Réussir sa reconversion : transformer son expérience en nouvelle carrière

Description

Changer de cap sans repartir de zéro, c’est possible !
Dans cet épisode de KOZÉ DÉKLIK, Laurence D’EURVEILHER, conseillère en évolution professionnelle au sein du service Avenir Actif, explique comment préparer une reconversion professionnelle sereine et réussie.
On y découvre comment identifier et valoriser ses compétences transférables, transformer son bagage en atout, éviter les erreurs courantes et sécuriser son parcours grâce à des outils comme le bilan de compétences, la VAE ou les périodes de mise en situation professionnelle.
Avec des exemples inspirants de transitions réussies à La Réunion, cet épisode est un véritable guide pour oser le changement, gagner en confiance et construire une carrière alignée avec ses envies.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.
Speaker #1
Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Causer des clics, le podcast qui vous donne les clés et des conseils pour prendre le contrôle de votre parcours pro. Aujourd'hui, on va parler de reconversion. Changer de voie, c'est excitant mais terrifiant à la fois. Beaucoup pensent qu'une reconversion, c'est tout plaquer et partir à zéro. Et pourtant, il existe des stratégies pour capitaliser sur ses compétences et construire une nouvelle carrière sereinement, sans repartir depuis la case départ. Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Laurence Durvillier. Vous allez bien ?
Speaker #2
D'EURVEILHER
Speaker #1
D'EURVEILHER, pardon. Et vous êtes de Avenir Actif.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
Vous allez nous donner les clés pour réussir une transition professionnelle sans tout recommencer.
Speaker #2
C'est exact. Donc, je suis conseillère en évolution professionnelle au sein du service Avenir Actif. un service dédié à l'accompagnement des salariés, des professions indépendantes et des professions libérales, donc du secteur privé en tout cas. Dans le privé,
Speaker #1
d'accord.
Speaker #2
Donc le service est totalement gratuit. Ça part sur le soutien. Voilà, donc je veux dire, vous pouvez faire appel à nous sur différents champs.
Speaker #1
Pour préparer le projet de reconversion.
Speaker #2
Pour préparer le projet de reconversion, d'évolution professionnelle, se former. Je veux dire, aller sur une VAE, un bilan de compétences. Je veux dire, voilà, tout. Ça va être un échange sur la situation professionnelle et faire les orientations nécessaires. Donc, je veux dire, c'est un service personnalisé, donc un accompagnement personnalisé, individualisé et personnalisé.
Speaker #1
OK. Laurence, la reconversion, souvent, on a l'impression que c'est un reboot total ou alors peut-être une évolution naturelle. pourquoi est-ce qu'on a autant peur de changer de carrière ? On entend beaucoup parler depuis ces dernières années. Vous me direz le contraire, mais je pense que depuis le Covid, vous avez certainement dû en voir beaucoup, des personnes en reconversion. Vous pensez que cette peur-là de changer de carrière, elle vient d'où ?
Speaker #2
Alors, il y a plusieurs facteurs. On ne sait pas regarder, on va dire, ses compétences, son expérience professionnelle. On pense que on redémarre à zéro parce qu'on n'a pas fait le point sur sa carrière, sur ses compétences, son expérience.
Speaker #1
Ce qu'on a dans le sac.
Speaker #2
Ce qu'on a dans le sac est très important. On ne parle pas…
Speaker #1
On l'oublie peut-être. Ou en tout cas, on n'arrive plus à le valoriser comme au début.
Speaker #2
C'est ça. On ne se rend pas… Je veux dire, la majorité des gens ne se rendent pas compte en fait. Elles sous-estiment en fait leurs compétences.
Speaker #1
À l'heure sur un marché autre.
Speaker #2
Voilà. Donc, moi, ce que je dis souvent à mes bénéficiaires, c'est que dans la reconversion professionnelle, vous partez d'un bagage. Vous avez un bagage. Toute votre expérience, vous avez de nombreuses compétences qui seront transférables sur le nouveau métier que vous allez choisir. Donc, vous avez votre motivation. Je veux dire, c'est très important. Après, ça fait peur parce qu'on a peur de l'inconnu. Je veux dire, le changement, c'est quelque chose qui fait peur. C'est tout à fait normal parce que si on pouvait prédire l'avenir, ce serait bien, mais je veux dire, c'est le risque quelque part à prendre parce que tout dépendra de nos objectifs. Je veux dire, si on aspire à un mieux-être, on aspire à une évolution professionnelle parce qu'on est dans une situation où on stagne, il n'y a pas d'évolution, on se sent plus utile. Enfin, je veux dire, on aspire à d'autres choses. On a fait le tour.
Speaker #1
à ce moment-là la reconversion devient nécessaire comme une évolution voire même sa propre révolution et vous parliez de faire le point moi je prends l'exemple d'un audit comme une entreprise pour savoir ce qui se passe, c'est le même cas pour nous en tant que professionnels voir ce qu'on a dans le sac, ce qu'on a comme bagage donc ça c'est une étape très importante à valoriser oui tout à fait,
Speaker #2
c'est très important et puis Puisque la personne, elle a besoin d'être rassurée qu'elle a du potentiel, elle a des compétences qu'elle pourra réutiliser. Et justement, c'est de mettre en évidence ça. C'est là où notre rôle, en tout cas en tant que conseiller en évolution professionnelle, c'est de mettre en avance ces compétences que la personne dispose, mettre en lumière toute sa carrière. tout son savoir-faire, son savoir-être, qu'elle pourra transférer sur...
Speaker #1
D'un domaine à l'autre.
Speaker #2
D'un domaine à l'autre, tout à fait.
Speaker #1
Et vous, Laurence, ça fait combien de temps que vous vous accompagnez les personnes à faire le grand pas ?
Speaker #2
Alors, moi, c'est tout récent puisque je suis aussi le produit, je suis un pur produit de la reconversion professionnelle, puisque je l'ai fait il y a trois ans. Donc, je suis partie d'un poste de secrétaire de centre de formation pour devenir conseillère en évolution professionnelle. Donc, ça fait un an et demi que je suis sur le service de conseiller en évolution professionnelle.
Speaker #1
Et bien, reconversion réussie. Très content de vous avoir dans ce podcast. Est-ce que vous pouvez nous donner des exemples ? de reconversion que vous avez pu voir, d'un domaine à un autre. Quelqu'un qui n'est pas assez cadre, qui est parti dans, par exemple, un métier manuel. Vous avez des exemples comme ça de switch ?
Speaker #2
Oui, j'en ai pas mal que j'ai accompagné sur ces un an et demi. À La Réunion, oui. À La Réunion, où j'ai eu, par exemple, le plus récent, j'ai un monsieur que j'avais accompagné sur un dispositif pour se former chauffeur routier. Et il était ? ouvrier agricole.
Speaker #1
OK.
Speaker #2
Voilà. Donc, changement total. Changement total. D'environnement. D'environnement. OK. Donc, il avait commencé ses formations par le biais de son CPF. Oui. Et puis, les permis. Et comme il n'avait pas suffisamment, il n'avait plus suffisamment de sous sur le CPF pour financer, donc il a fait appel au dispositif de la transition pro. Et on l'a accompagné pour... pour mener à bien son projet. Et fin mars, là, je veux dire, c'est tout récent, donc il m'a informé qu'il avait signé un contrat.
Speaker #1
Sur la route,
Speaker #2
oui. Il a signé son contrat. Il a pris la route. Tant que chauffeur routier, tout à fait. Voilà, il avait fait sa formation et il a eu un contrat de travail. Donc, une belle réussite. Et je veux dire, une certaine fierté aussi pour moi de l'avoir accompagné.
Speaker #1
Du début à la fin.
Speaker #2
Voilà, c'est ça. Donc, on va dire un an. On a commencé l'accompagnement.
Speaker #1
Ça se prépare, la reconversion ?
Speaker #2
Ça se prépare, oui, tout à fait. Je veux dire, ce n'est pas quelque chose où on arrive aujourd'hui et la semaine prochaine, on est reconverti.
Speaker #1
On est dans le nouveau métier. Non, tout sûr. Je m'imagine qu'il y a une transition, la reconversion, pertenue. Il y a certains éléments qu'on remet en cause. J'imagine que tout ce qu'on a appris ne relève plus de l'acquis. Il faut aussi savoir le revaloriser. On peut parler peut-être des compétences transférables. J'ai remarqué que c'est des compétences qui nous ont servi dans notre... ancienne vie, entre guillemets, et qu'on va pouvoir valoriser dans notre nouveau métier, dans notre nouveau parcours pro,
Speaker #2
c'est ça ? Oui, tout à fait. Je veux dire, il ne faut pas oublier qu'on a travaillé pendant 10 ans, 20 ans, parce que on est sur des cas comme ça, je veux dire, où les personnes ont 10 ans, 15 ans, 20 ans d'expérience et qu'on a appris beaucoup de choses, on a évolué et que tout ça, ça va servir. posture professionnelle qu'on transfère. Je veux dire, on s'est respecté des horaires, on s'est je veux dire, on s'est exécuté des consignes. Je veux dire, voilà, il y a toute la posture professionnelle qui est nécessaire quand on reprend une nouvelle activité. Et je veux dire, ça, ça rassure aussi un employeur. Donc, c'est en ce sens que on n'est pas, comme je dis, on n'est pas débutant. On ne parle pas de rien. Non, on ne parle pas de rien. On ne parle pas de zéro.
Speaker #1
Le bagage,
Speaker #2
il est là. Et puis, ce qu'il faut mettre aussi en avant, c'est notre motivation et le fait qu'on a osé le changement. On a osé. Ça,
Speaker #1
c'est la plus-value, j'ai l'impression, non ?
Speaker #2
Oui. C'est pour une entreprise, c'est une plus-value parce qu'on a osé quitter une situation stable, je veux dire confortable, pour aller vers la... et on a cette motivation, on a fait la formation, on est passé par la case formation, apprentissage.
Speaker #1
On est dans une démarche, un mouvement, une volonté de... De s'engager, oui.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
J'imagine son poids et sa valeur vis-à-vis d'un recruteur, par exemple.
Speaker #2
Voilà, c'est ce qu'il faudra mettre en avant. Et au niveau du recrutement pour les salariés issus de la reconversion, on va dire, les entreprises sont friandes de ces candidats-là. Oui, il y a une étude qui a été... qui a été menée depuis la crise Covid et tout, où il a été mentionné que les recruteurs préfèrent recruter, ils vont préférer recruter un salarié qui vient de se reconvertir, parce qu'il y a cette motivation, il y a ce changement qui a été fait. À fond de gré. Voilà, tout à fait. C'était une volonté. de la part du salarié de changer de domaine. Et on sait qu'il va s'investir pleinement dans ce nouvel emploi. Il sera enclin à continuer son apprentissage au-delà de la formation, en tout cas. Donc, je veux dire, c'est un candidat, on va dire, qui sera performant, très motivé dans l'engagement.
