Dans ce nouvel épisode du Podcast 361, l’équipe reçoit Caroline Sarrot-Lecarpentier, ex-pro de la com’/marketing (dont plus de 20 ans dans le luxe) devenue consultante experte de l’intergénérationnel en entreprise. Ici, pas de “choc des générations” : Caroline parle plutôt d’un “choc des évidences”. Autrement dit : ce qui semble logique pour toi… ne l’est pas forcément pour l’autre. Et c’est souvent là que naissent les incompréhensions (spoiler : ce n’est pas “contre toi” 😅). 🎧 Au programme : Les préjugés qui pourrissent la vie au bureau (“les jeunes sont fainéants”, “les seniors sont dépassés”…). Pourquoi dire “la Gen Z” ou “les seniors” est souvent trop simpliste ? Comment l’intergénérationnel peut renforcer attractivité, fidélisation, culture et innovation (quand c’est fait pour une vraie raison) ? Un exemple concret avec un programme Senior/Junior chez Microsoft : co-développement, innovation, et gros déclics des deux côtés. Le “malentendu” n°1 entre générations : la transparence (attentes, besoins, objectifs… cartes sur table vs “devine ce que je pense”). Un épisode hyper concret, plein d’images qui parlent, et surtout une idée centrale : l’intergénérationnel n’est pas une tendance à cocher, c’est un moyen au service d’un objectif. Et ça, ça change tout. 🎙️ Le Podcast 361, c’est le podcast sur le monde du travail qui fait bien plus que le tour de la question. Abonnez-vous et mettez-nous 5 étoiles pour soutenir le podcast et ne manquer aucun épisode ! Un podcast produit par NéNo. Animation : Vanessa Williot-Bertrand Écriture : Pauline Duhamel et Vanessa Williot-Bertrand Mixage et habillage : Thomas Martin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La médiation, on en entend parler… mais souvent dans les divorces 😅 Et pourtant, elle pourrait bien sauver bien d’autres relations : celles du monde du travail. Pour ce nouvel épisode du Podcast 361, nous recevons Jean LORIFERNE, médiateur intra et inter-entreprise, ancien DRH pendant plus de 10 ans dans le secteur des assurances et fondateur de sa propre agence de médiation. Entre neutralité, écoute active et gestion des conflits, Jean-Laurie nous partage sa vision d’un monde du travail où comprendre l’autre redevient une compétence clé. 💡 Points abordés dans cet épisode : Pourquoi il a quitté les RH pour devenir médiateur. Les limites des pratiques RH actuelles face aux conflits et à la souffrance au travail. Ce que la médiation change concrètement dans les relations humaines en entreprise. Les situations où la médiation ne suffit pas (harcèlement, déséquilibre de pouvoir…). Comment allier performance et bien-être sans opposer business et humain. Un épisode lucide, engagé et sans langue de bois, qui invite à repenser le rôle des RH à l’heure où le relationnel redevient central. 🎙️ Le Podcast 361, c’est le podcast sur le monde du travail qui fait bien plus que le tour de la question. Abonnez-vous et mettez-nous 5 étoiles pour soutenir le podcast et ne manquer aucun épisode ! Un podcast produit par NéNo. Animation : Vanessa Williot-Bertrand Écriture : Vanessa Williot-Bertrand Montage : Emma Ohayon Mixage et habillage : Emma Ohayon Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce premier épisode de l'année, nous recevons Michel Barabel, directeur de l'Executive Master RH à Sciences Po Paris et co-auteur de L’IA à l’ère des RH. Ensemble, nous explorons comment l’intelligence artificielle transforme le recrutement et la gestion des talents. 