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Le salaire, un tabou français ?

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1h00 |05/10/2023
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Le salaire, un tabou français ?

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Description

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :    


Le salaire, un tabou français ?  

   

  

Pour en parler, nous accueillons Virgile Raingeard (CEO) de FIGURES. Figures c’est un outil numérique en temps réel à destination des employeurs pour « les aider à prendre leur décision de manière juste et efficace » concernant leur politique de rémunération.  

  

  

   

  

Se repérer dans cet épisode :     

  

[00'50’] : Présentation du parcours de Virgile Raingeard, qui es-tu ?  

  

[04'23’] : Qu’est-ce qu’une rémunération ? Comment mettre en place une « bonne » politique de rémunération ? Est-ce que ça existe une bonne politique de rémunération ?  

  

[06'53’] : Est-ce qu’il y a des spécificités françaises en matière de rémunération ? Est-ce qu’il a des particularités françaises ?    

  

[10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ?  

  

[15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ?

[18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ?   

  

[21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ?   

  

[27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de
salaires pour les partenaires sociaux ?  

  

[28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ?

  

[36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ?   

  

[40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?    

  

[41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos recommandations ?   

  

[43'15’] : Quels sont les secteurs les plus représentés chez Figures ?   

  

[47'00’] : Le Bilan Social individualisé, on en pense quoi ?   

  

[51'53’] : Est-ce que c’est toujours vrai que le salaire est tabou en France ?   Est-ce moins tabou chez les jeunes ?  

  

[55'34’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?         

  

Tu as aimé cet épisode ?     

  

Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !      

  

  

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CA VIENT DES RH     

  

  

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https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  

  

CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson         

Réalisation : L’agence Les Années Folles

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[06'53’] : Est-ce qu’il y a des spécificités françaises en matière de rémunération ? Est-ce qu’il a des particularités françaises ?    

  

[10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ?  

  

[15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ?

[18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ?   

  

[21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ?   

  

[27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de
salaires pour les partenaires sociaux ?  

  

[28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ?

  

[36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ?   

  

[40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?    

  

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[51'53’] : Est-ce que c’est toujours vrai que le salaire est tabou en France ?   Est-ce moins tabou chez les jeunes ?  

  

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[10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ?  

  

[15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ?

[18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ?   

  

[21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ?   

  

[27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de
salaires pour les partenaires sociaux ?  

  

[28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ?

  

[36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ?   

  

[40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?    

  

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[40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ?    

  

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