Transcription

• Speaker #0

  Hello, je suis Lucille, diplômée d'expertise comptable, entrepreneur et fondatrice d'Adnea. Après plus de 17 ans passés dans la profession d'expert comptable, je suis devenue formatrice et coach business pour aider les futurs entrepreneurs à monter et à piloter leur boîte. Business tips, c'est plein de conseils si vous voulez vous lancer dans l'entrepreneuriat ou si vous y êtes déjà. Allez, c'est parti ! Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast Business Tips. Je suis ravie de vous retrouver aujourd'hui pour vous parler des quatre solutions pour sécuriser vos finances personnelles quand vous voulez lancer votre business et créer votre boîte sereinement. Pourquoi je vous parle de ça ? Parce qu'il y en a beaucoup qui ne préparent pas justement leur sortie du salariat et qui se lancent sans aucun filet de sécurité et c'est une très mauvaise idée. Pourquoi ? Parce que vous allez finir par courir après l'argent à un moment donné et prendre des décisions de merde pour votre business. Comme par exemple, travailler avec un client chiant, bosser avec un client qui est de mauvaise foi notoire, baisser vos tarifs pour absolument décrocher un contrat et j'en passe. Ce que vous devez comprendre, c'est qu'avant de vous lancer dans l'entrepreneuriat, il faut que vous prépariez votre sortie du salariat. Et ça, ça passe par la sécurisation de vos finances personnelles. qui vous permettra de développer sereinement votre business. Quand on a la problématique de l'argent qui est réglée, on est beaucoup plus serein pour avancer dans notre quotidien. Et ça, vous pouvez le faire grâce à ces quatre solutions que je vais vous lister. La première solution, c'est de créer un side business. Alors, qu'est-ce que c'est un side business ? C'est un business que vous avez en parallèle de votre activité salariée. Donc concrètement, vous gardez votre job salarié et vous lancez. votre entreprise en parallèle. Et donc, vous cumulez votre salaire issu de votre activité salariée et les revenus issus de votre activité parallèle, de votre activité entrepreneuriale parallèle. Et là, pour ce type de business, la micro-entreprise est le statut le plus adapté. Alors, quand vous lancez un side business, vous avez des obligations légales à respecter. Quand je parle d'obligations légales, c'est des obligations vis-à-vis de votre employeur. Pourquoi ? Parce que vous êtes... toujours salarié de votre employeur. Et à ce titre, vous devez respecter votre obligation de loyauté qui est une obligation légale, elle n'est pas contractuelle, elle n'est pas issue de votre contrat de travail, elle est légale, elle est issue de la loi. Ce qui signifie que vous ne pouvez pas entreprendre une activité qui est concurrente à la sienne. Si vous avez une clause d'exclusivité dans votre contrat de travail, sachez qu'elle ne s'applique pas. Pendant une durée d'un an, si vous créez votre business en parallèle de votre job salarié et si, bien entendu, vous respectez votre obligation de loyauté. Donc vous êtes délié de cette clause d'exclusivité pendant un an, mais pendant un an seulement. Après, il faudra prendre une décision. Faites attention au point suivant. Le premier, c'est que si vous êtes fonctionnaire, vous devez obligatoirement demander l'autorisation à votre hiérarchie de lancer un business en parallèle de votre job de fonctionnaire. Deuxième point. Avoir un side business en plus de votre job salarié, ça demande du temps et il est indispensable de bien s'organiser en amont pour ne pas exploser en plein vol. Parce que vous allez cumuler votre job salarié, votre side business, votre vie privée, votre vie sociale, vos amis, vos sorties, vos week-ends, vos vacances, etc. Et bien il y a de quoi finir complètement épuisé, donc organisez-vous bien en amont. Troisième point sur lequel il faut faire attention, c'est... d'accepter aussi le fait que vous allez avancer un peu plus lentement dans le développement de votre business, de votre side business, que quelqu'un d'autre qui a le même business que vous, mais à temps plein. Comprenez que vous n'avez pas du tout les mêmes ressources que cette personne en matière de temps à consacrer à votre side business. Donc, ne vous comparez