Speaker #1
L'engagement, il est tellement profond. finalement il aura cette légitimité à pouvoir prendre un poste on parlait souvent de profils parcours atypiques je me souviens pour dire ceux qui n'étaient pas en corrélation avec un domaine d'activité on avait des profils atypiques finalement c'est peut-être une grosse plus-value pour une entreprise oui tout à fait parce que elle
Speaker #2
a des compétences elle a des savoir-faire qui sont utiles elle vient de mourir Merci. Elle va nourrir le parcours.
Speaker #1
Peut-être qu'on l'a déjà dans une équipe ou dans un service et ça vient ramener un peu de...
Speaker #2
Un vent frais, oui, tout à fait. Donc, un nouveau souffle, c'est un nouveau souffle, c'est de nouvelles compétences pour l'entreprise, en tout cas. Donc, oui, une réelle plus-value.
Speaker #1
Une réelle plus-value, oui. Laurence, quels sont un peu les outils qu'on pourrait mettre, entre guillemets, pour se mettre toutes les chances de notre côté, réussir une transition ? On parlait de... Il y a des bilans de compétences, il y a de la VAE, il y a des formations. en fait Par où commencer ?
Speaker #2
Alors, commencer déjà à venir nous voir, venir voir le service, à venir actif pour justement faire un état des lieux de la situation puisque le premier entretien, ça va être un premier échange sur sa situation professionnelle, faire le point de savoir où est-ce qu'on en est et où on veut aller. Donc, à partir de là...
Speaker #1
Où ça nous servira.
Speaker #2
C'est ça. Exactement, de définir les objectifs, se renseigner... sur les différents dispositifs d'aide, de financement, qui sont à disposition du salarié, et de s'informer des perspectives aussi d'emploi. C'est ce qui est important avant de se former.
Speaker #1
Est-ce que le secteur n'est pas bouché ? Est-ce que ça demande des compétences, des articles techniques très pointus ? Voilà,
Speaker #2
vraiment. À prendre en compte, c'est voir aussi que le bénéficiaire ne fantasme pas le métier. C'est-à-dire qu'elle ait une véritable vision du métier. Et pour ça, il y a les fiches métiers qu'on va consulter. Il y a les périodes de mise en situation professionnelle que le salarié peut aller faire pour aller découvrir le métier dans l'entreprise. Donc, pour avoir véritablement une vision vraiment réelle du métier. Les enquêtes aussi que la personne pourra réaliser auprès de professionnels, les enquêtes métiers.
Speaker #1
Pour évaluer.
Speaker #2
Pour évaluer, voilà, évaluer, voir est-ce qu'on est sur une… c'est vraiment le métier que je veux faire ? Est-ce que j'ai la bonne vision ?
Speaker #1
On confirme le choix ou l'ambition.
Speaker #2
C'est ça, on va confirmer le choix. Donc voilà pour tous les outils. Et puis, en dernier recours, on va dire que ça va être le bilan de compétence quand la personne ne sait vraiment pas. C'est-à-dire que quand elle n'a pas de domaine, la personne se sent perdue. Elle sait qu'elle veut changer parce qu'elle stagne, elle tourne en rond, elle a fait le tour de son métier, mais elle n'a pas de domaine. Elle ne sait pas vers quoi s'orienter. Et je veux dire… Elle a envie de... Il appartient, mais elle ne sait pas. Donc là, on va interroger, on va creuser la piste personnelle. Je veux dire, tout ça. On peut lui faire faire des tests pour déterminer son profil de métier. Mais si vraiment, au bout de toute cette démarche-là, elle ne sait pas, on aura recours, on va l'orienter vers le bilan de compétences.
Speaker #1
Vous intervenez un peu comme au lycée ou au collège, des responsables d'orientation, mais pour adultes. en quelque sorte.
Speaker #2
Oui, en quelque sorte.
Speaker #1
Avec ceux qui ont l'ambition de changer avec une idée claire et d'autres, effectivement, qui doivent faire le point pour voir... vers où s'orienter et partir.
Speaker #2
Tout à fait. Et j'ai eu ce genre d'accompagnement où la personne ne savait pas, elle voulait changer. Elle est passée par la case bilan de compétences et trois mois après son bilan de compétences, elle est revenue vers moi. Donc, ça y est, elle a trouvé sa formation. Et cette année-là, au mois de mars, elle a commencé sa formation.
Speaker #1
Décidément. On est sur un mois de mars, reconversion 100% réussie. Oui. Finalement, quand on est face à un recruteur et quand on vient dans un autre domaine d'activité, qu'est-ce que vous donnez comme clé pour le candidat, pour justement pouvoir valoriser son bagage, d'où il vient ?
Speaker #2
De mettre en avant ses compétences, d'argumenter, de donner des exemples concrets de ce qu'il sait faire lors de l'entretien. en tout cas, je veux dire, de mettre en avant l'expérience aussi qu'il a. qu'il a pu avoir pendant la formation, parce que les stages, les formations, vous avez des stages en entreprise, donc ce sont de réelles expériences, je veux dire, surtout si vous, je veux dire, dans les formations de type professionnel, on travaille, je veux dire, les formations sont axées sur des compétences professionnelles, donc ce qui vous rend opérationnel immédiatement, je veux dire, pour une prise de poste. Donc, je veux dire, les... Les stages en entreprise, vous êtes vraiment tout de suite dans le métier. Donc, moi, pour en avoir fait l'expérience, on est tout de suite immergé dans la profession. Et c'est une réelle plus-value pour le salarié.
Speaker #1
La réalité et vivre au quotidien, finalement, qui, possiblement, sera notre métier de demain.
Speaker #2
Tout à fait. Et c'est pour ça qu'on conseille aussi de mettre en avant, justement, ces stages comme expérience professionnelle. Ces stages adultes,
Speaker #1
finalement.
Speaker #2
Oui, donc de mettre en avant ces stages-là sur le CV, de montrer concrètement qu'est-ce qu'on a réalisé durant ces stages-là, parce que c'est déjà une expérience professionnelle.
Speaker #1
C'est-à-dire que tu as les transitions et ça confirme la volonté de partir et de faire son tremplin.
Speaker #2
Et puis de mettre en avant le fait qu'on a opté pour ce choix-là, qu'on a fait le choix de la reconversion professionnelle. et en ce sens... On est motivé, on est le candidat idéal.
Speaker #1
Vous nous avez donné des exemples très intéressants de reconversions réussies. Vous en avez d'autres comme ça qui vous ont marqué un petit peu sur les typologies de personnes que vous avez accompagnées ? Des cas de figure, j'imagine, des parents qui finalement entament le pari de changer. Vous avez des exemples un peu comme ça d'histoire de vie ?
Speaker #2
Alors, sur départ… Je veux dire, là, sur un an et demi, je commence à avoir les résultats. Ah oui, ça se recommence,
Speaker #1
c'est un long processus.
Speaker #2
Voilà, je veux dire, là, la majorité de mes bénéficiaires sont en formation. Donc, il y en a qui vont terminer bientôt. Donc, j'attends, on va dire, les retours de ces reconversions. Je veux dire, j'ai eu le cas du monsieur que je vous ai parlé. et de venir agir. qui est passé à chauffeur routier. J'ai des personnes salariées qui ont fait le choix de devenir chef d'entreprise, donc l'entrepreneuriat, où on a beaucoup de demandes aussi là-dessus. Et donc, voilà, ils démarrent progressivement leur activité. Je veux dire, le cas que j'ai eu, ça va être mon cas à moi puisque je peux en parler bien entendu. J'ai fait ma reconversion en 2022, j'ai eu mon diplôme en 2022 donc j'ai fait ma formation sur mon temps de travail entièrement financé par la transition pro donc je suis passée par la case bilan de compétences avant quelques années auparavant. J'ai fait quand même 18 ans d'expert, j'ai créé mon entreprise au bout de 18 ans. Je veux dire, comme on dit, ce n'est pas rien. Je veux dire, il y a mon âge aussi qui fait aussi l'expérience. Parce qu'il y a ce côté-là aussi qui fait peur chez les bénéficiaires, de sentir que j'arrive à un certain âge, peut-être que je ne peux pas me reconvertir, alors que c'est possible à tout âge, en fait. Voilà ce que je dis. Je l'ai fait à 45 ans. Donc voilà, c'est possible. Je veux dire, tout dépendra de la personne. Je lui dis que c'est sa motivation, c'est ses objectifs à elle. Sa volonté, en tout cas.
Speaker #1
Sa volonté, et ne pas douter, effectivement. J'imagine être bien entouré également, avoir des proches, mais se faire confiance.
Speaker #2
Oui, tout à fait. Après, c'est important d'avoir le soutien de sa famille aussi, je veux dire. Indéniable. Indéniable, parce que pendant…
Speaker #1
Ce n'est pas un projet qui se fait tout seul.
Speaker #2
Non, parce que pendant, on va dire, toute la durée, tout le processus, en tout cas, toute la démarche de… Je dirais d'aller voir le service, de lancer ça, faire le bilan, faire monter son dossier de financement, parce que ce n'est pas rien. Il faut travailler, c'est du temps.
Speaker #1
Il faut prendre le temps, il faut se donner le temps.
Speaker #2
Il faut rechercher les formations, trouver l'organisme qui va nous accueillir. Après, il y aura le temps de la formation, il y a les stages. Tout ça, c'est très long. Mais je dirais qu'il faut avoir le soutien parce qu'on va dire que pendant un an à deux ans, on a un petit peu sa vie en parenthèse quelque part.
Speaker #1
On est en transition.
Speaker #2
Voilà, on est en transition. Donc, il faut avoir le soutien et avoir vraiment défini ses objectifs, comme je dis.
Speaker #1
Finalement, ça permet d'avoir un socle sur lequel s'appuyer. Vous faites souvent des points de suivi avec vos différents bénéficiaires, j'imagine, pour faire… L'évolution, j'imagine que c'est important d'avoir contact régulièrement avec les personnes en transition ?
Speaker #2
Oui, je veux dire, l'accompagnement se fait sur plusieurs rendez-vous, sur la demande des bénéficiaires.
Speaker #1
On leur laisse le temps quand même.
Speaker #2
Oui, bien sûr, parce qu'on leur dit que le changement, la reconversion, ce n'est pas quelque chose qui se fait du jour au lendemain. Donc, ça se fait progressivement et justement, on les accompagne à… je dirais, à être serein dans ce changement.
Speaker #1
Laurence, merci beaucoup. Est-ce que vous auriez un mot de la fin pour encourager des potentielles personnes qui seraient dans le doute à sauter le pas et à entamer une reconversion ?
Speaker #2
Écoutez, venez déjà rencontrer le service Avenir Actif. N'hésitez pas à nous contacter au 0262 0208 77 et prenez un rendez-vous, échangez, c'est gratuit. et on en discutera de votre projet de reconversion. On est là à votre écoute et à vous apporter des conseils.
Speaker #1
Merci, Laurence. Changer de cap sans repartir de zéro, c'est possible. Bien s'entourer, valoriser son expérience et oser se projeter sont les clés d'une reconversion réussie. Merci, Laurence.
