#25- MIRA - LE TRAVAIL VU PAR UNE SLASHEUSE  ISSUE DE LA GENERATION Z cover
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Sur le métier

#25- MIRA - LE TRAVAIL VU PAR UNE SLASHEUSE ISSUE DE LA GENERATION Z

#25- MIRA - LE TRAVAIL VU PAR UNE SLASHEUSE ISSUE DE LA GENERATION Z

29min |26/03/2022
Play
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Description

 X, Y Z, L'exercice peut paraître ridicule,
essayer de faire rentrer au forceps des générations dans des cases, alors même que
seulement quelques années les séparent.  

  

La génération Z est celle qui nous intéresse aujourd’hui. Alors qu’est-ce que c’est ?  C’est la génération des bébés nés entre 1996 et 2010 q'a on a tendance à résumer en un seul slogan, "digital natives" ce qui risque d’omettre la variété d’expériences et la nature
composite d’une si large population qui représente 32% de la population
mondiale aujourd’hui.   On envisage donc le terme de génération comme une ligne horizontale, qui réunit tous les contemporains du même âge, ce que les chercheurs qualifient de cohorte, est donc une génération, un ensemble simplement parce qu’elle se
trouve en même temps au même âge. Affrontant les mêmes événements au même
stade de leur développement, elle en tirerait une commune façon d’être au monde
(langage, pratiques vestimentaires, mœurs, etc.) 

 À mesure que le terme s’est imposé dans le débat public, chaque génération a donc
acquis une image stéréotypée.  Les Z seraient donc hyper connectés, bilingue français/numérique, jusqu’à 150 déverrouillages de leurs téléphones par jour, ultra mondialisés, narcissiques, déprimés, zappeurs, altruistes, engagés écologiquement,  

Ils veulent expérimenter. Comme le dit Élisabeth Soulié, autrice de l’ouvrage la génération Z passé aux rayons X, ils ont soif de liberté et de sens dans le travail  estimant pour 92 % selon l’étude  Mazars de 2019  qu’il est du rôle de l’entreprise de  s’assurer du bien-être des salariés et 85% à placer l’ambiance et le bien-être au travail  en deuxième position de leurs critères pour choisir un métier, après l’intérêt du poste  (92%), et bien avant la rémunération (49%).   Le podcast sur le métier a vocation à parler des métiers et j’ai donc voulu aller à la rencontre de cette génération, de ces jeunes afin de comprendre ce qui les animent dans le travail, comment ils l’envisagent et quelles sont alors leurs ambitions en terme de Qualité de Vie au Travail ? 

Au micro, Mira Landu, 26 ans, étudiante en Bachelor chef de projet digital, auto-entrepreneure et podcasteuse  témoigne de son rapport au travail dans ce nouvel épisode du podcast. Elle partage d’un côté une partie des aspirations de sa génération et
de l’autre par son ambition, sa volonté de réussite et ayant à cœur de partager
ses apprentissages et ses rencontres, elle démontre que la Génération Z ne se
limite pas à l’image stéréotypée que je viens d’enoncer et que même si certaines caractéristiques sont communes d’autres ne le sont heureusement pas, ce qui fait la richesse et la diversité de chaque individu. 


////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////


Si vous aimez ce podcast et que vous souhaitez le soutenir, prenez 1' pour mettre 5 étoiles sur Apple Podcast ou Spotify, ça m'aide beaucoup :)- ! 



Pour suivre les coulisses et l'actualité du podcast, rdv sur Insta : https://www.instagram.com/surlemetierpodcast/ ou sur le site internet: surlemetier.com



Création Originale (Production, enregistrement, textes): Elvire CASSAN 


Archives INA 


Musique : Empire of the sun - 


📚 Ressources 


La generation Z passée aux rayons X - Elisabeth Soulié 


Etudes FUTURE OF WORK : QUELLES ATTENTES DE LA GEN Z POUR L’ENTREPRISE
DE DEMAIN ? : http://www.managerlenchanteur.org/wp-content/uploads/MAZARS-ETUDE_GEN_Z_A4_fev2019.pdf

Description

 X, Y Z, L'exercice peut paraître ridicule,
essayer de faire rentrer au forceps des générations dans des cases, alors même que
seulement quelques années les séparent.  

  

La génération Z est celle qui nous intéresse aujourd’hui. Alors qu’est-ce que c’est ?  C’est la génération des bébés nés entre 1996 et 2010 q'a on a tendance à résumer en un seul slogan, "digital natives" ce qui risque d’omettre la variété d’expériences et la nature
composite d’une si large population qui représente 32% de la population
mondiale aujourd’hui.   On envisage donc le terme de génération comme une ligne horizontale, qui réunit tous les contemporains du même âge, ce que les chercheurs qualifient de cohorte, est donc une génération, un ensemble simplement parce qu’elle se
trouve en même temps au même âge. Affrontant les mêmes événements au même
stade de leur développement, elle en tirerait une commune façon d’être au monde
(langage, pratiques vestimentaires, mœurs, etc.) 

 À mesure que le terme s’est imposé dans le débat public, chaque génération a donc
acquis une image stéréotypée.  Les Z seraient donc hyper connectés, bilingue français/numérique, jusqu’à 150 déverrouillages de leurs téléphones par jour, ultra mondialisés, narcissiques, déprimés, zappeurs, altruistes, engagés écologiquement,  

Ils veulent expérimenter. Comme le dit Élisabeth Soulié, autrice de l’ouvrage la génération Z passé aux rayons X, ils ont soif de liberté et de sens dans le travail  estimant pour 92 % selon l’étude  Mazars de 2019  qu’il est du rôle de l’entreprise de  s’assurer du bien-être des salariés et 85% à placer l’ambiance et le bien-être au travail  en deuxième position de leurs critères pour choisir un métier, après l’intérêt du poste  (92%), et bien avant la rémunération (49%).   Le podcast sur le métier a vocation à parler des métiers et j’ai donc voulu aller à la rencontre de cette génération, de ces jeunes afin de comprendre ce qui les animent dans le travail, comment ils l’envisagent et quelles sont alors leurs ambitions en terme de Qualité de Vie au Travail ? 