pas parce que vous ne comparez pas du tout la même chose. Deuxième solution pour sécuriser vos finances personnelles, c'est de prendre un... Congé pour création d'entreprise. Alors le congé pour création d'entreprise, qu'est-ce que c'est ? Eh bien c'est de demander à votre employeur un congé d'un an, renouvelable un an, donc en tout vous pouvez avoir deux ans, pour créer votre entreprise. Vous serez toujours salarié de votre employeur, mais votre contrat de travail sera suspendu. Pendant ce congé, votre employeur a le droit de refuser ou de reporter la date de votre congé si malheureusement ça porte des conséquences trop importantes sur l'organisation de l'entreprise. Les obligations légales que vous devez respecter, et bien qui dit suspension de votre contrat de travail dit que vous devez respecter les obligations qui découlent de la relation de travail et de votre contrat. C'est à dire... Obligation de loyauté, obligation de confidentialité si elle est prévue dans votre contrat de travail et toute autre obligation prévue dans votre contrat de travail. Comprenez bien que votre contrat de travail est suspendu mais il n'est pas rompu. Donc les obligations légales continuent de courir. Faites attention à trois points. Le premier c'est que vous devez avoir minimum 24 mois d'ancienneté chez votre employeur. Sauf si votre convention collective prévoit moins. Donc, Et vous devez adresser votre demande minimum deux mois avant la date de départ qui est prévue. Deuxième point sur lequel faire attention, c'est que votre employeur peut refuser ou bien reporter la date de départ sous certaines conditions. Et notamment si ça porte des conséquences préjudiciables sur la bonne marche de l'entreprise. Si votre congé porte des conséquences significatives sur l'organisation de l'entreprise. Et si les conditions ne sont pas respectées, c'est-à-dire le délai de la demande, l'ancienneté, etc. Troisième point sur lequel vous devez faire attention, c'est que vous n'aurez pas de salaire pendant cette période, ni d'indemnité chômage, parce que votre contrat de travail est suspendu, il n'est pas rompu. Donc, suspension, ça veut dire pas de salaire et il n'est pas rompu, donc ça veut dire pas d'indemnité chômage non plus. Mais par contre, vous avez l'assurance de retrouver votre poste salarié. Au cas où l'entrepreneuriat ne vous plaît pas, au cas où votre business ne fonctionne pas. Troisième solution pour sécuriser vos finances personnelles, c'est la rupture conventionnelle. Alors qu'est-ce que c'est la rupture conventionnelle ? C'est la rupture de votre contrat de travail, d'un commun accord entre vous et votre employeur. Elle vous donne droit aux indemnités chômage et donc aux dispositifs d'aide à la création d'entreprise qui est offerte par France Travail et les URSAF. C'est une rupture d'un commun accord. Qui dit commun accord, c'est que votre employeur doit être d'accord. Voilà, c'est tout simple. Les obligations légales à respecter, c'est une rupture d'un contrat de travail qui doit être homologué par la DRETS. La DRETS, c'est l'inspection du travail, qu'on appelait autrefois la DIRECT. Concrètement, c'est une rupture qui est extrêmement formalisée et qui doit être soumise à la DRETS pour qu'elle soit homologuée, pour qu'elle soit... accordée. Entre le moment où vous faites votre demande de rupture conventionnelle et le moment où vous quittez effectivement les effectifs salariés de votre employeur, il se passe à peu près six semaines durant lesquelles vous travaillez toujours et donc vous devez respecter les obligations de loyauté, confidentialité et autres obligations prévues dans votre contrat de travail. Attention à ce point précis. Votre employeur devra vous verser une indemnité de rupture. Il est au moins égal à l'indemnité de licenciement si toutefois la convention collective ne prévoit pas une autre indemnité plus importante. Donc forcément, ça ne va pas encourager votre employeur à vous accorder la rupture conventionnelle parce que, premièrement, il vous perd et il va devoir vous remplacer. En tant qu'employeur, c'est toujours un peu chiant de perdre un salarié et de devoir le remplacer. Surtout si votre secteur d'activité est un secteur qui est pénurique en termes