Speaker #2
Merci à vous, en tout cas.
Speaker #1
Je vous dis à très vite pour un nouvel épisode de Kozé Déklik.
Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.

About KOZÉ CITÉ

🎧 Kozé Cité, c’est les podcasts 100 % utile et 100 % péi de la Cité des Métiers de La Réunion ! Chaque série vous plonge dans un univers différent pour vous aider à mieux comprendre le monde du travail, découvrir des métiers passionnants et vous outiller pour avancer dans votre parcours professionnel. Avec Kozé Déklik, on vous donne des conseils concrets côté RH pour booster votre recherche d'emploi ou votre carrière. Kozé Mix'Cité bouscule les idées reçues sur les métiers genrés et donne la parole à celles et ceux qui brisent les codes. Kozé Métiyé, c’est la série de podcasts qui donne la parole à celles et ceux qui vivent leur métier avec passion à La Réunion ! Et Kozé Lékip vous ouvre les coulisses de la Cité des Métiers avec des partages d’expérience et des astuces de notre équipe. Des formats courts, dynamiques et sans langue de bois pour apprendre, s’inspirer et avancer. Abonnez-vous, ça mérite d’être écouté !

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Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.
Speaker #1
Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Causer des clics, le podcast qui vous donne les clés et des conseils pour prendre le contrôle de votre parcours pro. Aujourd'hui, on va parler de reconversion. Changer de voie, c'est excitant mais terrifiant à la fois. Beaucoup pensent qu'une reconversion, c'est tout plaquer et partir à zéro. Et pourtant, il existe des stratégies pour capitaliser sur ses compétences et construire une nouvelle carrière sereinement, sans repartir depuis la case départ. Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Laurence Durvillier. Vous allez bien ?
Speaker #2
D'EURVEILHER
Speaker #1
D'EURVEILHER, pardon. Et vous êtes de Avenir Actif.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
Vous allez nous donner les clés pour réussir une transition professionnelle sans tout recommencer.
Speaker #2
C'est exact. Donc, je suis conseillère en évolution professionnelle au sein du service Avenir Actif. un service dédié à l'accompagnement des salariés, des professions indépendantes et des professions libérales, donc du secteur privé en tout cas. Dans le privé,
Speaker #1
d'accord.
Speaker #2
Donc le service est totalement gratuit. Ça part sur le soutien. Voilà, donc je veux dire, vous pouvez faire appel à nous sur différents champs.
Speaker #1
Pour préparer le projet de reconversion.
Speaker #2
Pour préparer le projet de reconversion, d'évolution professionnelle, se former. Je veux dire, aller sur une VAE, un bilan de compétences. Je veux dire, voilà, tout. Ça va être un échange sur la situation professionnelle et faire les orientations nécessaires. Donc, je veux dire, c'est un service personnalisé, donc un accompagnement personnalisé, individualisé et personnalisé.
Speaker #1
OK. Laurence, la reconversion, souvent, on a l'impression que c'est un reboot total ou alors peut-être une évolution naturelle. pourquoi est-ce qu'on a autant peur de changer de carrière ? On entend beaucoup parler depuis ces dernières années. Vous me direz le contraire, mais je pense que depuis le Covid, vous avez certainement dû en voir beaucoup, des personnes en reconversion. Vous pensez que cette peur-là de changer de carrière, elle vient d'où ?
Speaker #2
Alors, il y a plusieurs facteurs. On ne sait pas regarder, on va dire, ses compétences, son expérience professionnelle. On pense que on redémarre à zéro parce qu'on n'a pas fait le point sur sa carrière, sur ses compétences, son expérience.
Speaker #1
Ce qu'on a dans le sac.
Speaker #2
Ce qu'on a dans le sac est très important. On ne parle pas…
Speaker #1
On l'oublie peut-être. Ou en tout cas, on n'arrive plus à le valoriser comme au début.
Speaker #2
C'est ça. On ne se rend pas… Je veux dire, la majorité des gens ne se rendent pas compte en fait. Elles sous-estiment en fait leurs compétences.
Speaker #1
À l'heure sur un marché autre.
Speaker #2
Voilà. Donc, moi, ce que je dis souvent à mes bénéficiaires, c'est que dans la reconversion professionnelle, vous partez d'un bagage. Vous avez un bagage. Toute votre expérience, vous avez de nombreuses compétences qui seront transférables sur le nouveau métier que vous allez choisir. Donc, vous avez votre motivation. Je veux dire, c'est très important. Après, ça fait peur parce qu'on a peur de l'inconnu. Je veux dire, le changement, c'est quelque chose qui fait peur. C'est tout à fait normal parce que si on pouvait prédire l'avenir, ce serait bien, mais je veux dire, c'est le risque quelque part à prendre parce que tout dépendra de nos objectifs. Je veux dire, si on aspire à un mieux-être, on aspire à une évolution professionnelle parce qu'on est dans une situation où on stagne, il n'y a pas d'évolution, on se sent plus utile. Enfin, je veux dire, on aspire à d'autres choses. On a fait le tour.
Speaker #1
à ce moment-là la reconversion devient nécessaire comme une évolution voire même sa propre révolution et vous parliez de faire le point moi je prends l'exemple d'un audit comme une entreprise pour savoir ce qui se passe, c'est le même cas pour nous en tant que professionnels voir ce qu'on a dans le sac, ce qu'on a comme bagage donc ça c'est une étape très importante à valoriser oui tout à fait,
Speaker #2
c'est très important et puis Puisque la personne, elle a besoin d'être rassurée qu'elle a du potentiel, elle a des compétences qu'elle pourra réutiliser. Et justement, c'est de mettre en évidence ça. C'est là où notre rôle, en tout cas en tant que conseiller en évolution professionnelle, c'est de mettre en avance ces compétences que la personne dispose, mettre en lumière toute sa carrière. tout son savoir-faire, son savoir-être, qu'elle pourra transférer sur...
Speaker #1
D'un domaine à l'autre.
Speaker #2
D'un domaine à l'autre, tout à fait.
Speaker #1
Et vous, Laurence, ça fait combien de temps que vous vous accompagnez les personnes à faire le grand pas ?
Speaker #2
Alors, moi, c'est tout récent puisque je suis aussi le produit, je suis un pur produit de la reconversion professionnelle, puisque je l'ai fait il y a trois ans. Donc, je suis partie d'un poste de secrétaire de centre de formation pour devenir conseillère en évolution professionnelle. Donc, ça fait un an et demi que je suis sur le service de conseiller en évolution professionnelle.
Speaker #1
Et bien, reconversion réussie. Très content de vous avoir dans ce podcast. Est-ce que vous pouvez nous donner des exemples ? de reconversion que vous avez pu voir, d'un domaine à un autre. Quelqu'un qui n'est pas assez cadre, qui est parti dans, par exemple, un métier manuel. Vous avez des exemples comme ça de switch ?
Speaker #2
Oui, j'en ai pas mal que j'ai accompagné sur ces un an et demi. À La Réunion, oui. À La Réunion, où j'ai eu, par exemple, le plus récent, j'ai un monsieur que j'avais accompagné sur un dispositif pour se former chauffeur routier. Et il était ? ouvrier agricole.
Speaker #1
OK.
Speaker #2
Voilà. Donc, changement total. Changement total. D'environnement. D'environnement. OK. Donc, il avait commencé ses formations par le biais de son CPF. Oui. Et puis, les permis. Et comme il n'avait pas suffisamment, il n'avait plus suffisamment de sous sur le CPF pour financer, donc il a fait appel au dispositif de la transition pro. Et on l'a accompagné pour... pour mener à bien son projet. Et fin mars, là, je veux dire, c'est tout récent, donc il m'a informé qu'il avait signé un contrat.
Speaker #1
Sur la route,
Speaker #2
oui. Il a signé son contrat. Il a pris la route. Tant que chauffeur routier, tout à fait. Voilà, il avait fait sa formation et il a eu un contrat de travail. Donc, une belle réussite. Et je veux dire, une certaine fierté aussi pour moi de l'avoir accompagné.
Speaker #1
Du début à la fin.
Speaker #2
Voilà, c'est ça. Donc, on va dire un an. On a commencé l'accompagnement.
Speaker #1
Ça se prépare, la reconversion ?
Speaker #2
Ça se prépare, oui, tout à fait. Je veux dire, ce n'est pas quelque chose où on arrive aujourd'hui et la semaine prochaine, on est reconverti.
Speaker #1
On est dans le nouveau métier. Non, tout sûr. Je m'imagine qu'il y a une transition, la reconversion, pertenue. Il y a certains éléments qu'on remet en cause. J'imagine que tout ce qu'on a appris ne relève plus de l'acquis. Il faut aussi savoir le revaloriser. On peut parler peut-être des compétences transférables. J'ai remarqué que c'est des compétences qui nous ont servi dans notre... ancienne vie, entre guillemets, et qu'on va pouvoir valoriser dans notre nouveau métier, dans notre nouveau parcours pro,
Speaker #2
c'est ça ? Oui, tout à fait. Je veux dire, il ne faut pas oublier qu'on a travaillé pendant 10 ans, 20 ans, parce que on est sur des cas comme ça, je veux dire, où les personnes ont 10 ans, 15 ans, 20 ans d'expérience et qu'on a appris beaucoup de choses, on a évolué et que tout ça, ça va servir. posture professionnelle qu'on transfère. Je veux dire, on s'est respecté des horaires, on s'est je veux dire, on s'est exécuté des consignes. Je veux dire, voilà, il y a toute la posture professionnelle qui est nécessaire quand on reprend une nouvelle activité. Et je veux dire, ça, ça rassure aussi un employeur. Donc, c'est en ce sens que on n'est pas, comme je dis, on n'est pas débutant. On ne parle pas de rien. Non, on ne parle pas de rien. On ne parle pas de zéro.
Speaker #1
Le bagage,
Speaker #2
il est là. Et puis, ce qu'il faut mettre aussi en avant, c'est notre motivation et le fait qu'on a osé le changement. On a osé. Ça,
Speaker #1
c'est la plus-value, j'ai l'impression, non ?
Speaker #2
Oui. C'est pour une entreprise, c'est une plus-value parce qu'on a osé quitter une situation stable, je veux dire confortable, pour aller vers la... et on a cette motivation, on a fait la formation, on est passé par la case formation, apprentissage.
Speaker #1
On est dans une démarche, un mouvement, une volonté de... De s'engager, oui.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
J'imagine son poids et sa valeur vis-à-vis d'un recruteur, par exemple.
