Transcription

• Speaker #0

  Bienvenue dans C'est quoi au juste, le podcast qui met la RSE à hauteur d'humain. Je suis Élodie et je vais tout vous expliquer. Et avec le sourire s'il vous plaît, parce que la RSE c'est comme la cuisine, c'est meilleur quand c'est fait avec amour. Salut à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouveau podcast où nous allons aujourd'hui explorer l'univers de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Ces deux concepts que l'on voit à peu près partout, aussi indispensables que mal compris. Eh bien je vous propose de faire le tour de la question. ensemble. Alors pour commencer, la diversité c'est quoi ? Eh bien c'est simple, c'est reconnaître que tout le monde n'est pas un copier-coller de Jean-Michel, 45 ans, costard bleu marine, passionné d'Excel et des after-work où il va pouvoir parler d'Excel. Ah oui c'est cocasse ! Je tiens à m'excuser tout de suite auprès de tous les Jean-Michel qui vont écouter ce podcast. Plus sérieusement, la diversité, c'est cette merveilleuse mosaïque humaine que représente la société, avec des parcours, des origines, des âges et des talents différents. Et dans votre entreprise, cela se traduit par recruter des talents variés, pour leurs compétences réelles et non pour transformer votre rapport RSE en arc-en-ciel ultra-corporate. C'est aussi s'ouvrir à des parcours atypiques qui vont sortir des sentiers battus, même s'ils n'ont pas tous fait la même école que le PDG. Et surtout, c'est comprendre que cette richesse humaine, c'est une force incroyable et indispensable pour une entreprise performante. Si vous avez du mal à comprendre la différence entre la diversité et l'inclusion, je vous propose une petite astuce. Dites-vous que... si la diversité détermine qui est dans la pièce, l'inclusion, elle, décide de qui a le droit de parler. Et vous pouvez avoir l'équipe la plus diverse au monde, si seulement certaines voix sont entendues, c'est comme avoir une bibliothèque remplie de livres extraordinaires sans jamais les ouvrir. Et le gâchis, je te jure, si j'ai envie de ma mère, ça me fait de la peine. L'inclusion, c'est l'art de créer un environnement où chacun peut briller. L'inclusion, c'est accueillir les idées nouvelles, même quand elles bousculent vos certitudes bien installées. Imaginez que vous preniez toujours le même chemin pour venir jusqu'à votre bureau. Et puis un jour, un nouveau collaborateur arrive, il découvre votre entreprise, il découvre votre ville, et il vous soumet un nouveau chemin pour venir jusqu'au bureau. Alors, vous avez deux solutions. Soit vous êtes dans une culture non-inclusive, et du coup vous allez rester campé sur vos positions. J'ai toujours fait comme ça, j'ai toujours pris ce chemin, pourquoi changer, je n'y vois pas d'intérêt, point. Soit vous êtes dans une culture plutôt inclusive, et alors d'un seul coup, cette proposition, cette idée, elle devient une opportunité. Au mieux, vous allez gagner un temps dingue. Au pire, vous aurez créé l'échange avec ce nouveau collaborateur, vous aurez peut-être découvert de nouveaux lieux dans votre ville, et vous pourriez aussi potentiellement créer une nouvelle opportunité de covoiturage, par exemple. Et ça veut dire que d'un seul coup, cette culture inclusive, elle vous propose de travailler sur des solutions beaucoup plus efficaces. L'inclusion, c'est aussi s'assurer que chaque talent puisse s'épanouir, qu'il maîtrise ou non les codes invisibles de l'entreprise. On peut évoquer pour cela la mise en place de mentorats, par exemple, ou de programmes d'intégration personnalisés. Ou alors encore mieux, créer une culture où poser des questions est valorisé et non perçu comme un signe de faiblesse. Acceptons enfin l'idée que le talent ne devrait jamais être freiné par des règles tacites que certains n'ont pas. pas eu l'occasion d'apprendre. L'inclusion, c'est aussi abandonner l'humour douteux au profit de blagues qui font rire tout le monde. L'humour en entreprise est un sacré sujet. L'humour en entreprise, c'est comme le sel dans un plat. C'est indispensable pour une bonne ambiance, mais catastrophique quand il y en a trop, ou qu'il est mal dosé. Une culture inclusive comprend que l'humour qui divise, c'est-à-dire l'humour sexiste, raciste, validiste, ce n'est pas de l'humour, c'est juste un moyen subtil d'exclure. Le véritable art de faire rire en milieu professionnel, c'est de créer des moments de légèreté qui rassemblent plutôt que d'aliéner. C'est choisir des blagues qui ne font pas de certains groupes des cibles, mais qui célèbrent les situations plutôt cocasses que nous vivons tous. Quand tout le monde rit ensemble, l'atmosphère devient non seulement plus inclusive, mais aussi infiniment plus productive. Et enfin, l'inclusion, c'est... célébrer les réussites de tous, pas seulement des plus visibles. Dans trop d'entreprises, les projecteurs sont braqués sur les mêmes profils, souvent ceux qui maîtrisent l'art de se mettre en avant. L'inclusion, c'est élargir le cercle des reconnaissances, c'est remarquer, valoriser les contributions de tous. de chacun, y compris celle des personnes plus discrètes ou occupant des fonctions dites moins prestigieuses. C'est comprendre que le succès d'une entreprise est rarement le fait d'un génie solitaire, mais bien d'un écosystème où chaque rôle compte. Alors exit l'employé du mois, toujours attribué au même service, mais plutôt place à une culture de reconnaissance diversifiée qui met en lumière la valeur ajoutée de chacun. En résumé, une entreprise qui accepte d'inclure réellement les diversités ne fait pas juste une bonne action. Elle fait un excellent investissement. Plus créative, plus résiliente et infiniment plus agréable à vivre. Le genre d'endroit où l'on construit sa carrière avec enthousiasme. Plutôt que de rêver secrètement à une reconversion dans l'élevage des chèvres en Ardèche. Enfin, sauf si vous êtes dans le secteur de l'élevage des chèvres en Ardèche, bien évidemment. Retenons juste que l'inclusion des diversités, ce n'est pas juste une tendance. C'est le futur radieux du monde professionnel. Et voilà, c'est déjà la fin de cet épisode. Si ça vous a plu, je vous laisse liker et partager. Et moi, je vous retrouve avec plaisir sur les réseaux sociaux pour me dire quel sujet RSE vous intrigue. Vos questions seront peut-être au menu du prochain épisode. A très vite, dans C'est quoi au juste ?