• Construire une université d'entreprise comme vrai bras armé de la stratégie - et non comme un catalogue de formations ;

• Le talent management comme processus global et inclusif : tout collaborateur qui entre chez Apicil est un talent potentiel dès le premier jour ;

• Les compétences prioritaires de 2026 : manager à l'ère de l'IA, leadership émotionnel, sensibilisation RSE ;

• Mesurer l'impact sans ROI magique : l'approche par les pilotes comme méthode de preuve concrète ;

• Soft skills vs. hard skills au recrutement : pourquoi la curiosité et l'envie d'apprendre valent plus que la technicité ;

Tout cela (et bien plus encore), à découvrir dans ce nouvel épisode Portrait de Talent Factory by Nelta, avec notre invité Jean-Michel Paqueriaud, Responsable de l'Université du Groupe Apicil.

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