3/4 - Indicateurs, sondages, flexibilité : réussir l’adaptation à la semaine de 4 jours | En 4 jours

Description

Comment mesurer et ajuster une semaine de 4 jours en entreprise ?

Dans ce troisième épisode de notre mini-série sur la semaine de 4 jours chez Lunii, Caroline Gauthey, Directrice RH et RSE, partage les coulisses du suivi de cette transformation. De la collecte de données aux ajustements nécessaires, découvrez comment cette startup de 80 personnes s’assure que ce modèle reste viable pour ses collaborateurs et performant pour l’entreprise.

Caroline répond à des questions clés :

Quels indicateurs de performance suivre pour évaluer l’impact de la semaine de 4 jours ?
Comment éviter les biais d’analyse et ne pas blâmer automatiquement le modèle en cas de problème ?
Pourquoi et comment intégrer des sondages réguliers auprès des salariés ?
Comment gérer les périodes de forte activité et maintenir la flexibilité sans rompre l’équilibre ?
Que faire lorsque certains collaborateurs peinent à s’adapter ou préfèrent le modèle à 5 jours ?
En quoi le rôle des managers est-il déterminant dans l’accompagnement au changement ?

Ce retour d’expérience unique vous donnera des pistes concrètes pour suivre et ajuster efficacement la mise en place d’une semaine de 4 jours dans votre propre organisation.

🎧 Bonne écoute et retrouvez-nous dans le prochain épisode pour explorer les apprentissages et les leçons à retenir de cette aventure !

-------

En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.

💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.

👉 Envie de passer à l’action ?

Je te partage mon guide ultime pour réussir ta transformation. Tout ce qu’il faut savoir pour se lancer, disponible gratuitement ici : Le guide ultime pour passer à la semaine de 4 jours

📲 Suivez-moi sur les réseaux

Rejoignez-moi sur LinkedIn pour continuer la discussion et découvrir plus de contenus exclusifs sur la semaine de 4 jours et les innovations RH.

Retrouvez le podcast sur Instagram @En4jours.lepodcast ou Tiktok pour voir les temps forts des interviews à venir.

💌 Pour en savoir plus sur mes services d’accompagnement, contactez-moi par mail à indya@4-day-week.fr

À très vite pour un nouvel épisode !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

En 4 Jours explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de dirigeants et RH qui l’ont mise en place. Découvrez les étapes, défis, et succès d’entreprises innovantes – startups, PME, et grandes entreprises – qui osent réinventer le travail.

Pourquoi écouter En 4 Jours ?

La "4-day-week" ou semaine de quatre jours n’est pas qu'un concept futuriste : c’est une transformation qui redéfinit nos organisations et notre rapport au travail. Dans ce podcast, vous découvrirez :

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Chaque épisode vous plonge dans les coulisses de cette transformation, à travers des récits concrets et inspirants. Que vous soyez dirigeant, fondateur, RH, ou simplement curieux, En 4 Jours vous offre des outils pratiques et des témoignages pour vous aider à passer à l’action.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Je suis Indya Pereira, passionnée par le futur of work et experte en transformation des organisations. Depuis plusieurs années, j’accompagne des startups, PME, et grandes entreprises dans leur transition vers la semaine de 4 jours. Mon objectif ? Vous montrer que ce modèle est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous.

Rejoignez le mouvement !

Chaque mercredi, plongez dans des interviews exclusives, des histoires inspirantes, et des conseils pratiques pour réinventer le travail. Découvrez comment la semaine de 4 jours peut transformer startups, PME, et grandes entreprises, et pourquoi elle pourrait être la clé de votre succès.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Rejoignez le mouvement !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Comment mesurer et ajuster une semaine de 4 jours en entreprise ?

Caroline répond à des questions clés :

Quels indicateurs de performance suivre pour évaluer l’impact de la semaine de 4 jours ?
Comment éviter les biais d’analyse et ne pas blâmer automatiquement le modèle en cas de problème ?
Pourquoi et comment intégrer des sondages réguliers auprès des salariés ?
Comment gérer les périodes de forte activité et maintenir la flexibilité sans rompre l’équilibre ?
Que faire lorsque certains collaborateurs peinent à s’adapter ou préfèrent le modèle à 5 jours ?
En quoi le rôle des managers est-il déterminant dans l’accompagnement au changement ?

Ce retour d’expérience unique vous donnera des pistes concrètes pour suivre et ajuster efficacement la mise en place d’une semaine de 4 jours dans votre propre organisation.

💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.

👉 Envie de passer à l’action ?

