Transcription

• Speaker #0

  Bonjour, je suis Maître Avi Bitton, je suis avocat au barreau de Paris et depuis 20 ans, je conseille les cadres dans leur négociation de départ. Dans ce podcast, je vais vous donner des conseils pour négocier votre départ rapidement, dans les meilleures conditions et sans aller au contentieux. Je vais vous partager mes 20 ans d'expérience, mais si vous êtes cadre et que vous avez besoin de conseils plus personnalisés, vous pouvez contacter le cabinet d'avocat Avi Bitton. Cadre entre 55 et 62 ans, l'âge d'or pour négocier votre départ. Les cadres qui ont plus de 55 ans pensent parfois être les parents pauvres de l'entreprise. Mais en réalité, ils ont une mine d'or sous leurs pieds. Avoir entre 55 et 62 ans, c'est avoir l'opportunité de négocier un beau départ. Quand on est un cadre senior, dans une grande entreprise. On est souvent mis à l'écart, relégué dans des placards dorés, mis sur un poste d'expert transversal. Et souvent, les augmentations de salaire se tassent. Et ces cadres ont souvent une mauvaise image d'eux-mêmes, en se disant qu'ils doivent absolument garder leur poste, car ils n'en retrouveront pas dans une autre entreprise. Bref, ces cadres se sont souvent résignés. alors qu'en réalité, ils sont en position de force pour négocier leur départ. En réalité, souvent, leur entreprise va être ouverte à la négociation parce qu'elle voudrait souvent les voir partir, mais qu'elle n'ose pas le leur dire. L'entreprise va les discriminer en gelant leurs augmentations de salaire, en les mettant à l'écart, mais elle n'osera pas aller jusqu'au licenciement. alors qu'elle le voudrait. Donc, si le cadre senior met en place une stratégie pour déclencher une négociation de l'entreprise, souvent, l'entreprise saisira cette opportunité. Très concrètement, l'entreprise va faire un calcul. Elle va se dire, soit je garde ce cadre encore des années et des années et je lui paye son salaire élevé avec toutes les cotisations sociales. Et ça peut aller comme ça jusqu'à ses 70 ans. Parce que même s'il est retraitable à taux plein à 64, 65, 66 ans, le cadre a le droit de rester dans l'entreprise jusqu'à ses 70 ans et l'entreprise ne peut pas le forcer à partir en retraite avant cet âge. Donc l'entreprise a beaucoup de défauts, mais elle a une qualité, elle sait calculer. Lorsque le cadre, avec l'aide de son avocat, va déclencher la négociation et qu'il va demander à l'entreprise deux ans, trois ans ou plus de salaire sous forme d'indemnité, l'entreprise va faire ses calculs et va se dire je préfère lui payer deux ou trois ans de salaire sous forme d'indemnité plutôt que de le payer encore cinq ou dix ans de salaire avec les cotisations sociales. Et c'est là que la négociation va devenir intéressante. Parce que ces cadres, souvent, ont 10-20 ans d'ancienneté, ils ont un salaire élevé. Donc on va tout de suite être sur une négociation haute. Mais en plus de ces indemnités de départ, le cadre va bénéficier de plusieurs avantages. À partir d'un certain âge, il y a des avantages qui n'existent que pour les cadres seniors. Il y a trois âges à retenir. D'abord, 55 ans. À partir de cet âge, le cadre touche des allocations chômage non dégressives, c'est-à-dire qu'elles ne baissent pas avec le temps. À partir de 57 ans, le cadre va toucher ces allocations chômage pendant 27 mois. C'est la durée de prise en charge la plus longue actuellement. Troisième âge important, 62 ans. Tant que le cadre a moins de 62 ans, une grosse partie de ces indemnités de départ va être non imposable. Donc en réalité, les cadres seniors ne sont pas en position de faiblesse pour négocier leur départ, ils sont en position de force. Et ce qui est intéressant, c'est aussi ce qui se passe après la négociation de départ. Et là, il y a plusieurs cas de figure. Vous avez le cadre... qui retrouve un autre poste avant de partir en retraite, un poste beaucoup plus intéressant, beaucoup mieux rémunéré. Et à ce moment-là, financièrement, il a fait une superbe opération parce qu'il a négocié une très belle enveloppe sur son précédent poste et ensuite, il a un nouveau poste avec un très beau salaire. Et d'ailleurs, il a même pu être aidé par son ancienne entreprise qui a pu financer... une société d'outplacement pour l'aider à retrouver ce nouveau poste. Soit, dans l'autre cas de figure, il a décidé de ne pas travailler ces dernières années avant la retraite, de profiter de la vie, de profiter de sa famille, et il peut se le permettre grâce à ses indemnités. Voilà pourquoi il est important d'être bien conseillé par un bon avocat qui a l'habitude de ses négociations de dépôt. part de cadres seniors. Vous pensiez que vous étiez en situation de faiblesse, en réalité vous êtes dans la meilleure position pour négocier. Si vous avez écouté cet épisode jusqu'à la fin, c'est que ça vous a plu. Alors ne le gardez pas pour vous, partagez-le, diffusez-le auprès de vos collègues, de vos amis, de votre famille qui pourraient avoir besoin de ces conseils. Et si vous êtes cadre et que vous avez besoin de conseils personnalisé, c'est possible. Vous pouvez contacter le cabinet AvisBiton. Le meilleur moyen de nous toucher, c'est de remplir le formulaire de contact qui est sur notre site internet www.avibiton.com biton avec deux t. Merci pour votre écoute et à bientôt pour un nouvel épisode de Droit des Cadres.