Au micro, Mira Landu, 26 ans, étudiante en Bachelor chef de projet digital, auto-entrepreneure et podcasteuse  témoigne de son rapport au travail dans ce nouvel épisode du podcast. Elle partage d’un côté une partie des aspirations de sa génération et
de l’autre par son ambition, sa volonté de réussite et ayant à cœur de partager
ses apprentissages et ses rencontres, elle démontre que la Génération Z ne se
limite pas à l’image stéréotypée que je viens d’enoncer et que même si certaines caractéristiques sont communes d’autres ne le sont heureusement pas, ce qui fait la richesse et la diversité de chaque individu. 


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Si vous aimez ce podcast et que vous souhaitez le soutenir, prenez 1' pour mettre 5 étoiles sur Apple Podcast ou Spotify, ça m'aide beaucoup :)- ! 



Pour suivre les coulisses et l'actualité du podcast, rdv sur Insta : https://www.instagram.com/surlemetierpodcast/ ou sur le site internet: surlemetier.com



Création Originale (Production, enregistrement, textes): Elvire CASSAN 


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Musique : Empire of the sun - 


📚 Ressources 


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Etudes FUTURE OF WORK : QUELLES ATTENTES DE LA GEN Z POUR L’ENTREPRISE
DE DEMAIN ? : http://www.managerlenchanteur.org/wp-content/uploads/MAZARS-ETUDE_GEN_Z_A4_fev2019.pdf

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 X, Y Z, L'exercice peut paraître ridicule,
essayer de faire rentrer au forceps des générations dans des cases, alors même que
seulement quelques années les séparent.  

  

La génération Z est celle qui nous intéresse aujourd’hui. Alors qu’est-ce que c’est ?  C’est la génération des bébés nés entre 1996 et 2010 q'a on a tendance à résumer en un seul slogan, "digital natives" ce qui risque d’omettre la variété d’expériences et la nature
composite d’une si large population qui représente 32% de la population
mondiale aujourd’hui.   On envisage donc le terme de génération comme une ligne horizontale, qui réunit tous les contemporains du même âge, ce que les chercheurs qualifient de cohorte, est donc une génération, un ensemble simplement parce qu’elle se
trouve en même temps au même âge. Affrontant les mêmes événements au même
stade de leur développement, elle en tirerait une commune façon d’être au monde
(langage, pratiques vestimentaires, mœurs, etc.) 

 À mesure que le terme s’est imposé dans le débat public, chaque génération a donc
acquis une image stéréotypée.  Les Z seraient donc hyper connectés, bilingue français/numérique, jusqu’à 150 déverrouillages de leurs téléphones par jour, ultra mondialisés, narcissiques, déprimés, zappeurs, altruistes, engagés écologiquement,  

Ils veulent expérimenter. Comme le dit Élisabeth Soulié, autrice de l’ouvrage la génération Z passé aux rayons X, ils ont soif de liberté et de sens dans le travail  estimant pour 92 % selon l’étude  Mazars de 2019  qu’il est du rôle de l’entreprise de  s’assurer du bien-être des salariés et 85% à placer l’ambiance et le bien-être au travail  en deuxième position de leurs critères pour choisir un métier, après l’intérêt du poste  (92%), et bien avant la rémunération (49%).   Le podcast sur le métier a vocation à parler des métiers et j’ai donc voulu aller à la rencontre de cette génération, de ces jeunes afin de comprendre ce qui les animent dans le travail, comment ils l’envisagent et quelles sont alors leurs ambitions en terme de Qualité de Vie au Travail ? 

Au micro, Mira Landu, 26 ans, étudiante en Bachelor chef de projet digital, auto-entrepreneure et podcasteuse  témoigne de son rapport au travail dans ce nouvel épisode du podcast. Elle partage d’un côté une partie des aspirations de sa génération et
de l’autre par son ambition, sa volonté de réussite et ayant à cœur de partager
ses apprentissages et ses rencontres, elle démontre que la Génération Z ne se
limite pas à l’image stéréotypée que je viens d’enoncer et que même si certaines caractéristiques sont communes d’autres ne le sont heureusement pas, ce qui fait la richesse et la diversité de chaque individu. 


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composite d’une si large population qui représente 32% de la population
mondiale aujourd’hui.   On envisage donc le terme de génération comme une ligne horizontale, qui réunit tous les contemporains du même âge, ce que les chercheurs qualifient de cohorte, est donc une génération, un ensemble simplement parce qu’elle se
trouve en même temps au même âge. Affrontant les mêmes événements au même
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Au micro, Mira Landu, 26 ans, étudiante en Bachelor chef de projet digital, auto-entrepreneure et podcasteuse  témoigne de son rapport au travail dans ce nouvel épisode du podcast. Elle partage d’un côté une partie des aspirations de sa génération et
de l’autre par son ambition, sa volonté de réussite et ayant à cœur de partager
ses apprentissages et ses rencontres, elle démontre que la Génération Z ne se
limite pas à l’image stéréotypée que je viens d’enoncer et que même si certaines caractéristiques sont communes d’autres ne le sont heureusement pas, ce qui fait la richesse et la diversité de chaque individu. 


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