Transcription

• Speaker #0

  Horizon, la série pour rejoindre les lycées français du monde. Un podcast de résonance de la chaîne des lycées français du monde.

• Speaker #1

  Bonjour, Christophe Meunier, directeur administratif et financier. Je pars au Bénin, à Cotonou, au 1er septembre.

• Speaker #0

  Quelles sont les premières actions que vous avez dû mener en prenant vos fonctions ?

• Speaker #1

  Les fonctions dans le cadre de mon poste précédent, qui était celui du directeur administratif et financier en Thaïlande et à Bangkok. Les premières mesures, c'était les mesures de sortie de Covid. Donc effectivement, il y avait quand même des règles de mise en sûreté des élèves avec la gestion matérielle dans ce cadre-là. Ça, c'était le premier défi à relever. Le deuxième défi qui était un peu pendant, c'était effectivement, on était en baisse d'élèves. Donc il a fallu redonner un dynamisme sur l'établissement. Et donc, je suis venu avec une nouvelle idée de développer. l'établissement en direction des publics thaïlandais, puisque l'établissement était quand même plutôt franco-français, avec 80% de Français contre 20% d'étrangers tiers.

• Speaker #0

  À quel nouveau défi avez-vous fait face par rapport à la fonction que vous occupiez en France ?

• Speaker #1

  Alors, le défi qui est souvent celui le plus important dans tous ces postes à l'étranger, c'est la dimension culturelle. C'est-à-dire que vous êtes à devoir gérer des personnes qui ont une culture, des convictions. qui sont complètement différentes par rapport à celles que vous connaissez en France. Et donc, il faut que vous adaptiez votre management en fonction de ces spécificités culturelles-là.

• Speaker #0

  Comment appréhendez-vous le changement de fonction ?

• Speaker #1

  On l'appréhende déjà en s'informant. C'est-à-dire que la première lecture qu'on doit faire, c'est quel est l'environnement dans l'établissement dans lequel vous allez fonctionner. Donc moi, j'ai pris connaissance du projet d'établissement, par exemple. C'est la ligne directrice qui conduit l'établissement avec un but bien déterminé. Ensuite, j'ai pris un certain nombre de contacts. J'ai pris contact naturellement avec mon père, le directeur administratif et financier local. J'ai ensuite pris contact avec le proviseur qui m'a expliqué aussi les enjeux. Et puis, spécificité sur ce poste-là, j'ai eu aussi des contacts avec le président de l'association gestionnaire pour recueillir ses attentes et voir un petit peu comment il attendait mon positionnement par rapport à cette prise de poste.

• Speaker #0

  Comment se construit l'expérience d'expatriation, notamment avec la famille ? Est-ce que vous avez des conseils à donner pour que ça fonctionne ?

• Speaker #1

  Alors, le premier conseil, c'est qu'effectivement, le choix du pays, ça doit être le choix de la famille. Effectivement, si on veut mener à bien un projet professionnel, il faut qu'on soit, nous, sécurisés sur le côté affectif de notre expatriation. Il faut que la famille soit complètement partante, qu'elle valide le choix, parce que derrière, vous ne pouvez pas à la fois être en souci d'un côté professionnel et avoir un souci côté familial, puisque la famille ne dèrera pas forcément Ausha.

• Speaker #0

  Quel est votre souvenir le plus marquant de votre mission ?

• Speaker #1

  Le souvenir le plus marquant de ma dernière mission, c'est en fait d'avoir réussi à réaliser un accord d'établissement qui met fin à la discrimination sur critères de nationalité, la discrimination salariale sur des critères de nationalité. Ça veut dire que dorénavant, les personnels thaïlandais seront rémunérés, quelles que soient leurs fonctions, comme les personnels français. Ça, c'est un fait. C'est significatif et c'est un fait sur lequel je suis assez fier d'avoir été le leader, chef de projet sur cette question-là.

• Speaker #0

  Que diriez-vous à un candidat ou une candidate qui hésite à postuler sur une mission d'encadrement ou d'administration à l'étranger ?

• Speaker #1

  Je dirais que l'Afrique, c'est un territoire d'avenir et que le fait d'y avoir été, d'avoir fait une pause en Thaïlande et d'y revenir, montre que l'Afrique est pleine de richesses, en tout cas ces sentiments qu'on a à nous en famille. cette richesse africaine, vous allez la découvrir sur le plan culturel, mais sur le plan aussi de la vie de tous les jours, avec des rapports sociaux, amicaux, fraternels, de qualité. Et donc c'est ce côté rapport humain qu'on recherche et qu'on essaie de retrouver.