Speaker #2
Voilà, c'est ce qu'il faudra mettre en avant. Et au niveau du recrutement pour les salariés issus de la reconversion, on va dire, les entreprises sont friandes de ces candidats-là. Oui, il y a une étude qui a été... qui a été menée depuis la crise Covid et tout, où il a été mentionné que les recruteurs préfèrent recruter, ils vont préférer recruter un salarié qui vient de se reconvertir, parce qu'il y a cette motivation, il y a ce changement qui a été fait. À fond de gré. Voilà, tout à fait. C'était une volonté. de la part du salarié de changer de domaine. Et on sait qu'il va s'investir pleinement dans ce nouvel emploi. Il sera enclin à continuer son apprentissage au-delà de la formation, en tout cas. Donc, je veux dire, c'est un candidat, on va dire, qui sera performant, très motivé dans l'engagement.
Speaker #1
L'engagement, il est tellement profond. finalement il aura cette légitimité à pouvoir prendre un poste on parlait souvent de profils parcours atypiques je me souviens pour dire ceux qui n'étaient pas en corrélation avec un domaine d'activité on avait des profils atypiques finalement c'est peut-être une grosse plus-value pour une entreprise oui tout à fait parce que elle
Speaker #2
a des compétences elle a des savoir-faire qui sont utiles elle vient de mourir Merci. Elle va nourrir le parcours.
Speaker #1
Peut-être qu'on l'a déjà dans une équipe ou dans un service et ça vient ramener un peu de...
Speaker #2
Un vent frais, oui, tout à fait. Donc, un nouveau souffle, c'est un nouveau souffle, c'est de nouvelles compétences pour l'entreprise, en tout cas. Donc, oui, une réelle plus-value.
Speaker #1
Une réelle plus-value, oui. Laurence, quels sont un peu les outils qu'on pourrait mettre, entre guillemets, pour se mettre toutes les chances de notre côté, réussir une transition ? On parlait de... Il y a des bilans de compétences, il y a de la VAE, il y a des formations. en fait Par où commencer ?
Speaker #2
Alors, commencer déjà à venir nous voir, venir voir le service, à venir actif pour justement faire un état des lieux de la situation puisque le premier entretien, ça va être un premier échange sur sa situation professionnelle, faire le point de savoir où est-ce qu'on en est et où on veut aller. Donc, à partir de là...
Speaker #1
Où ça nous servira.
Speaker #2
C'est ça. Exactement, de définir les objectifs, se renseigner... sur les différents dispositifs d'aide, de financement, qui sont à disposition du salarié, et de s'informer des perspectives aussi d'emploi. C'est ce qui est important avant de se former.
Speaker #1
Est-ce que le secteur n'est pas bouché ? Est-ce que ça demande des compétences, des articles techniques très pointus ? Voilà,
Speaker #2
vraiment. À prendre en compte, c'est voir aussi que le bénéficiaire ne fantasme pas le métier. C'est-à-dire qu'elle ait une véritable vision du métier. Et pour ça, il y a les fiches métiers qu'on va consulter. Il y a les périodes de mise en situation professionnelle que le salarié peut aller faire pour aller découvrir le métier dans l'entreprise. Donc, pour avoir véritablement une vision vraiment réelle du métier. Les enquêtes aussi que la personne pourra réaliser auprès de professionnels, les enquêtes métiers.
Speaker #1
Pour évaluer.
Speaker #2
Pour évaluer, voilà, évaluer, voir est-ce qu'on est sur une… c'est vraiment le métier que je veux faire ? Est-ce que j'ai la bonne vision ?
Speaker #1
On confirme le choix ou l'ambition.
Speaker #2
C'est ça, on va confirmer le choix. Donc voilà pour tous les outils. Et puis, en dernier recours, on va dire que ça va être le bilan de compétence quand la personne ne sait vraiment pas. C'est-à-dire que quand elle n'a pas de domaine, la personne se sent perdue. Elle sait qu'elle veut changer parce qu'elle stagne, elle tourne en rond, elle a fait le tour de son métier, mais elle n'a pas de domaine. Elle ne sait pas vers quoi s'orienter. Et je veux dire… Elle a envie de... Il appartient, mais elle ne sait pas. Donc là, on va interroger, on va creuser la piste personnelle. Je veux dire, tout ça. On peut lui faire faire des tests pour déterminer son profil de métier. Mais si vraiment, au bout de toute cette démarche-là, elle ne sait pas, on aura recours, on va l'orienter vers le bilan de compétences.
Speaker #1
Vous intervenez un peu comme au lycée ou au collège, des responsables d'orientation, mais pour adultes. en quelque sorte.
Speaker #2
Oui, en quelque sorte.
Speaker #1
Avec ceux qui ont l'ambition de changer avec une idée claire et d'autres, effectivement, qui doivent faire le point pour voir... vers où s'orienter et partir.
Speaker #2
Tout à fait. Et j'ai eu ce genre d'accompagnement où la personne ne savait pas, elle voulait changer. Elle est passée par la case bilan de compétences et trois mois après son bilan de compétences, elle est revenue vers moi. Donc, ça y est, elle a trouvé sa formation. Et cette année-là, au mois de mars, elle a commencé sa formation.
Speaker #1
Décidément. On est sur un mois de mars, reconversion 100% réussie. Oui. Finalement, quand on est face à un recruteur et quand on vient dans un autre domaine d'activité, qu'est-ce que vous donnez comme clé pour le candidat, pour justement pouvoir valoriser son bagage, d'où il vient ?
Speaker #2
De mettre en avant ses compétences, d'argumenter, de donner des exemples concrets de ce qu'il sait faire lors de l'entretien. en tout cas, je veux dire, de mettre en avant l'expérience aussi qu'il a. qu'il a pu avoir pendant la formation, parce que les stages, les formations, vous avez des stages en entreprise, donc ce sont de réelles expériences, je veux dire, surtout si vous, je veux dire, dans les formations de type professionnel, on travaille, je veux dire, les formations sont axées sur des compétences professionnelles, donc ce qui vous rend opérationnel immédiatement, je veux dire, pour une prise de poste. Donc, je veux dire, les... Les stages en entreprise, vous êtes vraiment tout de suite dans le métier. Donc, moi, pour en avoir fait l'expérience, on est tout de suite immergé dans la profession. Et c'est une réelle plus-value pour le salarié.
Speaker #1
La réalité et vivre au quotidien, finalement, qui, possiblement, sera notre métier de demain.
Speaker #2
Tout à fait. Et c'est pour ça qu'on conseille aussi de mettre en avant, justement, ces stages comme expérience professionnelle. Ces stages adultes,
Speaker #1
finalement.
Speaker #2
Oui, donc de mettre en avant ces stages-là sur le CV, de montrer concrètement qu'est-ce qu'on a réalisé durant ces stages-là, parce que c'est déjà une expérience professionnelle.
Speaker #1
C'est-à-dire que tu as les transitions et ça confirme la volonté de partir et de faire son tremplin.
Speaker #2
Et puis de mettre en avant le fait qu'on a opté pour ce choix-là, qu'on a fait le choix de la reconversion professionnelle. et en ce sens... On est motivé, on est le candidat idéal.
Speaker #1
Vous nous avez donné des exemples très intéressants de reconversions réussies. Vous en avez d'autres comme ça qui vous ont marqué un petit peu sur les typologies de personnes que vous avez accompagnées ? Des cas de figure, j'imagine, des parents qui finalement entament le pari de changer. Vous avez des exemples un peu comme ça d'histoire de vie ?
Speaker #2
Alors, sur départ… Je veux dire, là, sur un an et demi, je commence à avoir les résultats. Ah oui, ça se recommence,
Speaker #1
c'est un long processus.
Speaker #2
Voilà, je veux dire, là, la majorité de mes bénéficiaires sont en formation. Donc, il y en a qui vont terminer bientôt. Donc, j'attends, on va dire, les retours de ces reconversions. Je veux dire, j'ai eu le cas du monsieur que je vous ai parlé. et de venir agir. qui est passé à chauffeur routier. J'ai des personnes salariées qui ont fait le choix de devenir chef d'entreprise, donc l'entrepreneuriat, où on a beaucoup de demandes aussi là-dessus. Et donc, voilà, ils démarrent progressivement leur activité. Je veux dire, le cas que j'ai eu, ça va être mon cas à moi puisque je peux en parler bien entendu. J'ai fait ma reconversion en 2022, j'ai eu mon diplôme en 2022 donc j'ai fait ma formation sur mon temps de travail entièrement financé par la transition pro donc je suis passée par la case bilan de compétences avant quelques années auparavant. J'ai fait quand même 18 ans d'expert, j'ai créé mon entreprise au bout de 18 ans. Je veux dire, comme on dit, ce n'est pas rien. Je veux dire, il y a mon âge aussi qui fait aussi l'expérience. Parce qu'il y a ce côté-là aussi qui fait peur chez les bénéficiaires, de sentir que j'arrive à un certain âge, peut-être que je ne peux pas me reconvertir, alors que c'est possible à tout âge, en fait. Voilà ce que je dis. Je l'ai fait à 45 ans. Donc voilà, c'est possible. Je veux dire, tout dépendra de la personne. Je lui dis que c'est sa motivation, c'est ses objectifs à elle. Sa volonté, en tout cas.
Speaker #1
Sa volonté, et ne pas douter, effectivement. J'imagine être bien entouré également, avoir des proches, mais se faire confiance.
Speaker #2
Oui, tout à fait. Après, c'est important d'avoir le soutien de sa famille aussi, je veux dire. Indéniable. Indéniable, parce que pendant…
Speaker #1
Ce n'est pas un projet qui se fait tout seul.
Speaker #2
Non, parce que pendant, on va dire, toute la durée, tout le processus, en tout cas, toute la démarche de… Je dirais d'aller voir le service, de lancer ça, faire le bilan, faire monter son dossier de financement, parce que ce n'est pas rien. Il faut travailler, c'est du temps.
Speaker #1
Il faut prendre le temps, il faut se donner le temps.
Speaker #2
Il faut rechercher les formations, trouver l'organisme qui va nous accueillir. Après, il y aura le temps de la formation, il y a les stages. Tout ça, c'est très long. Mais je dirais qu'il faut avoir le soutien parce qu'on va dire que pendant un an à deux ans, on a un petit peu sa vie en parenthèse quelque part.
Speaker #1
On est en transition.
Speaker #2
Voilà, on est en transition. Donc, il faut avoir le soutien et avoir vraiment défini ses objectifs, comme je dis.
Speaker #1
Finalement, ça permet d'avoir un socle sur lequel s'appuyer. Vous faites souvent des points de suivi avec vos différents bénéficiaires, j'imagine, pour faire… L'évolution, j'imagine que c'est important d'avoir contact régulièrement avec les personnes en transition ?
Speaker #2
Oui, je veux dire, l'accompagnement se fait sur plusieurs rendez-vous, sur la demande des bénéficiaires.
Speaker #1
On leur laisse le temps quand même.
Speaker #2
Oui, bien sûr, parce qu'on leur dit que le changement, la reconversion, ce n'est pas quelque chose qui se fait du jour au lendemain. Donc, ça se fait progressivement et justement, on les accompagne à… je dirais, à être serein dans ce changement.
Speaker #1
Laurence, merci beaucoup. Est-ce que vous auriez un mot de la fin pour encourager des potentielles personnes qui seraient dans le doute à sauter le pas et à entamer une reconversion ?
