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• Speaker #0

  Bonjour, je suis Maître Avi Bitton, je suis avocat au barreau de Paris et depuis 20 ans, je conseille les cadres dans leur négociation de départ. Dans ce podcast, je vais vous donner des conseils pour négocier votre départ rapidement, dans les meilleures conditions et sans aller au contentieux. Je vais vous partager mes 20 ans d'expérience, mais si vous êtes cadre et que vous avez besoin de conseils plus personnalisés, vous pouvez contacter le cabinet d'avocat Avi Bitton. Comment transformer un licenciement en départ négocié ? Une fois qu'un licenciement a été notifié, on peut négocier à l'amiable, mais c'est plus difficile. On est en position de faiblesse, on est sorti des effectifs, on n'a plus accès aux preuves, on a moins de levier de négociation. En revanche, le cadre qui va être en position de force pour négocier, c'est celui qui va mettre en place une stratégie avant même... de recevoir sa convocation à un entretien de licenciement ou alors qui va utiliser cette fenêtre entre la convocation à l'entretien de licenciement et la notification de ce licenciement. Vous êtes cadre dans une grande entreprise et vous sentez arriver le licenciement ou pire, vous avez reçu une convocation à un entretien préalable. Naturellement, vous prenez ça comme un malheur qui s'abat sur vous. Mais en réalité, c'est peut-être une opportunité de faire une belle négociation de départ. Parce que l'entreprise qui vous licencie prend un risque et elle le sait. Et si vous mettez en place une stratégie pour lui permettre d'éliminer ce risque par un accord amiable, eh bien, elle signera. Mais pour être en position de négocier, il faut mettre en place une stratégie le plus tôt possible, par anticipation. Plus vous anticipez, plus vous serez en position de force dans cette négociation. Maintenant, je vais vous dire à quel moment vous devez déclencher une négociation. Il y a deux cas de figure. Celui où vous n'avez pas encore reçu de convocation à un entretien préalable et l'autre cas où vous avez reçu une convocation à un entretien préalable. Si vous n'avez pas encore reçu de convocation à un entretien préalable, N'attendez pas ! de recevoir cette convocation. Avant cette convocation, vous pouvez mettre en place une stratégie pour contraindre l'employeur à renoncer au licenciement qu'il envisageait et à se diriger vers une rupture conventionnelle. Par exemple, si depuis plusieurs mois, vous subissez une forme de harcèlement par une mise à l'écart, une rétrogradation dans vos fonctions ou autre, eh bien, consultez un avocat, adressez à l'employeur une dénonciation de harcèlement et à ce moment-là, vous serez protégé. Parce que le Code du Travail prévoit qu'on ne peut pas licencier un salarié parce qu'il s'est plaint de harcèlement. Vous vous demandez probablement combien de temps à l'avance il faut anticiper. Dès que vous détectez des signes que votre employeur veut vous pousser à la démission ou prépare un licenciement, c'est à ce moment-là qu'il faut contacter l'avocat. Il ne faut pas. pas attendre, car l'employeur, une fois qu'il a pris sa décision de se séparer de vous, peut aller très vite. Le deuxième cas de figure, c'est celui où vous avez reçu une convocation à l'entretien préalable. Évidemment, je préférerais en tant qu'avocat que vous soyez dans le premier cas. Mais ça arrive, vous n'avez pas pu anticiper, vous avez en main cette convocation à un entretien préalable. Est-ce qu'il est encore temps de négocier ? La réponse est oui. Vous avez une fenêtre de négociation entre la convocation et l'entretien de licenciement lui-même. Dans cette fenêtre, si vous consultez rapidement un avocat, il peut à ce moment-là entrer en contact avec les avocats de votre employeur et essayer de les convaincre de renoncer au licenciement et de conclure une rupture conventionnelle. En revanche, ne vous bercez pas d'illusions. Ne vous dites pas « je ne vais pas consulter d'avocat » . Je vais attendre l'entretien préalable, je vais me défendre, et peut-être que j'arriverai à convaincre l'entreprise de ne pas me licencier. C'est une illusion. Statistiquement, je peux vous le dire, depuis 22 ans que je conseille des milliers de cadres, dans plus de 99% des cas, un entretien préalable conduit à un licenciement. Ne tombez pas dans le piège, ne soyez pas dupes. Ce que vous devez comprendre, c'est que tant que le licenciement n'a pas été notifié, vous avez beaucoup plus de chances de négocier à l'amiable. Il n'est pas trop tard, mais vous ne devez pas perdre de temps. Tant que le licenciement n'est pas notifié, votre avocat va pouvoir vous conseiller sur les pièces, les preuves à rassembler pour être en position de négocier. et de vous défendre. Et ça, il faut le faire le plus rapidement possible, car il y a toujours le risque que l'employeur vous coupe vos accès, soit au moment de la convocation à l'entretien, soit après la convocation à l'entretien. Et même si vous pensez avoir déjà collecté les preuves pour vous défendre, dites-vous que votre avocat, avec son œil de juriste, vous désignera des véritables preuves qui vous permettront de négocier et de sortir par le haut. Donc si vous écoutez ce podcast, j'imagine que vous traversez une période difficile, vous voyez venir le licenciement, c'est un choc, surtout si vous avez passé 10 ou 20 ans dans cette entreprise et que vous vous êtes investi. Mais je peux vous dire que dans quelques mois, lorsque vous aurez négocié un accord très favorable qui vous protégera financièrement, qui vous permettra... de retrouver un bon emploi, peut-être même un meilleur poste, vous comprendrez après coup que finalement ce malheur dans votre vie était en réalité une belle opportunité que vous avez su saisir. Si vous avez écouté cet épisode jusqu'à la fin, c'est que ça vous a plu. Alors ne le gardez pas pour vous, partagez-le. Diffusez-le auprès de vos collègues, de vos amis, de votre famille qui pourraient avoir besoin de ces conseils. Et si vous êtes cadre et que vous avez besoin de conseils personnalisés, c'est possible, vous pouvez contacter le cabinet Avis Biton. Le meilleur moyen de nous toucher, c'est de remplir le formulaire de contact qui est sur notre site internet www.avibiton.com Biton avec deux T. Merci pour votre écoute et à bientôt pour un nouvel épisode de Droit des cadres.