Transcription

• Speaker #0

  Quoi faut-il arrêter d'opposer freelance et CDI ? Freelance ou CDI ? On en parle comme s'il s'agissait d'un choix moral, comme si le CDI pouvait l'engagement et le freelance la liberté distante. C'est précisément là que l'erreur commence. On confond un statut juridique avec une posture professionnelle. Un CDI, c'est un cadre contractuel. Le freelance, c'est un autre cadre contractuel. Ni l'un ni l'autre ne garantissent l'engagement. L'engagement ne vient pas du contrat, il vient de la manière dont vous occupez votre place. Un salarié peut être en CDI depuis 10 ans et être désengagé depuis 5 ans. Un freelance peut intervenir 6 mois et transformer profondément une organisation. Donc non, le contrat ne dit rien de l'intensité. Il dit seulement... quel cadre vous travaillez, pas comment vous vous engagez. Deuxième confusion, on confond appartenance et sécurité. On dit souvent en CDI, on appartient à quelque chose. Très bien, mais appartenir ne veut pas dire être protégé. Un salarié peut appartenir à une entreprise et être totalement dépendant financièrement sans aucune marge de négociation. Un freelance peut travailler avec deux ou trois clients majeurs et être tout aussi dépendant économiquement. Dans les deux cas, le problème n'est pas le statut, le problème c'est l'absence d'autonomie. Et c'est précisément là que le débat devrait se situer. Ce qui sécurise une trajectoire, ce n'est ni le CDI ni le freelance. C'est votre capacité à exister au-delà du cadre. Autrement dit, est-ce que vous savez précisément quelle est votre valeur ? Ce que vous apportez, est-ce que vous pourriez la monétiser ailleurs ? Est-ce que vous avez construit un réseau réel ? Est-ce que vous pouvez négocier sans trembler ? Et si la réponse est non à l'une de ces questions, le statut ne vous protégera pas, ni en CDI, ni en freelance. Opposer les deux, c'est le rester au niveau zéro de la réflexion. Le vrai sujet n'est pas le contrat. Le vrai sujet, c'est... votre autonomie stratégique. Choisir un CDI peut être une décision brillante. Choisir le freelancing peut être une décision brillante aussi. Mais les opposés, comme s'il y avait le camp désengagé et le camp libre, c'est intellectuellement paresseux. J'aurais même tendance à dire super paresseux. Je vais être encore plus direct. Si demain vous changez de cadre, tient sans l'étiquette. Si cette question vous met mal à l'aise, ce n'est probablement pas un problème de statut, c'est un problème de positionnement. Et si vous sentez que ce débat vous concerne, que vous êtes en train de choisir un statut pour de mauvaises raisons ou que vous avez envie de clarifier votre stratégie professionnelle, vous trouverez le lien vers mon agenda en description, On échange et vous voyez si le sujet mérite de faire un échange. un travail plus structuré. C'était quelques minutes pour regarder votre carrière avec lucidité dans Le Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d'aujourd'hui, propulsé par la boutique RH Blossom Talent.