Speaker #2
Écoutez, venez déjà rencontrer le service Avenir Actif. N'hésitez pas à nous contacter au 0262 0208 77 et prenez un rendez-vous, échangez, c'est gratuit. et on en discutera de votre projet de reconversion. On est là à votre écoute et à vous apporter des conseils.
Speaker #1
Merci, Laurence. Changer de cap sans repartir de zéro, c'est possible. Bien s'entourer, valoriser son expérience et oser se projeter sont les clés d'une reconversion réussie. Merci, Laurence.
Speaker #2
Merci à vous, en tout cas.
Speaker #1
Je vous dis à très vite pour un nouvel épisode de Kozé Déklik.
Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.

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Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.
Speaker #1
Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Causer des clics, le podcast qui vous donne les clés et des conseils pour prendre le contrôle de votre parcours pro. Aujourd'hui, on va parler de reconversion. Changer de voie, c'est excitant mais terrifiant à la fois. Beaucoup pensent qu'une reconversion, c'est tout plaquer et partir à zéro. Et pourtant, il existe des stratégies pour capitaliser sur ses compétences et construire une nouvelle carrière sereinement, sans repartir depuis la case départ. Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Laurence Durvillier. Vous allez bien ?
Speaker #2
D'EURVEILHER
Speaker #1
D'EURVEILHER, pardon. Et vous êtes de Avenir Actif.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
Vous allez nous donner les clés pour réussir une transition professionnelle sans tout recommencer.
Speaker #2
C'est exact. Donc, je suis conseillère en évolution professionnelle au sein du service Avenir Actif. un service dédié à l'accompagnement des salariés, des professions indépendantes et des professions libérales, donc du secteur privé en tout cas. Dans le privé,
Speaker #1
d'accord.
Speaker #2
Donc le service est totalement gratuit. Ça part sur le soutien. Voilà, donc je veux dire, vous pouvez faire appel à nous sur différents champs.
Speaker #1
Pour préparer le projet de reconversion.
Speaker #2
Pour préparer le projet de reconversion, d'évolution professionnelle, se former. Je veux dire, aller sur une VAE, un bilan de compétences. Je veux dire, voilà, tout. Ça va être un échange sur la situation professionnelle et faire les orientations nécessaires. Donc, je veux dire, c'est un service personnalisé, donc un accompagnement personnalisé, individualisé et personnalisé.
Speaker #1
OK. Laurence, la reconversion, souvent, on a l'impression que c'est un reboot total ou alors peut-être une évolution naturelle. pourquoi est-ce qu'on a autant peur de changer de carrière ? On entend beaucoup parler depuis ces dernières années. Vous me direz le contraire, mais je pense que depuis le Covid, vous avez certainement dû en voir beaucoup, des personnes en reconversion. Vous pensez que cette peur-là de changer de carrière, elle vient d'où ?
Speaker #2
Alors, il y a plusieurs facteurs. On ne sait pas regarder, on va dire, ses compétences, son expérience professionnelle. On pense que on redémarre à zéro parce qu'on n'a pas fait le point sur sa carrière, sur ses compétences, son expérience.
Speaker #1
Ce qu'on a dans le sac.
Speaker #2
Ce qu'on a dans le sac est très important. On ne parle pas…
Speaker #1
On l'oublie peut-être. Ou en tout cas, on n'arrive plus à le valoriser comme au début.
Speaker #2
C'est ça. On ne se rend pas… Je veux dire, la majorité des gens ne se rendent pas compte en fait. Elles sous-estiment en fait leurs compétences.
Speaker #1
À l'heure sur un marché autre.
Speaker #2
Voilà. Donc, moi, ce que je dis souvent à mes bénéficiaires, c'est que dans la reconversion professionnelle, vous partez d'un bagage. Vous avez un bagage. Toute votre expérience, vous avez de nombreuses compétences qui seront transférables sur le nouveau métier que vous allez choisir. Donc, vous avez votre motivation. Je veux dire, c'est très important. Après, ça fait peur parce qu'on a peur de l'inconnu. Je veux dire, le changement, c'est quelque chose qui fait peur. C'est tout à fait normal parce que si on pouvait prédire l'avenir, ce serait bien, mais je veux dire, c'est le risque quelque part à prendre parce que tout dépendra de nos objectifs. Je veux dire, si on aspire à un mieux-être, on aspire à une évolution professionnelle parce qu'on est dans une situation où on stagne, il n'y a pas d'évolution, on se sent plus utile. Enfin, je veux dire, on aspire à d'autres choses. On a fait le tour.
Speaker #1
à ce moment-là la reconversion devient nécessaire comme une évolution voire même sa propre révolution et vous parliez de faire le point moi je prends l'exemple d'un audit comme une entreprise pour savoir ce qui se passe, c'est le même cas pour nous en tant que professionnels voir ce qu'on a dans le sac, ce qu'on a comme bagage donc ça c'est une étape très importante à valoriser oui tout à fait,
Speaker #2
c'est très important et puis Puisque la personne, elle a besoin d'être rassurée qu'elle a du potentiel, elle a des compétences qu'elle pourra réutiliser. Et justement, c'est de mettre en évidence ça. C'est là où notre rôle, en tout cas en tant que conseiller en évolution professionnelle, c'est de mettre en avance ces compétences que la personne dispose, mettre en lumière toute sa carrière. tout son savoir-faire, son savoir-être, qu'elle pourra transférer sur...
Speaker #1
D'un domaine à l'autre.
Speaker #2
D'un domaine à l'autre, tout à fait.
Speaker #1
Et vous, Laurence, ça fait combien de temps que vous vous accompagnez les personnes à faire le grand pas ?
Speaker #2
Alors, moi, c'est tout récent puisque je suis aussi le produit, je suis un pur produit de la reconversion professionnelle, puisque je l'ai fait il y a trois ans. Donc, je suis partie d'un poste de secrétaire de centre de formation pour devenir conseillère en évolution professionnelle. Donc, ça fait un an et demi que je suis sur le service de conseiller en évolution professionnelle.
Speaker #1
Et bien, reconversion réussie. Très content de vous avoir dans ce podcast. Est-ce que vous pouvez nous donner des exemples ? de reconversion que vous avez pu voir, d'un domaine à un autre. Quelqu'un qui n'est pas assez cadre, qui est parti dans, par exemple, un métier manuel. Vous avez des exemples comme ça de switch ?
Speaker #2
Oui, j'en ai pas mal que j'ai accompagné sur ces un an et demi. À La Réunion, oui. À La Réunion, où j'ai eu, par exemple, le plus récent, j'ai un monsieur que j'avais accompagné sur un dispositif pour se former chauffeur routier. Et il était ? ouvrier agricole.
Speaker #1
OK.
Speaker #2
Voilà. Donc, changement total. Changement total. D'environnement. D'environnement. OK. Donc, il avait commencé ses formations par le biais de son CPF. Oui. Et puis, les permis. Et comme il n'avait pas suffisamment, il n'avait plus suffisamment de sous sur le CPF pour financer, donc il a fait appel au dispositif de la transition pro. Et on l'a accompagné pour... pour mener à bien son projet. Et fin mars, là, je veux dire, c'est tout récent, donc il m'a informé qu'il avait signé un contrat.
Speaker #1
Sur la route,
Speaker #2
oui. Il a signé son contrat. Il a pris la route. Tant que chauffeur routier, tout à fait. Voilà, il avait fait sa formation et il a eu un contrat de travail. Donc, une belle réussite. Et je veux dire, une certaine fierté aussi pour moi de l'avoir accompagné.
Speaker #1
Du début à la fin.
Speaker #2
Voilà, c'est ça. Donc, on va dire un an. On a commencé l'accompagnement.
Speaker #1
Ça se prépare, la reconversion ?
Speaker #2
Ça se prépare, oui, tout à fait. Je veux dire, ce n'est pas quelque chose où on arrive aujourd'hui et la semaine prochaine, on est reconverti.
Speaker #1
On est dans le nouveau métier. Non, tout sûr. Je m'imagine qu'il y a une transition, la reconversion, pertenue. Il y a certains éléments qu'on remet en cause. J'imagine que tout ce qu'on a appris ne relève plus de l'acquis. Il faut aussi savoir le revaloriser. On peut parler peut-être des compétences transférables. J'ai remarqué que c'est des compétences qui nous ont servi dans notre... ancienne vie, entre guillemets, et qu'on va pouvoir valoriser dans notre nouveau métier, dans notre nouveau parcours pro,
Speaker #2
c'est ça ? Oui, tout à fait. Je veux dire, il ne faut pas oublier qu'on a travaillé pendant 10 ans, 20 ans, parce que on est sur des cas comme ça, je veux dire, où les personnes ont 10 ans, 15 ans, 20 ans d'expérience et qu'on a appris beaucoup de choses, on a évolué et que tout ça, ça va servir. posture professionnelle qu'on transfère. Je veux dire, on s'est respecté des horaires, on s'est je veux dire, on s'est exécuté des consignes. Je veux dire, voilà, il y a toute la posture professionnelle qui est nécessaire quand on reprend une nouvelle activité. Et je veux dire, ça, ça rassure aussi un employeur. Donc, c'est en ce sens que on n'est pas, comme je dis, on n'est pas débutant. On ne parle pas de rien. Non, on ne parle pas de rien. On ne parle pas de zéro.
Speaker #1
Le bagage,
Speaker #2
il est là. Et puis, ce qu'il faut mettre aussi en avant, c'est notre motivation et le fait qu'on a osé le changement. On a osé. Ça,
Speaker #1
c'est la plus-value, j'ai l'impression, non ?
Speaker #2
Oui. C'est pour une entreprise, c'est une plus-value parce qu'on a osé quitter une situation stable, je veux dire confortable, pour aller vers la... et on a cette motivation, on a fait la formation, on est passé par la case formation, apprentissage.
Speaker #1
On est dans une démarche, un mouvement, une volonté de... De s'engager, oui.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
J'imagine son poids et sa valeur vis-à-vis d'un recruteur, par exemple.
Speaker #2
Voilà, c'est ce qu'il faudra mettre en avant. Et au niveau du recrutement pour les salariés issus de la reconversion, on va dire, les entreprises sont friandes de ces candidats-là. Oui, il y a une étude qui a été... qui a été menée depuis la crise Covid et tout, où il a été mentionné que les recruteurs préfèrent recruter, ils vont préférer recruter un salarié qui vient de se reconvertir, parce qu'il y a cette motivation, il y a ce changement qui a été fait. À fond de gré. Voilà, tout à fait. C'était une volonté. de la part du salarié de changer de domaine. Et on sait qu'il va s'investir pleinement dans ce nouvel emploi. Il sera enclin à continuer son apprentissage au-delà de la formation, en tout cas. Donc, je veux dire, c'est un candidat, on va dire, qui sera performant, très motivé dans l'engagement.
