undefined cover
undefined cover
L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? cover
L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? cover
ca vient des RH

L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?

L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?

1h01 |22/06/2023
Play
undefined cover
undefined cover
L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? cover
L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? cover
ca vient des RH

L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?

L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème?

1h01 |22/06/2023
Play

Description


Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :  



L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? 


 
Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des
Ressources Humaines de Compass Group
France 

  

  

  

Se repérer dans cet
épisode :    



[00'57’] : Présentation
de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France    

  

[02'10’] : L’égalité
entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ? 

  

[04'27’] : Est-ce
qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords
collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti
chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux
sociaux aident ?  

  

[09'35’] Est-ce qu’il y
une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?  

  

[11'00’] Comment les
biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ? 

  

[14'03’] Comment on
fait, en pratique, pour questionner nos biais ?  Est-ce le rôle du collectif ? Comment
modifier les process ?  

  

[18'12’] En quoi la
représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX
les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions
opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?  

  

[20'57’] Un mot sur la
loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de
femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des
instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40%
en 2030, on en pense quoi ?  



[23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ? 

  

[24'48’] Est-ce que le
problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des
normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ?
Le problème n’est-il pas le management ?  

  

[30'04’] Comment est-il
possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel
niveau ça coince ?  

  

[33'04’] Est-ce à l’entreprise
ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?

  

[35'04’] Quel est le rôle
d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité
F/H ?  

  

[38'00’] Pourquoi les
femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous
le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce
syndrome ? 

  

[45'45’] En quoi la valorisation
des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?

  

[47'57’] Les accords
collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ?
Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?  

  

[52'19’] Quels conseils
pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité
entre les femmes et les hommes ?  

  

[55'45’] Nous
terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?       



Tu as aimé cet épisode ?    


Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !    


 


📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  


👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com 


 


 


✅ Pour nous suivre :    


 


Instagram: 👇👇  


https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 


 


Linkedin 👇👇  


CA VIENT DES RH    


 


Youtube  👇 👇  


https://youtu.be/DiXkMkxKDF0 


 


CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast
de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre

Audierne et Julien Morisson     


 


Réalisation : L’agence Les Années Folles     


 

Description


Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :  



L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? 


 
Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des
Ressources Humaines de Compass Group
France 

  

  

  

Se repérer dans cet
épisode :    



[00'57’] : Présentation
de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France    

  

[02'10’] : L’égalité
entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ? 

  

[04'27’] : Est-ce
qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords
collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti
chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux
sociaux aident ?  

  

[09'35’] Est-ce qu’il y
une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?  

  

[11'00’] Comment les
biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ? 

  

[14'03’] Comment on
fait, en pratique, pour questionner nos biais ?  Est-ce le rôle du collectif ? Comment
modifier les process ?  

  

[18'12’] En quoi la
représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX
les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions
opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?  

  

[20'57’] Un mot sur la
loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de
femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des
instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40%
en 2030, on en pense quoi ?  



[23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ? 

  

[24'48’] Est-ce que le
problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des
normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ?
Le problème n’est-il pas le management ?  

  

[30'04’] Comment est-il
possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel
niveau ça coince ?  

  

[33'04’] Est-ce à l’entreprise
ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?

  

[35'04’] Quel est le rôle
d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité
F/H ?  

  

[38'00’] Pourquoi les
femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous
le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce
syndrome ? 

  

[45'45’] En quoi la valorisation
des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?

  

[47'57’] Les accords
collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ?
Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?  

  

[52'19’] Quels conseils
pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité
entre les femmes et les hommes ?  

  

[55'45’] Nous
terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?       



Tu as aimé cet épisode ?    


Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !    


 


📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  


👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com 


 


 


✅ Pour nous suivre :    


 


Instagram: 👇👇  


https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 


 


Linkedin 👇👇  


CA VIENT DES RH    


 


Youtube  👇 👇  


https://youtu.be/DiXkMkxKDF0 


 


CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast
de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre

Audierne et Julien Morisson     


 


Réalisation : L’agence Les Années Folles     


 

Share

Embed

You may also like

Description


Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :  



L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? 


