Description
À mesure que les outils deviennent plus intelligents, quelle place laissons-nous au discernement humain ?
Une IA qui classe les candidatures. Un dispositif qui sécurise les locaux, mais interroge sur la surveillance. Un manager qui cherche à suivre l’activité à distance sans fragiliser la confiance…
La transformation digitale soulève des questions qui touchent directement notre manière de travailler, de décider et de faire collectif.
🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Caroline Diard, chercheuse et coautrice de l’ouvrage collectif Transformations digitales de la fonction RH et du travail.
Avec elle, nous explorons les choix qui se cachent derrière les outils :
→ Comment la fonction RH peut-elle se transformer tout en accompagnant les transformations de l’entreprise ?
→ Comment bénéficier de l’IA sans écarter les profils atypiques ?
→ Comment articuler protection, contrôle et confiance ?
→ Comment faire du travail hybride une organisation équitable qui préserve le collectif ?
Un fil rouge traverse notre échange : que devient le travail réel dans les projets de transformation numérique ?
Car les réticences face à un nouvel outil peuvent aussi nous apprendre quelque chose sur les difficultés, les besoins et les équilibres du quotidien.
Merci Caroline pour cet échange, qui croise regard de chercheuse et enjeux concrets des RH, des dirigeants et des managers.
Et dans ton organisation, quelle transformation numérique a réellement amélioré le quotidien de travail ?
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest
Architecte du Capital Humain Conscient
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes
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