Speaker #1
L'engagement, il est tellement profond. finalement il aura cette légitimité à pouvoir prendre un poste on parlait souvent de profils parcours atypiques je me souviens pour dire ceux qui n'étaient pas en corrélation avec un domaine d'activité on avait des profils atypiques finalement c'est peut-être une grosse plus-value pour une entreprise oui tout à fait parce que elle
Speaker #2
a des compétences elle a des savoir-faire qui sont utiles elle vient de mourir Merci. Elle va nourrir le parcours.
Speaker #1
Peut-être qu'on l'a déjà dans une équipe ou dans un service et ça vient ramener un peu de...
Speaker #2
Un vent frais, oui, tout à fait. Donc, un nouveau souffle, c'est un nouveau souffle, c'est de nouvelles compétences pour l'entreprise, en tout cas. Donc, oui, une réelle plus-value.
Speaker #1
Une réelle plus-value, oui. Laurence, quels sont un peu les outils qu'on pourrait mettre, entre guillemets, pour se mettre toutes les chances de notre côté, réussir une transition ? On parlait de... Il y a des bilans de compétences, il y a de la VAE, il y a des formations. en fait Par où commencer ?
Speaker #2
Alors, commencer déjà à venir nous voir, venir voir le service, à venir actif pour justement faire un état des lieux de la situation puisque le premier entretien, ça va être un premier échange sur sa situation professionnelle, faire le point de savoir où est-ce qu'on en est et où on veut aller. Donc, à partir de là...
Speaker #1
Où ça nous servira.
Speaker #2
C'est ça. Exactement, de définir les objectifs, se renseigner... sur les différents dispositifs d'aide, de financement, qui sont à disposition du salarié, et de s'informer des perspectives aussi d'emploi. C'est ce qui est important avant de se former.
Speaker #1
Est-ce que le secteur n'est pas bouché ? Est-ce que ça demande des compétences, des articles techniques très pointus ? Voilà,
Speaker #2
vraiment. À prendre en compte, c'est voir aussi que le bénéficiaire ne fantasme pas le métier. C'est-à-dire qu'elle ait une véritable vision du métier. Et pour ça, il y a les fiches métiers qu'on va consulter. Il y a les périodes de mise en situation professionnelle que le salarié peut aller faire pour aller découvrir le métier dans l'entreprise. Donc, pour avoir véritablement une vision vraiment réelle du métier. Les enquêtes aussi que la personne pourra réaliser auprès de professionnels, les enquêtes métiers.
Speaker #1
Pour évaluer.
Speaker #2
Pour évaluer, voilà, évaluer, voir est-ce qu'on est sur une… c'est vraiment le métier que je veux faire ? Est-ce que j'ai la bonne vision ?
Speaker #1
On confirme le choix ou l'ambition.
Speaker #2
C'est ça, on va confirmer le choix. Donc voilà pour tous les outils. Et puis, en dernier recours, on va dire que ça va être le bilan de compétence quand la personne ne sait vraiment pas. C'est-à-dire que quand elle n'a pas de domaine, la personne se sent perdue. Elle sait qu'elle veut changer parce qu'elle stagne, elle tourne en rond, elle a fait le tour de son métier, mais elle n'a pas de domaine. Elle ne sait pas vers quoi s'orienter. Et je veux dire… Elle a envie de... Il appartient, mais elle ne sait pas. Donc là, on va interroger, on va creuser la piste personnelle. Je veux dire, tout ça. On peut lui faire faire des tests pour déterminer son profil de métier. Mais si vraiment, au bout de toute cette démarche-là, elle ne sait pas, on aura recours, on va l'orienter vers le bilan de compétences.
Speaker #1
Vous intervenez un peu comme au lycée ou au collège, des responsables d'orientation, mais pour adultes. en quelque sorte.
Speaker #2
Oui, en quelque sorte.
Speaker #1
Avec ceux qui ont l'ambition de changer avec une idée claire et d'autres, effectivement, qui doivent faire le point pour voir... vers où s'orienter et partir.
Speaker #2
Tout à fait. Et j'ai eu ce genre d'accompagnement où la personne ne savait pas, elle voulait changer. Elle est passée par la case bilan de compétences et trois mois après son bilan de compétences, elle est revenue vers moi. Donc, ça y est, elle a trouvé sa formation. Et cette année-là, au mois de mars, elle a commencé sa formation.
Speaker #1
Décidément. On est sur un mois de mars, reconversion 100% réussie. Oui. Finalement, quand on est face à un recruteur et quand on vient dans un autre domaine d'activité, qu'est-ce que vous donnez comme clé pour le candidat, pour justement pouvoir valoriser son bagage, d'où il vient ?
Speaker #2
De mettre en avant ses compétences, d'argumenter, de donner des exemples concrets de ce qu'il sait faire lors de l'entretien. en tout cas, je veux dire, de mettre en avant l'expérience aussi qu'il a. qu'il a pu avoir pendant la formation, parce que les stages, les formations, vous avez des stages en entreprise, donc ce sont de réelles expériences, je veux dire, surtout si vous, je veux dire, dans les formations de type professionnel, on travaille, je veux dire, les formations sont axées sur des compétences professionnelles, donc ce qui vous rend opérationnel immédiatement, je veux dire, pour une prise de poste. Donc, je veux dire, les... Les stages en entreprise, vous êtes vraiment tout de suite dans le métier. Donc, moi, pour en avoir fait l'expérience, on est tout de suite immergé dans la profession. Et c'est une réelle plus-value pour le salarié.
Speaker #1
La réalité et vivre au quotidien, finalement, qui, possiblement, sera notre métier de demain.
Speaker #2
Tout à fait. Et c'est pour ça qu'on conseille aussi de mettre en avant, justement, ces stages comme expérience professionnelle. Ces stages adultes,
Speaker #1
finalement.
Speaker #2
Oui, donc de mettre en avant ces stages-là sur le CV, de montrer concrètement qu'est-ce qu'on a réalisé durant ces stages-là, parce que c'est déjà une expérience professionnelle.
Speaker #1
C'est-à-dire que tu as les transitions et ça confirme la volonté de partir et de faire son tremplin.
Speaker #2
Et puis de mettre en avant le fait qu'on a opté pour ce choix-là, qu'on a fait le choix de la reconversion professionnelle. et en ce sens... On est motivé, on est le candidat idéal.
Speaker #1
Vous nous avez donné des exemples très intéressants de reconversions réussies. Vous en avez d'autres comme ça qui vous ont marqué un petit peu sur les typologies de personnes que vous avez accompagnées ? Des cas de figure, j'imagine, des parents qui finalement entament le pari de changer. Vous avez des exemples un peu comme ça d'histoire de vie ?
Speaker #2
Alors, sur départ… Je veux dire, là, sur un an et demi, je commence à avoir les résultats. Ah oui, ça se recommence,
Speaker #1
c'est un long processus.
Speaker #2
Voilà, je veux dire, là, la majorité de mes bénéficiaires sont en formation. Donc, il y en a qui vont terminer bientôt. Donc, j'attends, on va dire, les retours de ces reconversions. Je veux dire, j'ai eu le cas du monsieur que je vous ai parlé. et de venir agir. qui est passé à chauffeur routier. J'ai des personnes salariées qui ont fait le choix de devenir chef d'entreprise, donc l'entrepreneuriat, où on a beaucoup de demandes aussi là-dessus. Et donc, voilà, ils démarrent progressivement leur activité. Je veux dire, le cas que j'ai eu, ça va être mon cas à moi puisque je peux en parler bien entendu. J'ai fait ma reconversion en 2022, j'ai eu mon diplôme en 2022 donc j'ai fait ma formation sur mon temps de travail entièrement financé par la transition pro donc je suis passée par la case bilan de compétences avant quelques années auparavant. J'ai fait quand même 18 ans d'expert, j'ai créé mon entreprise au bout de 18 ans. Je veux dire, comme on dit, ce n'est pas rien. Je veux dire, il y a mon âge aussi qui fait aussi l'expérience. Parce qu'il y a ce côté-là aussi qui fait peur chez les bénéficiaires, de sentir que j'arrive à un certain âge, peut-être que je ne peux pas me reconvertir, alors que c'est possible à tout âge, en fait. Voilà ce que je dis. Je l'ai fait à 45 ans. Donc voilà, c'est possible. Je veux dire, tout dépendra de la personne. Je lui dis que c'est sa motivation, c'est ses objectifs à elle. Sa volonté, en tout cas.
Speaker #1
Sa volonté, et ne pas douter, effectivement. J'imagine être bien entouré également, avoir des proches, mais se faire confiance.
Speaker #2
Oui, tout à fait. Après, c'est important d'avoir le soutien de sa famille aussi, je veux dire. Indéniable. Indéniable, parce que pendant…
Speaker #1
Ce n'est pas un projet qui se fait tout seul.
Speaker #2
Non, parce que pendant, on va dire, toute la durée, tout le processus, en tout cas, toute la démarche de… Je dirais d'aller voir le service, de lancer ça, faire le bilan, faire monter son dossier de financement, parce que ce n'est pas rien. Il faut travailler, c'est du temps.
Speaker #1
Il faut prendre le temps, il faut se donner le temps.
Speaker #2
Il faut rechercher les formations, trouver l'organisme qui va nous accueillir. Après, il y aura le temps de la formation, il y a les stages. Tout ça, c'est très long. Mais je dirais qu'il faut avoir le soutien parce qu'on va dire que pendant un an à deux ans, on a un petit peu sa vie en parenthèse quelque part.
Speaker #1
On est en transition.
Speaker #2
Voilà, on est en transition. Donc, il faut avoir le soutien et avoir vraiment défini ses objectifs, comme je dis.
Speaker #1
Finalement, ça permet d'avoir un socle sur lequel s'appuyer. Vous faites souvent des points de suivi avec vos différents bénéficiaires, j'imagine, pour faire… L'évolution, j'imagine que c'est important d'avoir contact régulièrement avec les personnes en transition ?
Speaker #2
Oui, je veux dire, l'accompagnement se fait sur plusieurs rendez-vous, sur la demande des bénéficiaires.
Speaker #1
On leur laisse le temps quand même.
Speaker #2
Oui, bien sûr, parce qu'on leur dit que le changement, la reconversion, ce n'est pas quelque chose qui se fait du jour au lendemain. Donc, ça se fait progressivement et justement, on les accompagne à… je dirais, à être serein dans ce changement.
Speaker #1
Laurence, merci beaucoup. Est-ce que vous auriez un mot de la fin pour encourager des potentielles personnes qui seraient dans le doute à sauter le pas et à entamer une reconversion ?
Speaker #2
Écoutez, venez déjà rencontrer le service Avenir Actif. N'hésitez pas à nous contacter au 0262 0208 77 et prenez un rendez-vous, échangez, c'est gratuit. et on en discutera de votre projet de reconversion. On est là à votre écoute et à vous apporter des conseils.
Speaker #1
Merci, Laurence. Changer de cap sans repartir de zéro, c'est possible. Bien s'entourer, valoriser son expérience et oser se projeter sont les clés d'une reconversion réussie. Merci, Laurence.
