• Développer des programmes innovants et engageants ;

• Cultiver l’art du test & learn : lancer rapidement des initiatives simples, recueillir les feedbacks et co-construire avec les participants ;

• Faire du networking interne un levier clé ;

• Trouver le juste équilibre entre programmes globaux et locaux ;

• Porter une vision 2026 ambitieuse : accompagner les managers via des dispositifs 360°, intégrer l’IA tout en préservant la dimension humaine ;

• Encourager chacun à prendre sa carrière en main ;

• Déployer une approche transversale du Talent Management, qui dépasse le seul périmètre de la fonction RH.

Tout cela (et bien plus encore), à découvrir dans l’épisode Grand Témoin 2026 de Talent Factory by Nelta, avec notre invitée Sandrine Girszyn, DRH du siège d’AXA.

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