Description

✨J’ai le plaisir de recevoir Jessica Djeziri, aujourd’hui DRH et CEO de Bloomays, après un avoir occupé des fonctions de DRH / Chief People Officer, notamment chez Ornikar, Shift Technology, Photobox.

Dans cet épisode, Jessica nous partage d'après sa riche expérience en tant que DRH / Chief People Officer, des tips hyper interessants et actionnables immédiatement.

🌟On a parlé:

- des mutations de la fonction RH, notamment dans les entreprises tech en début de croissance

- d'expérience collaborateur: sa définition, comment la construire et l’améliorer, l’EVP

- de l'importance de l'authenticité dans la présentation des valeurs de l'entreprise

- d'attraction et de rétention des talents: la flexibilité, les avantages, la rémunération

- des défis actuels des dirigeants et de courage managérial

- de la diversité des responsabilités RH et de l'importance de s’adapter aux attentes changeantes des employés

Merci Jessica!

⌛Timeline

00:01:11 Définition de l'expérience collaborateur et son importance

00:02:13 Marque employeur et recrutement: sa construction et son impact sur le recrutement.

00:05:08 Tendances actuelles de l'expérience collaborateur: Flexibilité du lieu de travail et évolutions dans les attentes des candidats.

00:07:52 Évolution du rôle du DRH: surcharge de responsabilités et tendances vers le freelancing.

00:10:31 Missions en tant que consultant RH: Approche commerciale, cadrage des missions

00:12:11 Conseils pour surmonter les difficultés: importance de demander de l'aide, priorisation des tâches

00:14:29 Besoin de soutien du manager, priorisation des tâches, expertise limitée du manager.

00:16:23 Rôle transverse, scorecard, évaluation des compétences des candidats, marketing et lancement

00:17:16 Expertise du secteur tech, recrutement de profils seniors, besoins des entreprises

00:18:24 Adaptation au contexte, accompagnement par des experts RH, flexibilité et expertise ponctuelle

00:19:28 Envie de liberté des freelances, coaching externe, écoute des consultants externes.

00:20:33 Nécessité d'avoir une fonction RH tôt dans l'entreprise, politique de rémunération, processus de recrutement

00:21:27 Besoin de profils stratégiques, expérience de la première RH

00:22:21 Difficultés de la première RH

00:23:15 Gouvernance de l'entreprise, prise de décisions, engagement des employés, transparence

00:25:54 Ethique de travail, recrutement basé sur l'alignement des valeurs.

00:29:34 - Les offres de Bloomays

00:31:20 - Suivre Jessica sur LinkedIn

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