 
Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des
Ressources Humaines de Compass Group
France 

  

  

  

Se repérer dans cet
épisode :    



[00'57’] : Présentation
de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France    

  

[02'10’] : L’égalité
entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ? 

  

[04'27’] : Est-ce
qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords
collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti
chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux
sociaux aident ?  

  

[09'35’] Est-ce qu’il y
une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?  

  

[11'00’] Comment les
biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ? 

  

[14'03’] Comment on
fait, en pratique, pour questionner nos biais ?  Est-ce le rôle du collectif ? Comment
modifier les process ?  

  

[18'12’] En quoi la
représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX
les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions
opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?  

  

[20'57’] Un mot sur la
loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de
femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des
instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40%
en 2030, on en pense quoi ?  



[23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ? 

  

[24'48’] Est-ce que le
problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des
normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ?
Le problème n’est-il pas le management ?  

  

[30'04’] Comment est-il
possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel
niveau ça coince ?  

  

[33'04’] Est-ce à l’entreprise
ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?

  

[35'04’] Quel est le rôle
d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité
F/H ?  

  

[38'00’] Pourquoi les
femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous
le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce
syndrome ? 

  

[45'45’] En quoi la valorisation
des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?

  

[47'57’] Les accords
collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ?
Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?  

  

[52'19’] Quels conseils
pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité
entre les femmes et les hommes ?  

  

[55'45’] Nous
terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?       



Tu as aimé cet épisode ?    


Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !    


 


📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  


👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com 


 


 


✅ Pour nous suivre :    


 


Instagram: 👇👇  


https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 


 


Linkedin 👇👇  


CA VIENT DES RH    


 


Youtube  👇 👇  


https://youtu.be/DiXkMkxKDF0 


 


CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast
de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre

Audierne et Julien Morisson     


 


Réalisation : L’agence Les Années Folles     


 

Description


Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :  



L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? 


 
Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des
Ressources Humaines de Compass Group
France 

  

  

  

Se repérer dans cet
épisode :    



[00'57’] : Présentation
de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France    

  

[02'10’] : L’égalité
entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ? 

  

[04'27’] : Est-ce
qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords
collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti
chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux
sociaux aident ?  

  

[09'35’] Est-ce qu’il y
une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?  

  

[11'00’] Comment les
biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ? 

  

[14'03’] Comment on
fait, en pratique, pour questionner nos biais ?  Est-ce le rôle du collectif ? Comment
modifier les process ?  

  

[18'12’] En quoi la
représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX
les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions
opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?  

  

[20'57’] Un mot sur la
loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de
femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des
instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40%
en 2030, on en pense quoi ?  



[23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ? 

  

[24'48’] Est-ce que le
problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des
normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ?
Le problème n’est-il pas le management ?  

  

[30'04’] Comment est-il
possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel
niveau ça coince ?  

  

[33'04’] Est-ce à l’entreprise
ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?

  

[35'04’] Quel est le rôle
d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité
F/H ?  

  

[38'00’] Pourquoi les
femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous
le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce
syndrome ? 

  

[45'45’] En quoi la valorisation
des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?

  

[47'57’] Les accords
collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ?
Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?  

  

[52'19’] Quels conseils
pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité
entre les femmes et les hommes ?  

  

[55'45’] Nous
terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?       



Tu as aimé cet épisode ?    


Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !    


 


📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous  


👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com 


 


 


✅ Pour nous suivre :    


 


Instagram: 👇👇  


https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 


 


Linkedin 👇👇  


CA VIENT DES RH    


 


Youtube  👇 👇  


https://youtu.be/DiXkMkxKDF0 


 


CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast
de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre

Audierne et Julien Morisson     


 


Réalisation : L’agence Les Années Folles     


 

Share

Embed

You may also like