker #0

  Mais ça, je trouve que c'est vraiment... Un des énormes avantages, cette souplesse avec la vie privée, et c'est carrément admis quand tu as des enfants d'avoir cette souplesse en général. Et là, tu en parles comme si c'était très simple. Mais pour les gens qui nous écoutent depuis la France, imaginez-vous dans un processus de recrutement où vous avez passé peut-être un premier step, un deuxième step. Vous allez à la dernière étape et vous dites quand même écoutez, moi, ce travail m'intéresse. J'ai envie de rejoindre l'entreprise. Mais par contre, le seul doute qui persiste à accepter votre offre, c'est que je vais être certaine. de pouvoir avoir la souplesse d'aller chercher mes enfants quand j'en ai besoin. Et donc là, moi, quand je me replonge dans ma tête franco-française, je me dis mais jamais tu le dirais.

• Speaker #1

  Non, parce qu'il dirait débrouille-toi, prends une babysitter. Je pense que je ne le mentionnerai pas dans un autre processus français.

• Speaker #0

  Exactement. Donc, tu te mettrais quelque part peut-être en échec.

• Speaker #1

  Et là,

• Speaker #0

  ce que j'ai adoré, c'est que tu as joué carte sur table. En tout cas, tu étais assez confiante de te dire c'est OK de le faire. Et je pense que c'est apprécié de l'autre côté parce qu'ils se disent, on a besoin de cette personne et de ses compétences. et du coup, bien sûr qu'on va lui donner le temps dont elle a besoin pour aller chercher ses filles.