undefined cover
undefined cover
Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski ! cover
Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski ! cover
ca vient des RH

Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski !

Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski !

53min |07/03/2024
Play
undefined cover
undefined cover
Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski ! cover
Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski ! cover
ca vient des RH

Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski !

Les contrats de travail passés à la loupe avec maître Jean-Sébastien Lipski !

53min |07/03/2024
Play

Description

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
     

Les contrats de travail passés à la loupe !

 

Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social.


Se repérer dans cet épisode :   


[56’00] Présentation de l’invité. 


[01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles » 


[02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?


[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?


[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?


[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?


[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?


[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?


[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ? 


[48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».



Tu as aimé cet épisode ? 

  

Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !

  

📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous
 

👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com  

  

✅ Pour nous suivre :          


Instagram: 👇👇  

https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  

  

  

Linkedin 👇👇  

ÇA VIENT DES RH        

https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

  

  

Youtube 👇 👇  

https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
     

Les contrats de travail passés à la loupe !

 

Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social.


Se repérer dans cet épisode :   


[56’00] Présentation de l’invité. 


[01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles » 


[02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?


[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?


[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?


[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?


[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?


[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?


[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ? 


[48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».



Tu as aimé cet épisode ? 

  

Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !

  

📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous
 

👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com  

  

✅ Pour nous suivre :          


Instagram: 👇👇  

https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  

  

  

Linkedin 👇👇  

ÇA VIENT DES RH        

https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

  

  

Youtube 👇 👇  

https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Share

Embed

You may also like

Description

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
     

Les contrats de travail passés à la loupe !

 

Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social.


Se repérer dans cet épisode :   


[56’00] Présentation de l’invité. 


[01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles » 


[02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?


[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?


[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?


[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?


[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?


[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?


[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ? 


[48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».



Tu as aimé cet épisode ? 

  

Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !

  

📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous
 

👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com  

  

✅ Pour nous suivre :          


Instagram: 👇👇  

https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  

  

  

Linkedin 👇👇  

ÇA VIENT DES RH        

https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

  

  

Youtube 👇 👇  

https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :
     

Les contrats de travail passés à la loupe !

 

Pour en parler, nous accueillons Maître Jean-Sébastien Lipski, avocat en droit social.


Se repérer dans cet épisode :   


[56’00] Présentation de l’invité. 


[01’32] Parlons des « Clauses traditionnelles » 


[02’05] La Clause d’Identification des Parties : Y a-t-il des spécificités légales concernant l'identification des parties dans un contrat de travail ?


[05’30] La Clause de Poste et Responsabilités : Comment cette clause peut-elle être rédigée de manière à éviter des ambiguïtés futures ?


[09’45] La Clause de Rémunération : Quels sont les éléments à considérer pour s'assurer que la clause de rémunération est équitable et conforme à la loi ?


[23’08] La Clause d'Horaire de Travail : Y a-t-il des réglementations spécifiques à respecter lors de l'établissement des horaires de travail ?


[32’55] La Clause de Confidentialité : Comment assurer que cette clause est assez large pour englober toutes les informations sensibles ?


[40’36] La Clause de Propriété Intellectuelle : Comment s'assurer que cette clause est équitable et respecte les droits des deux parties ?


[45’55] La Clause RGPD : Est-elle indispensable ? 


[48’46] Questions « pour connaitre l’invité ».



Tu as aimé cet épisode ? 

  

Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !

  

📩 Pour

Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous
 

👇👇👇👇 cavientdesrh@gmail.com  

  

✅ Pour nous suivre :          


Instagram: 👇👇  

https://lnkd.in/ecqZ8-Q6  

  

  

Linkedin 👇👇  

ÇA VIENT DES RH        

https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

  

  

Youtube 👇 👇  

https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Share

Embed

You may also like