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💼➡️👤 De DRH à HR Business Partner : où est passé l’humain ?
La fonction RH a profondément changé ces dernières années.
Du rôle de gestionnaire administratif au statut de partenaire stratégique du business, le RH s’est imposé dans les comités de direction, avec un objectif clair : aligner la stratégie RH sur la stratégie économique.
👉 Mais à force de parler indicateurs, KPIs et performance, n’a-t-on pas perdu de vue l’essentiel : l’accompagnement humain et l’épanouissement professionnel ?
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’explore :
🔹 La naissance du concept de HR Business Partner avec David Ulrich.
🔹 Les 4 missions fondatrices de la fonction.
🔹 Les critiques d’une vision trop business-first.
🔹 Les nouvelles terminologies : Directeur des richesses humaines, Directeur du capital humain…
🔹 Et surtout : comment réinventer la fonction RH pour qu’elle soit à la fois partenaire stratégique et catalyseur de vitalité humaine.
🎧 Un épisode pour repenser la place des RH : Business Partner, Human Partner… ou les deux ?
#CapitalHumain #PodcastRH #BusinessPartner #DRH #TransformationRH #Leadership #Epanouissement #QVCT #FutureOfWork
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