Description
🎙️ Et si les résistances au changement racontaient une histoire que l’organisation n’a pas encore écoutée ?
Une promesse non tenue. Un engagement passé sous silence. Une place fragilisée par une réorganisation…
Ces expériences peuvent laisser des traces bien après les événements et peser sur la confiance, l’engagement et les transformations à venir.
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Matthieu Poirot, psychologue social, docteur en sciences de gestion et auteur de Les dettes psychologiques au travail.
Ensemble, nous explorons plusieurs questions essentielles :
🔹 Que révèlent les dettes psychologiques sur l’histoire d’une organisation ?
🔹 Pourquoi le temps, la justice et la place de chacun comptent-ils autant dans les transformations ?
🔹 Comment recréer du dialogue et de la confiance lorsque les diagnostics et les plans d’action ne suffisent plus ?
🔹 Que nous apprend l’approche ICI — Intervention Contextuelle Intégrative sur ces dynamiques ?
Un échange qui invite à regarder autrement le désengagement et à mieux comprendre ce qui se joue derrière les tensions visibles.
🙏 Merci Matthieu pour la qualité de nos échanges, la profondeur de ton regard et les exemples concrets qui rendent ces sujets si accessibles.
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest
Architecte du Capital Humain Conscient
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes
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