💡 Points abordés dans cet épisode : Les opportunités qu’offre l’IA : automatisation des tâches administratives, personnalisation des formations, analyse des signaux faibles. Les dangers et limites : biais dans les données, problèmes éthiques, impact sur la marque employeur. Pourquoi l’IA ne remplacera pas les recruteurs, mais pourra recentrer leur rôle sur des missions hautement relationnelles et stratégiques. Les enjeux de gouvernance, de transparence et de réglementation autour de l’IA dans les RH. Abonnez-vous et mettez-nous 5 étoiles pour soutenir le podcast et ne manquer aucun épisode ! Un podcast produit par NéNo. Animation : Vanessa Williot-Bertrand Écriture : Pauline Duhamel et Vanessa Williot-Bertrand Montage : Emma Ohayon Mixage et habillage : Thomas Martin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de 361°, nous explorons l'art et l'importance de l'onboarding en entreprise avec Nathalie Steinberg, coach en stratégie et présidente de Synargies. Ensemble, nous discutons de la manière de transformer l'intégration des nouveaux collaborateurs en un levier de performance et de transformation culturelle. 💡 Découvrez pourquoi l’onboarding ne se limite pas à une checklist d’accueil, mais doit intégrer une vision pré, on et post-boarding pour réussir. Nathalie partage des conseils pratiques, des exemples concrets, et même une réflexion sur l’impact futur de l’IA dans ce processus clé. 🎧 Un épisode riche en insights pour tous ceux qui souhaitent maximiser l’efficacité et l’engagement des nouveaux talents dans leur entreprise. Un podcast produit par NéNo. Animation : Vanessa Williot-Bertrand Écriture : Vanessa Williot-Bertrand et Pauline Duhamel Montage : Emma Ohayon Mixage et habillage : Thomas Martin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode spécial Octobre Rose, nous accueillons Isabelle, qui partage son parcours face au cancer du sein. Diagnostiquée en 2016, Isabelle a fait le choix de continuer à travailler tout au long de ses traitements, refusant de se laisser définir par la maladie. Elle nous raconte comment elle a réussi à organiser ses séances de chimiothérapie, à surmonter la fatigue, et à trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. Entre les défis quotidiens, le soutien de ses proches, et les réactions parfois maladroites de son entourage professionnel, Isabelle nous offre un témoignage puissant sur la résilience et l’importance de rester soi-même face à l’adversité. Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui traversent des moments difficiles. Un podcast produit par NéNo. Animation : Vanessa Williot-Bertrand Écriture : Pauline Duhamel et Vanessa Williot-Bertrand Mixage et habillage : Thomas Martin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons les enjeux et les particularités de la génération Z dans le monde professionnel. Pour l'occasion, nous avons le plaisir d'accueillir Elodie Gentina, professeur en marketing et conférencière reconnue pour son expertise sur la Gen Z. Ensemble, nous décortiquons les attentes, les motivations et les valeurs de cette génération qui bouscule les codes en entreprise. Quelles sont leurs priorités ? Comment adaptent-ils leur rapport au travail ? Et surtout, comment les entreprises peuvent-elles mieux les attirer et les fidéliser ? Elodie Gentina nous partage son regard éclairé et des conseils concrets pour mieux comprendre cette génération qui façonne le futur du travail. 🔊 À écouter pour mieux comprendre les défis et les opportunités de la Gen Z dans le monde professionnel ! Un podcast produit par NéNo. Animation : Vanessa Williot-Bertrand Ecriture : Pauline Duhamel et Vanessa Williot-Bertrand Mixage et habillage : Thomas Martin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce tout premier épisode, Vanessa Williot-Bertrand reçoit Antoine Foucher, président de Quintet, pour une discussion percutante sur les grandes questions autour des salaires et du travail : Faut-il augmenter les salaires ? Jusqu'où aller ? Et les gros salaires, méritent-ils aussi une revalorisation ? Des réponses claires et des réflexions sur l'avenir du travail à découvrir dans ce tout premier épisode. Un podcast produit par NéNo. Animation : Vanessa Williot-Bertrand Écriture : Pauline Duhamel et Vanessa Williot-Bertrand Mixage et habillage : Thomas Martin Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.