💟 Dans cet épisode, Dominique Menceur, Coach et Learning and Development Specialist, également membre active de la Fédération SENIORS FORCE +, met en exergue l’importance de la formation comme vecteur de performance et d’employabilité pour les 50 ans et plus.

💟 En tant que sénior elle-même, Dominique incarne à merveille son propos : c’est en effet suite à son récent MBA en management des ressources humaines et son mémoire sur l’impact de la formation sur les seniors en entreprise, qu’elle a rejoint les rangs du collectif Seniors Force Plus.

💟 A ce titre, elle a notamment contribué au dossier Grande Cause Nationale déposé par la Fédération auprès de Mme Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail. 

💟 Selon elle, la formation se trouve au cœur du réacteur de l’employabilité des seniors.

"Nous devons agir pour déculpabiliser, combattre les biais liés à la formation mais aussi peut-être adapter les façons de former aux publics : on devrait encourager les séniors à se former, au-delà des freins ! »  nous livre-t-elle dans cette interview.

💟 Dominique met l’accent sur l’adaptation des méthodologies de formation aux publics et ouvre le débat sur la diversité des modèles d’apprentissage : parmi les options évoquées, re-considérer l’andragogie, science de la formation des adultes, ou encore le partage de compétences entre pairs qui permet de sécuriser la connaissance tout en fortifiant la confiance et le lien social dans le collectif de travail.

Bonne écoute !

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