L’intelligence artificielle fascine autant qu’elle inquiète. Dans cet épisode, j’échange avec Séraphin, chef de projet transverse chez ManpowerGroup et ancien vice-président de DauIA, pour démêler le vrai du faux autour de l’IA dans les ressources humaines. Nous abordons ensemble ce qu’est réellement l’IA, la manière dont elle peut être mobilisée dans les pratiques RH – notamment dans le recrutement –, les biais et dérives qu’elle peut engendrer, ainsi qu’un cas d’usage concret. Un épisode pour prendre du recul, questionner nos pratiques et replacer l’humain au cœur de la technologie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Guillaume Curnier, DRH de BCEF BNP Paribas, et Élisabeth Pham Van, HRBP chez Servier. Ensemble, nous explorons l’articulation entre RH et business, entre terrain et stratégie. Nous revenons sur leur métier, les enjeux actuels de la fonction RH, ainsi que les défis concrets et stratégiques auxquels ils font face. Un échange qui éclaire le rôle central des RH dans la performance. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lorsqu’une crise éclate, les regards se tournent souvent vers la direction générale ou la communication. Mais la fonction RH est en réalité un pilier essentiel de la gestion de crise. Dans cet épisode, j’échange avec Ivan Monème, consultant en gestion de crise et fondateur du cabinet Per Sé communication, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants en situation critique. Ensemble, nous revenons sur : Ce qui définit réellement une crise en entreprise ; Les impacts humains, organisationnels et symboliques qu’elle engendre ; Et surtout, le rôle concret des RH dans l’urgence : être présents, soutenir les équipes, garder le lien, organiser les réponses sur le terrain... Un épisode pour mieux comprendre pourquoi la crise est aussi un moment RH — et comment la fonction peut (et doit) s’y préparer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Souvent reléguées au second plan, perçues comme accessoires, voire absurdes, les politiques de diversité et d’inclusion sont pourtant essentielles pour bâtir des environnements de travail justes, sûrs et profondément humains. Dans ce podcast, on revient à l’essentiel. Pas de discours creux, mais des échanges sincères avec celles et ceux directement concernés. 🎧 Dans cet épisode : Aladin Souabni, salarié en situation de handicap invisible, partage son expérience du quotidien en entreprise. Isabelle Diglé, Responsable Diversité & Inclusion, réagit à son témoignage et nous éclaire sur les politiques mises en œuvre : égalité femmes-hommes, inclusion intergénérationnelle, reconnaissance des singularités… et bien plus encore. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce premier épisode, nous avons le plaisir d’échanger avec Fabien Blanchot pour explorer un sujet fondamental : en quoi la fonction RH est-elle un véritable levier stratégique en entreprise ? Souvent perçue comme une fonction support, la gestion des ressources humaines joue pourtant un rôle clé dans la performance et la transformation des organisations. À travers cette discussion, nous revenons sur ses missions essentielles, son impact sur la stratégie d’entreprise, et les raisons pour lesquelles elle est indispensable à la réussite et à l’adaptation des entreprises aux défis actuels. 🎧 À écouter pour mieux comprendre l’importance des RH dans la construction d’un avenir durable et performant pour les entreprises ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ça commence ! Un premier épisode pour vous souhaiter la bienvenue et vous présenter le concept de J’peux pas GRH. J’espère que ce podcast vous plaira autant que j’ai plaisir à le créer. Hâte de partager cette aventure avec vous ! 🎙️✨ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.