de main-d'œuvre, c'est toujours un peu la merde. Deuxièmement, eh bien, il doit vous payer pour que vous puissiez partir. C'est clairement pas des facteurs qui vont l'encourager à vous accorder une rupture conventionnelle. Donc, attendez-vous un refus catégorique de votre employeur. Mais pour autant, c'est pas perdu pour votre projet de business. Essayez quand même de la négocier. Et si jamais vous tombez sur un refus catégorique de votre employeur, eh bien, vous pouvez passer par un autre dispositif qui est la quatrième solution. pour sécuriser vos finances personnelles, le dispositif de démission reconversion. Alors qu'est-ce que c'est ? C'est un dispositif qui a été mis en place par le gouvernement pour vous permettre de démissionner et d'avoir droit aux indemnités chômage et au dispositif d'aide à la création d'entreprise qui est offert par France Travail et les URSAF. C'est une démission pour juste motif, et le motif c'est celui de créer votre entreprise. On appelle ça démission reconversion. Vous pouvez très bien... pas spécialement vous reconvertir à proprement parler et tout simplement créer votre entreprise, c'est considéré comme une reconversion professionnelle. C'est une très bonne alternative au refus de la rupture conventionnelle de votre employeur. Vous avez des obligations légales à respecter, vous allez devoir remplir un dossier qui sera présenté à une commission qui jugera de la réalité et de la faisabilité de votre projet de création d'entreprise. Le dossier, il est constitué de tout un tas d'informations que vous devez communiquer sur votre projet de business en lui-même, accompagné d'un prévisionnel, un business plan. Une fois que vous avez la validation de la commission... Vous pourrez démissionner et c'est seulement à ce moment-là que vous pourrez démissionner parce que sinon le dispositif d'émission de reconversion ne marchera pas et vous ne serez pas pris en charge par France Travail. Donc d'abord vous déposez votre dossier, vous attendez la validation de la commission et ensuite seulement vous démissionnez. Pendant toute la durée de votre dossier, vous êtes encore en poste salarié. Donc vous devez respecter les obligations légales. de loyauté et les obligations contractuelles que vous avez, confidentialité, etc. Faites attention à certains points. Déjà, il y a des conditions d'éligibilité à respecter. Et ça, vous pouvez les consulter sur le site officiel de démission et reconversion. Je vous mets le lien direct dans les notes de l'épisode. Ne posez surtout pas votre démission avant d'avoir l'accord de la commission. Sinon, vous perdez le droit aux indemnités chômage. et au dispositif d'aide à la création d'entreprise. Vous démissionnez une fois seulement que vous avez reçu l'accord de la commission. Entre le moment où vous commencez à faire votre dossier et le moment où la commission va statuer dessus. Vous pouvez compter facilement deux à trois mois. Donc si vous devez partir d'urgence de votre job parce que ça se passe super mal, malheureusement... Ce n'est pas le dispositif d'émission ou de conversion qui va être le plus rapide pour vous permettre de quitter votre emploi et d'avoir ensuite les aides à la création d'entreprise. Une fois que vous avez reçu l'accord, vous avez six mois pour démissionner. Ensuite, vous inscrire à France Travail en tant que demandeur d'emploi. Et ensuite seulement, vous pourrez créer votre entreprise et donc bénéficier des dispositifs d'aide à la création d'entreprise qui sont offerts par France Travail et les URSAF. Donc, je récapitule pour les... quatre solutions pour sécuriser vos finances personnelles. Premièrement, c'est de créer un side business. Ensuite, c'est de demander un congé pour création d'entreprise. Troisième solution, c'est la rupture conventionnelle. Et la quatrième, c'est le dispositif de démission reconversion. On arrive à la fin de l'épisode. J'espère qu'il vous aura plu et éclairé. Un petit rappel pour mettre une note 5 étoiles à ce podcast sur votre plateforme d'écoute préférée et notamment Spotify et Apple Podcasts et à vous abonner pour être notifié des prochaines sorties d'épisodes. En attendant, n'oubliez pas, tout le monde peut lancer un business et réussir. Vous aussi.