Rejoignez-moi sur LinkedIn pour continuer la discussion et découvrir plus de contenus exclusifs sur la semaine de 4 jours et les innovations RH.

Retrouvez le podcast sur Instagram @En4jours.lepodcast ou Tiktok pour voir les temps forts des interviews à venir.

💌 Pour en savoir plus sur mes services d’accompagnement, contactez-moi par mail à indya@4-day-week.fr

À très vite pour un nouvel épisode !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Rejoignez le mouvement !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Rejoignez le mouvement !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Embed

You may also like

Description

Comment mesurer et ajuster une semaine de 4 jours en entreprise ?

Caroline répond à des questions clés :

Quels indicateurs de performance suivre pour évaluer l’impact de la semaine de 4 jours ?
Comment éviter les biais d’analyse et ne pas blâmer automatiquement le modèle en cas de problème ?
Pourquoi et comment intégrer des sondages réguliers auprès des salariés ?
Comment gérer les périodes de forte activité et maintenir la flexibilité sans rompre l’équilibre ?
Que faire lorsque certains collaborateurs peinent à s’adapter ou préfèrent le modèle à 5 jours ?
En quoi le rôle des managers est-il déterminant dans l’accompagnement au changement ?

Ce retour d’expérience unique vous donnera des pistes concrètes pour suivre et ajuster efficacement la mise en place d’une semaine de 4 jours dans votre propre organisation.

💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.

👉 Envie de passer à l’action ?

Rejoignez-moi sur LinkedIn pour continuer la discussion et découvrir plus de contenus exclusifs sur la semaine de 4 jours et les innovations RH.

Retrouvez le podcast sur Instagram @En4jours.lepodcast ou Tiktok pour voir les temps forts des interviews à venir.

💌 Pour en savoir plus sur mes services d’accompagnement, contactez-moi par mail à indya@4-day-week.fr

À très vite pour un nouvel épisode !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Rejoignez le mouvement !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Rejoignez le mouvement !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Comment mesurer et ajuster une semaine de 4 jours en entreprise ?

Caroline répond à des questions clés :

Quels indicateurs de performance suivre pour évaluer l’impact de la semaine de 4 jours ?
Comment éviter les biais d’analyse et ne pas blâmer automatiquement le modèle en cas de problème ?
Pourquoi et comment intégrer des sondages réguliers auprès des salariés ?
Comment gérer les périodes de forte activité et maintenir la flexibilité sans rompre l’équilibre ?
Que faire lorsque certains collaborateurs peinent à s’adapter ou préfèrent le modèle à 5 jours ?
En quoi le rôle des managers est-il déterminant dans l’accompagnement au changement ?

Ce retour d’expérience unique vous donnera des pistes concrètes pour suivre et ajuster efficacement la mise en place d’une semaine de 4 jours dans votre propre organisation.

💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.

👉 Envie de passer à l’action ?

Rejoignez-moi sur LinkedIn pour continuer la discussion et découvrir plus de contenus exclusifs sur la semaine de 4 jours et les innovations RH.

Retrouvez le podcast sur Instagram @En4jours.lepodcast ou Tiktok pour voir les temps forts des interviews à venir.

💌 Pour en savoir plus sur mes services d’accompagnement, contactez-moi par mail à indya@4-day-week.fr

À très vite pour un nouvel épisode !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Rejoignez le mouvement !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About En 4 jours

Et si travailler 4 jours par semaine devenait la norme ?

• Les motivations profondes des entreprises, qui se lancent dans cette révolution.

• Les étapes clés pour réussir la transition, de l’idée initiale au déploiement.

• Les défis rencontrés et les solutions concrètes pour les surmonter.

• Les résultats sur la productivité, la qualité de vie au travail, et la fidélisation des talents.

Ce que vous allez apprendre :

• Pourquoi des startups, PME, et grandes entreprises choisissent la semaine de 4 jours.

• Les bénéfices en termes de recrutement, engagement des équipes, et performance globale.

• Les erreurs à éviter et les meilleures pratiques pour adapter ce modèle à différents secteurs.

• Des zooms sur des secteurs variés : tech, industrie, cabinets de conseils et bien d’autres.

À qui s’adresse ce podcast ?

• Dirigeants & fondateurs : pour découvrir comment transformer votre organisation.

• RH et managers : pour explorer de nouvelles approches du management et de l’organisation.

• Salariés : pour comprendre les impacts de ce modèle sur leur vie professionnelle et personnelle et comment le pitcher à ses managers.

Qui suis-je ?

Rejoignez le mouvement !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Embed