Speaker #0Bonjour, je suis Maître Avi Bitton, je suis avocat au barreau de Paris et depuis 20 ans, je conseille les cadres dans leur négociation de départ. Dans ce podcast, je vais vous donner des conseils pour négocier votre départ rapidement, dans les meilleures conditions et sans aller au contentieux. Je vais vous partager mes 20 ans d'expérience, mais si vous êtes cadre et que vous avez besoin de conseils plus personnalisés, vous pouvez contacter le cabinet d'avocat Avi Bitton. Faut-il négocier son départ après 50 ans ? Vous êtes cadre dans une grande entreprise, vous avez plus de 50 ans. Vous aimeriez négocier votre départ, mais vous avez peur. Vous craignez de ne pas retrouver un poste équivalent, vous ne savez pas vraiment quelles indemnités vous pouvez négocier et vous ne connaissez pas les conséquences sur votre retraite. C'est une peur naturelle et on peut la comprendre. C'est ce qui pousse d'ailleurs beaucoup de cadres à rester dans leur entreprise alors qu'ils sont mis à l'écart, parfois qu'ils subissent une forme de harcèlement moral ou de rétrogradation. Bref, vous avez l'impression d'être bloqué dans votre entreprise jusqu'à la retraite. Mais ce que vous devez savoir, c'est qu'il y a des solutions. Négociez votre départ rapidement, avec des indemnités suffisamment élevées pour vous mettre en sécurité financièrement. tout en garantissant votre réputation professionnelle pour vous permettre de retrouver un autre poste, peut-être même plus avantageux. Et ce poste-là, comme je vais vous l'expliquer, vous n'aurez peut-être même pas à le chercher vous-même. Si vous avez plus de 50 ans dans une grande entreprise, vous avez probablement beaucoup d'années d'ancienneté dans cette entreprise et très probablement un salaire assez élevé. Vous allez pouvoir négocier ... des indemnités élevées qui vont vous mettre en sécurité financièrement. Concrètement, vous avez le choix. Soit vous restez dans cette entreprise et pendant les deux prochaines années, vous allez toucher votre salaire. Soit, au contraire, vous négociez votre départ et durant les deux prochaines années, vous allez toucher votre salaire dans une autre entreprise. Peut-être qu'il sera plus élevé, mais en plus... vous aurez négocié une indemnité équivalente à deux ans de salaire. Donc, en un mot, en deux ans, vous allez pouvoir toucher quatre ans de salaire. C'est exactement ce qui s'est passé pour un cadre que j'ai conseillé récemment. Il avait plus de dix ans d'ancienneté dans son entreprise, un salaire annuel supérieur à 100 000 euros. Eh bien, en quelques mois, sans aller au tribunal, nous avons pu négocier un départ à hauteur de deux ans de salaire. Aujourd'hui, il retravaille dans une autre entreprise et en deux ans, il a pu cumuler l'équivalent de quatre années salaire, son salaire actuel dans cette nouvelle entreprise, plus les indemnités qu'il a touchées de la précédente entreprise. Mais ce qui est intéressant, c'est qu'il a payé très peu d'impôts. Je m'explique. S'il était resté dans son entreprise pendant les deux prochaines années, il aurait touché un salaire qui aurait été... imposable à plein. Vu son âge, il n'avait plus d'enfant à charge, il avait un salaire très élevé et donc son taux d'imposition était très haut. Là, en négociant son départ, il a touché des indemnités qui, en grande partie, étaient non imposables. Mais en négociant son départ, il a perçu des indemnités qui sont en grande partie non imposables de par la loi. et mon rôle d'avocat. a été de structurer l'autre partie des indemnités qui normalement étaient imposables pour réduire l'imposition, les optimiser. Ce cadre a pu retrouver du travail très rapidement parce qu'on a négocié que son employeur finance un outplacement, c'est-à-dire que son entreprise a payé un prestataire spécialisé pour lui trouver le poste idéal qui correspondait à son profil avec un salaire plus haut. que son salaire précédent. Ce cadre n'a jamais été au chômage, donc n'ayez pas cette peur de ne pas retrouver un emploi après votre négociation de départ. Dans le package de négociation, nous pouvons obtenir le financement de cet outplacement. Mais si vous ne souhaitez pas reprendre un emploi immédiatement, en fonction de votre âge, vous allez pouvoir bénéficier d'un régime d'assurance chômage très favorable. Je m'explique. Si vous avez plus de 55 ans, vos allocations chômage ne seront pas dégressives. Autrement dit, pendant toute la durée de votre prise en charge par France Travail, vous aurez le montant maximum d'allocations chômage. Et si vous avez plus de 57 ans, alors là, vous allez pouvoir bénéficier des allocations chômage pendant 27 mois. C'est la durée maximale. Donc au final, la peur de la précarité financière et la précarité financière, La peur de ne pas retrouver un emploi sont des peurs irrationnelles. Dans une négociation de départ, vous pouvez faire en sorte de ne souffrir ni de l'une ni de l'autre. Mais pour négocier ce départ avec toutes ses garanties, vous devez prendre conseil auprès d'un avocat, comme le fait d'ailleurs votre employeur. Dans cette négociation de départ, vous aurez besoin d'un avocat, d'abord pour son expertise juridique, mais aussi pour son soutien moral, parce que c'est quand même... émotionnellement éprouvant. La bonne nouvelle dans tout ça, c'est qu'avec votre âge, votre ancienneté, votre salaire, vous êtes en position de force pour négocier votre départ. Vous n'êtes pas bloqué, bien au contraire, vous avez une opportunité qui s'offre à vous. Si vous avez écouté cet épisode jusqu'à la fin, c'est que ça vous a plu. Alors, ne le gardez pas pour vous, partagez-le. Merci. diffusez-le auprès de vos collègues, de vos amis, de votre famille qui pourraient avoir besoin de ces conseils. Et si vous êtes cadre et que vous avez besoin de conseils personnalisés, c'est possible, vous pouvez contacter le cabinet Avis Biton. Le meilleur moyen de nous toucher, c'est de remplir le formulaire de contact qui est sur notre site internet www.avibiton.com Biton avec deux T. Merci pour votre écoute et à bientôt pour un nouvel épisode de Droit des cadres.