Speaker #2
Merci à vous, en tout cas.
Speaker #1
Je vous dis à très vite pour un nouvel épisode de Kozé Déklik.
Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.

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Transcription

Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.
Speaker #1
Bonjour à toutes et à tous, bienvenue dans ce nouvel épisode de Causer des clics, le podcast qui vous donne les clés et des conseils pour prendre le contrôle de votre parcours pro. Aujourd'hui, on va parler de reconversion. Changer de voie, c'est excitant mais terrifiant à la fois. Beaucoup pensent qu'une reconversion, c'est tout plaquer et partir à zéro. Et pourtant, il existe des stratégies pour capitaliser sur ses compétences et construire une nouvelle carrière sereinement, sans repartir depuis la case départ. Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Laurence Durvillier. Vous allez bien ?
Speaker #2
D'EURVEILHER
Speaker #1
D'EURVEILHER, pardon. Et vous êtes de Avenir Actif.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
Vous allez nous donner les clés pour réussir une transition professionnelle sans tout recommencer.
Speaker #2
C'est exact. Donc, je suis conseillère en évolution professionnelle au sein du service Avenir Actif. un service dédié à l'accompagnement des salariés, des professions indépendantes et des professions libérales, donc du secteur privé en tout cas. Dans le privé,
Speaker #1
d'accord.
Speaker #2
Donc le service est totalement gratuit. Ça part sur le soutien. Voilà, donc je veux dire, vous pouvez faire appel à nous sur différents champs.
Speaker #1
Pour préparer le projet de reconversion.
Speaker #2
Pour préparer le projet de reconversion, d'évolution professionnelle, se former. Je veux dire, aller sur une VAE, un bilan de compétences. Je veux dire, voilà, tout. Ça va être un échange sur la situation professionnelle et faire les orientations nécessaires. Donc, je veux dire, c'est un service personnalisé, donc un accompagnement personnalisé, individualisé et personnalisé.
Speaker #1
OK. Laurence, la reconversion, souvent, on a l'impression que c'est un reboot total ou alors peut-être une évolution naturelle. pourquoi est-ce qu'on a autant peur de changer de carrière ? On entend beaucoup parler depuis ces dernières années. Vous me direz le contraire, mais je pense que depuis le Covid, vous avez certainement dû en voir beaucoup, des personnes en reconversion. Vous pensez que cette peur-là de changer de carrière, elle vient d'où ?
Speaker #2
Alors, il y a plusieurs facteurs. On ne sait pas regarder, on va dire, ses compétences, son expérience professionnelle. On pense que on redémarre à zéro parce qu'on n'a pas fait le point sur sa carrière, sur ses compétences, son expérience.
Speaker #1
Ce qu'on a dans le sac.
Speaker #2
Ce qu'on a dans le sac est très important. On ne parle pas…
Speaker #1
On l'oublie peut-être. Ou en tout cas, on n'arrive plus à le valoriser comme au début.
Speaker #2
C'est ça. On ne se rend pas… Je veux dire, la majorité des gens ne se rendent pas compte en fait. Elles sous-estiment en fait leurs compétences.
Speaker #1
À l'heure sur un marché autre.
Speaker #2
Voilà. Donc, moi, ce que je dis souvent à mes bénéficiaires, c'est que dans la reconversion professionnelle, vous partez d'un bagage. Vous avez un bagage. Toute votre expérience, vous avez de nombreuses compétences qui seront transférables sur le nouveau métier que vous allez choisir. Donc, vous avez votre motivation. Je veux dire, c'est très important. Après, ça fait peur parce qu'on a peur de l'inconnu. Je veux dire, le changement, c'est quelque chose qui fait peur. C'est tout à fait normal parce que si on pouvait prédire l'avenir, ce serait bien, mais je veux dire, c'est le risque quelque part à prendre parce que tout dépendra de nos objectifs. Je veux dire, si on aspire à un mieux-être, on aspire à une évolution professionnelle parce qu'on est dans une situation où on stagne, il n'y a pas d'évolution, on se sent plus utile. Enfin, je veux dire, on aspire à d'autres choses. On a fait le tour.
Speaker #1
à ce moment-là la reconversion devient nécessaire comme une évolution voire même sa propre révolution et vous parliez de faire le point moi je prends l'exemple d'un audit comme une entreprise pour savoir ce qui se passe, c'est le même cas pour nous en tant que professionnels voir ce qu'on a dans le sac, ce qu'on a comme bagage donc ça c'est une étape très importante à valoriser oui tout à fait,
Speaker #2
c'est très important et puis Puisque la personne, elle a besoin d'être rassurée qu'elle a du potentiel, elle a des compétences qu'elle pourra réutiliser. Et justement, c'est de mettre en évidence ça. C'est là où notre rôle, en tout cas en tant que conseiller en évolution professionnelle, c'est de mettre en avance ces compétences que la personne dispose, mettre en lumière toute sa carrière. tout son savoir-faire, son savoir-être, qu'elle pourra transférer sur...
Speaker #1
D'un domaine à l'autre.
Speaker #2
D'un domaine à l'autre, tout à fait.
Speaker #1
Et vous, Laurence, ça fait combien de temps que vous vous accompagnez les personnes à faire le grand pas ?
Speaker #2
Alors, moi, c'est tout récent puisque je suis aussi le produit, je suis un pur produit de la reconversion professionnelle, puisque je l'ai fait il y a trois ans. Donc, je suis partie d'un poste de secrétaire de centre de formation pour devenir conseillère en évolution professionnelle. Donc, ça fait un an et demi que je suis sur le service de conseiller en évolution professionnelle.
Speaker #1
Et bien, reconversion réussie. Très content de vous avoir dans ce podcast. Est-ce que vous pouvez nous donner des exemples ? de reconversion que vous avez pu voir, d'un domaine à un autre. Quelqu'un qui n'est pas assez cadre, qui est parti dans, par exemple, un métier manuel. Vous avez des exemples comme ça de switch ?
Speaker #2
Oui, j'en ai pas mal que j'ai accompagné sur ces un an et demi. À La Réunion, oui. À La Réunion, où j'ai eu, par exemple, le plus récent, j'ai un monsieur que j'avais accompagné sur un dispositif pour se former chauffeur routier. Et il était ? ouvrier agricole.
Speaker #1
OK.
Speaker #2
Voilà. Donc, changement total. Changement total. D'environnement. D'environnement. OK. Donc, il avait commencé ses formations par le biais de son CPF. Oui. Et puis, les permis. Et comme il n'avait pas suffisamment, il n'avait plus suffisamment de sous sur le CPF pour financer, donc il a fait appel au dispositif de la transition pro. Et on l'a accompagné pour... pour mener à bien son projet. Et fin mars, là, je veux dire, c'est tout récent, donc il m'a informé qu'il avait signé un contrat.
Speaker #1
Sur la route,
Speaker #2
oui. Il a signé son contrat. Il a pris la route. Tant que chauffeur routier, tout à fait. Voilà, il avait fait sa formation et il a eu un contrat de travail. Donc, une belle réussite. Et je veux dire, une certaine fierté aussi pour moi de l'avoir accompagné.
Speaker #1
Du début à la fin.
Speaker #2
Voilà, c'est ça. Donc, on va dire un an. On a commencé l'accompagnement.
Speaker #1
Ça se prépare, la reconversion ?
Speaker #2
Ça se prépare, oui, tout à fait. Je veux dire, ce n'est pas quelque chose où on arrive aujourd'hui et la semaine prochaine, on est reconverti.
Speaker #1
On est dans le nouveau métier. Non, tout sûr. Je m'imagine qu'il y a une transition, la reconversion, pertenue. Il y a certains éléments qu'on remet en cause. J'imagine que tout ce qu'on a appris ne relève plus de l'acquis. Il faut aussi savoir le revaloriser. On peut parler peut-être des compétences transférables. J'ai remarqué que c'est des compétences qui nous ont servi dans notre... ancienne vie, entre guillemets, et qu'on va pouvoir valoriser dans notre nouveau métier, dans notre nouveau parcours pro,
Speaker #2
c'est ça ? Oui, tout à fait. Je veux dire, il ne faut pas oublier qu'on a travaillé pendant 10 ans, 20 ans, parce que on est sur des cas comme ça, je veux dire, où les personnes ont 10 ans, 15 ans, 20 ans d'expérience et qu'on a appris beaucoup de choses, on a évolué et que tout ça, ça va servir. posture professionnelle qu'on transfère. Je veux dire, on s'est respecté des horaires, on s'est je veux dire, on s'est exécuté des consignes. Je veux dire, voilà, il y a toute la posture professionnelle qui est nécessaire quand on reprend une nouvelle activité. Et je veux dire, ça, ça rassure aussi un employeur. Donc, c'est en ce sens que on n'est pas, comme je dis, on n'est pas débutant. On ne parle pas de rien. Non, on ne parle pas de rien. On ne parle pas de zéro.
Speaker #1
Le bagage,
Speaker #2
il est là. Et puis, ce qu'il faut mettre aussi en avant, c'est notre motivation et le fait qu'on a osé le changement. On a osé. Ça,
Speaker #1
c'est la plus-value, j'ai l'impression, non ?
Speaker #2
Oui. C'est pour une entreprise, c'est une plus-value parce qu'on a osé quitter une situation stable, je veux dire confortable, pour aller vers la... et on a cette motivation, on a fait la formation, on est passé par la case formation, apprentissage.
Speaker #1
On est dans une démarche, un mouvement, une volonté de... De s'engager, oui.
Speaker #2
Tout à fait.
Speaker #1
J'imagine son poids et sa valeur vis-à-vis d'un recruteur, par exemple.
Speaker #2
Voilà, c'est ce qu'il faudra mettre en avant. Et au niveau du recrutement pour les salariés issus de la reconversion, on va dire, les entreprises sont friandes de ces candidats-là. Oui, il y a une étude qui a été... qui a été menée depuis la crise Covid et tout, où il a été mentionné que les recruteurs préfèrent recruter, ils vont préférer recruter un salarié qui vient de se reconvertir, parce qu'il y a cette motivation, il y a ce changement qui a été fait. À fond de gré. Voilà, tout à fait. C'était une volonté. de la part du salarié de changer de domaine. Et on sait qu'il va s'investir pleinement dans ce nouvel emploi. Il sera enclin à continuer son apprentissage au-delà de la formation, en tout cas. Donc, je veux dire, c'est un candidat, on va dire, qui sera performant, très motivé dans l'engagement.
Speaker #1
L'engagement, il est tellement profond. finalement il aura cette légitimité à pouvoir prendre un poste on parlait souvent de profils parcours atypiques je me souviens pour dire ceux qui n'étaient pas en corrélation avec un domaine d'activité on avait des profils atypiques finalement c'est peut-être une grosse plus-value pour une entreprise oui tout à fait parce que elle
Speaker #2
a des compétences elle a des savoir-faire qui sont utiles elle vient de mourir Merci. Elle va nourrir le parcours.
