Rémi Lebigre a aidé à doubler la taille de l'équipe tech chez Wakeo, passant de 35 à 70 personnes. Mais sa méthode de recrutement est loin des standards : il passe 40 minutes à expliquer le poste au candidat, là où d'autres bâclent ça en 15 minutes pour maximiser le temps d'évaluation.

Résultat ? Des candidats qui arrivent avec une vision claire, qui se projettent mieux, et qui ne découvrent aucune mauvaise surprise une fois en poste. Dans cet extrait, Rémi partage sa vision du recrutement, de la structuration d'équipes qui scalent, et des rituels qui maintiennent la cohésion quand tout grandit trop vite.

——— RESSOURCES MENTIONNÉES ———

• Modèle Spotify (squads et chapters)

• Welcome to the Jungle

• Team Health (méthodologie de santé d'équipe)

——— RÉMI LEBIGRE ———

Retrouvez Rémi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/remi-lebigre-6a102a53/

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