Oui, l’onboarding aussi fait partie du recrutement !

C’est même le début de la fin. Et pourtant on y pense (beaucoup trop) rarement. Et c’est là qu’on fait erreur !

Pourquoi ? Parce que c’est le meilleur moyen que tes nouveaux·elles arrivant·e·s se sentent inclus·e·s dans l’entreprise même avant leur arrivée.

Alors pour t’aider à ne plus JAMAIS (je dis bien JAMAIS) faire l’impasse sur cette étape cruciale du recrutement, j’ai demandé les meilleurs conseils de Luc Glinche. Formateur RH mais aussi Chef de Projet RH et Learning chez L’étincelle RH, un cabinet de recrutement, Luc a accompagné de nombreuses entreprises dans leur process RH. Et il met un point d’honneur a toujours y inclure l’onboarding.

Bref, tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Luc nous explique :

👉 Quand commencer l’onboarding d’un·e futur·e collaborateur·rice ?

👉 Quel est le rôle des RH dans cet onboarding ?

👉 Comment préparer l’onboarding ?

👉 Comment refaire son onboarding de A à Z ?

👉 Quels KPIs regarder pour évaluer cet onboarding ?

Et en bonus, il nous confie des exemples d’onboardings — des meilleurs aux plus ratés — dont il a fait l’expérience !

En prime, on a aussi parlé :

• Du livre Les vertus de l'échec de Charles Pépin
• De l’épisode #5 de Tam Tam avec Carole David : https://podcast.ausha.co/tamtam/5-carole-david-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire
• Et pour suivre Luc sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lucglinche✨/

Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

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