Speaker #1
Peut-être qu'on l'a déjà dans une équipe ou dans un service et ça vient ramener un peu de...
Speaker #2
Un vent frais, oui, tout à fait. Donc, un nouveau souffle, c'est un nouveau souffle, c'est de nouvelles compétences pour l'entreprise, en tout cas. Donc, oui, une réelle plus-value.
Speaker #1
Une réelle plus-value, oui. Laurence, quels sont un peu les outils qu'on pourrait mettre, entre guillemets, pour se mettre toutes les chances de notre côté, réussir une transition ? On parlait de... Il y a des bilans de compétences, il y a de la VAE, il y a des formations. en fait Par où commencer ?
Speaker #2
Alors, commencer déjà à venir nous voir, venir voir le service, à venir actif pour justement faire un état des lieux de la situation puisque le premier entretien, ça va être un premier échange sur sa situation professionnelle, faire le point de savoir où est-ce qu'on en est et où on veut aller. Donc, à partir de là...
Speaker #1
Où ça nous servira.
Speaker #2
C'est ça. Exactement, de définir les objectifs, se renseigner... sur les différents dispositifs d'aide, de financement, qui sont à disposition du salarié, et de s'informer des perspectives aussi d'emploi. C'est ce qui est important avant de se former.
Speaker #1
Est-ce que le secteur n'est pas bouché ? Est-ce que ça demande des compétences, des articles techniques très pointus ? Voilà,
Speaker #2
vraiment. À prendre en compte, c'est voir aussi que le bénéficiaire ne fantasme pas le métier. C'est-à-dire qu'elle ait une véritable vision du métier. Et pour ça, il y a les fiches métiers qu'on va consulter. Il y a les périodes de mise en situation professionnelle que le salarié peut aller faire pour aller découvrir le métier dans l'entreprise. Donc, pour avoir véritablement une vision vraiment réelle du métier. Les enquêtes aussi que la personne pourra réaliser auprès de professionnels, les enquêtes métiers.
Speaker #1
Pour évaluer.
Speaker #2
Pour évaluer, voilà, évaluer, voir est-ce qu'on est sur une… c'est vraiment le métier que je veux faire ? Est-ce que j'ai la bonne vision ?
Speaker #1
On confirme le choix ou l'ambition.
Speaker #2
C'est ça, on va confirmer le choix. Donc voilà pour tous les outils. Et puis, en dernier recours, on va dire que ça va être le bilan de compétence quand la personne ne sait vraiment pas. C'est-à-dire que quand elle n'a pas de domaine, la personne se sent perdue. Elle sait qu'elle veut changer parce qu'elle stagne, elle tourne en rond, elle a fait le tour de son métier, mais elle n'a pas de domaine. Elle ne sait pas vers quoi s'orienter. Et je veux dire… Elle a envie de... Il appartient, mais elle ne sait pas. Donc là, on va interroger, on va creuser la piste personnelle. Je veux dire, tout ça. On peut lui faire faire des tests pour déterminer son profil de métier. Mais si vraiment, au bout de toute cette démarche-là, elle ne sait pas, on aura recours, on va l'orienter vers le bilan de compétences.
Speaker #1
Vous intervenez un peu comme au lycée ou au collège, des responsables d'orientation, mais pour adultes. en quelque sorte.
Speaker #2
Oui, en quelque sorte.
Speaker #1
Avec ceux qui ont l'ambition de changer avec une idée claire et d'autres, effectivement, qui doivent faire le point pour voir... vers où s'orienter et partir.
Speaker #2
Tout à fait. Et j'ai eu ce genre d'accompagnement où la personne ne savait pas, elle voulait changer. Elle est passée par la case bilan de compétences et trois mois après son bilan de compétences, elle est revenue vers moi. Donc, ça y est, elle a trouvé sa formation. Et cette année-là, au mois de mars, elle a commencé sa formation.
Speaker #1
Décidément. On est sur un mois de mars, reconversion 100% réussie. Oui. Finalement, quand on est face à un recruteur et quand on vient dans un autre domaine d'activité, qu'est-ce que vous donnez comme clé pour le candidat, pour justement pouvoir valoriser son bagage, d'où il vient ?
Speaker #2
De mettre en avant ses compétences, d'argumenter, de donner des exemples concrets de ce qu'il sait faire lors de l'entretien. en tout cas, je veux dire, de mettre en avant l'expérience aussi qu'il a. qu'il a pu avoir pendant la formation, parce que les stages, les formations, vous avez des stages en entreprise, donc ce sont de réelles expériences, je veux dire, surtout si vous, je veux dire, dans les formations de type professionnel, on travaille, je veux dire, les formations sont axées sur des compétences professionnelles, donc ce qui vous rend opérationnel immédiatement, je veux dire, pour une prise de poste. Donc, je veux dire, les... Les stages en entreprise, vous êtes vraiment tout de suite dans le métier. Donc, moi, pour en avoir fait l'expérience, on est tout de suite immergé dans la profession. Et c'est une réelle plus-value pour le salarié.
Speaker #1
La réalité et vivre au quotidien, finalement, qui, possiblement, sera notre métier de demain.
Speaker #2
Tout à fait. Et c'est pour ça qu'on conseille aussi de mettre en avant, justement, ces stages comme expérience professionnelle. Ces stages adultes,
Speaker #1
finalement.
Speaker #2
Oui, donc de mettre en avant ces stages-là sur le CV, de montrer concrètement qu'est-ce qu'on a réalisé durant ces stages-là, parce que c'est déjà une expérience professionnelle.
Speaker #1
C'est-à-dire que tu as les transitions et ça confirme la volonté de partir et de faire son tremplin.
Speaker #2
Et puis de mettre en avant le fait qu'on a opté pour ce choix-là, qu'on a fait le choix de la reconversion professionnelle. et en ce sens... On est motivé, on est le candidat idéal.
Speaker #1
Vous nous avez donné des exemples très intéressants de reconversions réussies. Vous en avez d'autres comme ça qui vous ont marqué un petit peu sur les typologies de personnes que vous avez accompagnées ? Des cas de figure, j'imagine, des parents qui finalement entament le pari de changer. Vous avez des exemples un peu comme ça d'histoire de vie ?
Speaker #2
Alors, sur départ… Je veux dire, là, sur un an et demi, je commence à avoir les résultats. Ah oui, ça se recommence,
Speaker #1
c'est un long processus.
Speaker #2
Voilà, je veux dire, là, la majorité de mes bénéficiaires sont en formation. Donc, il y en a qui vont terminer bientôt. Donc, j'attends, on va dire, les retours de ces reconversions. Je veux dire, j'ai eu le cas du monsieur que je vous ai parlé. et de venir agir. qui est passé à chauffeur routier. J'ai des personnes salariées qui ont fait le choix de devenir chef d'entreprise, donc l'entrepreneuriat, où on a beaucoup de demandes aussi là-dessus. Et donc, voilà, ils démarrent progressivement leur activité. Je veux dire, le cas que j'ai eu, ça va être mon cas à moi puisque je peux en parler bien entendu. J'ai fait ma reconversion en 2022, j'ai eu mon diplôme en 2022 donc j'ai fait ma formation sur mon temps de travail entièrement financé par la transition pro donc je suis passée par la case bilan de compétences avant quelques années auparavant. J'ai fait quand même 18 ans d'expert, j'ai créé mon entreprise au bout de 18 ans. Je veux dire, comme on dit, ce n'est pas rien. Je veux dire, il y a mon âge aussi qui fait aussi l'expérience. Parce qu'il y a ce côté-là aussi qui fait peur chez les bénéficiaires, de sentir que j'arrive à un certain âge, peut-être que je ne peux pas me reconvertir, alors que c'est possible à tout âge, en fait. Voilà ce que je dis. Je l'ai fait à 45 ans. Donc voilà, c'est possible. Je veux dire, tout dépendra de la personne. Je lui dis que c'est sa motivation, c'est ses objectifs à elle. Sa volonté, en tout cas.
Speaker #1
Sa volonté, et ne pas douter, effectivement. J'imagine être bien entouré également, avoir des proches, mais se faire confiance.
Speaker #2
Oui, tout à fait. Après, c'est important d'avoir le soutien de sa famille aussi, je veux dire. Indéniable. Indéniable, parce que pendant…
Speaker #1
Ce n'est pas un projet qui se fait tout seul.
Speaker #2
Non, parce que pendant, on va dire, toute la durée, tout le processus, en tout cas, toute la démarche de… Je dirais d'aller voir le service, de lancer ça, faire le bilan, faire monter son dossier de financement, parce que ce n'est pas rien. Il faut travailler, c'est du temps.
Speaker #1
Il faut prendre le temps, il faut se donner le temps.
Speaker #2
Il faut rechercher les formations, trouver l'organisme qui va nous accueillir. Après, il y aura le temps de la formation, il y a les stages. Tout ça, c'est très long. Mais je dirais qu'il faut avoir le soutien parce qu'on va dire que pendant un an à deux ans, on a un petit peu sa vie en parenthèse quelque part.
Speaker #1
On est en transition.
Speaker #2
Voilà, on est en transition. Donc, il faut avoir le soutien et avoir vraiment défini ses objectifs, comme je dis.
Speaker #1
Finalement, ça permet d'avoir un socle sur lequel s'appuyer. Vous faites souvent des points de suivi avec vos différents bénéficiaires, j'imagine, pour faire… L'évolution, j'imagine que c'est important d'avoir contact régulièrement avec les personnes en transition ?
Speaker #2
Oui, je veux dire, l'accompagnement se fait sur plusieurs rendez-vous, sur la demande des bénéficiaires.
Speaker #1
On leur laisse le temps quand même.
Speaker #2
Oui, bien sûr, parce qu'on leur dit que le changement, la reconversion, ce n'est pas quelque chose qui se fait du jour au lendemain. Donc, ça se fait progressivement et justement, on les accompagne à… je dirais, à être serein dans ce changement.
Speaker #1
Laurence, merci beaucoup. Est-ce que vous auriez un mot de la fin pour encourager des potentielles personnes qui seraient dans le doute à sauter le pas et à entamer une reconversion ?
Speaker #2
Écoutez, venez déjà rencontrer le service Avenir Actif. N'hésitez pas à nous contacter au 0262 0208 77 et prenez un rendez-vous, échangez, c'est gratuit. et on en discutera de votre projet de reconversion. On est là à votre écoute et à vous apporter des conseils.
Speaker #1
Merci, Laurence. Changer de cap sans repartir de zéro, c'est possible. Bien s'entourer, valoriser son expérience et oser se projeter sont les clés d'une reconversion réussie. Merci, Laurence.
Speaker #2
Merci à vous, en tout cas.
Speaker #1
Je vous dis à très vite pour un nouvel épisode de Kozé Déklik.
Speaker #0
Kozé Déklik, des conseils pratiques pour prendre le contrôle de ton projet pro. Un podcast de la Cité des métiers.

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