Un Français installé en Chine raconte son retour en Europe et le constat est sans appel : le retour est difficile. Selon lui, notre mentalité reste trop tournée vers le passé, pas assez projetée vers l’avenir. Adrien, entrepreneur, vit en Chine depuis plusieurs années. Et chaque fois qu’il revient en Europe, le choc est brutal. Son témoignage est clair : au bout de quinze jours seulement, il déprime déjà et n’a qu’une seule envie : repartir. Pourquoi une telle réaction ? Parce que le contraste entre les deux univers est saisissant. En Chine, tout semble aller vite : les démarches administratives se font en ligne, les services sont largement digitalisés et la société progresse à un rythme effréné. Adrien décrit un quotidien où l’efficacité et l’esprit collectif dominent, porté par une énergie qui pousse chacun à se dépasser. En Europe, il retrouve au contraire l’impression inverse : des procédures administratives interminables, des services fermés trop tôt et un climat général de stagnation. Même dans la sphère privée, les choses paraissent immobiles : les discussions entre amis lui donnent l’impression d’un temps figé. « Les mêmes conversations qu’il y a vingt ans », lâche-t-il, comme un constat amer d’immobilisme. Ce malaise en dit long. Pour de nombreux expatriés, l’expérience de la vie à l’étranger transforme durablement le regard que l’on porte sur son propre pays. Ce n’est pas seulement le décalage culturel qui rend le retour difficile, mais aussi la confrontation avec une société perçue comme moins dynamique, moins ambitieuse, parfois même frileuse face à la modernité. En bref : Adrien n’est qu’un exemple parmi tant d’autres. Son témoignage rappelle qu’après avoir goûté à l’intensité d’une société asiatique (ou de toute autre culture tournée vers l’avenir) l’Europe peut sembler en retrait. Pour lui, le véritable exil n’est pas de partir… mais bien de revenir. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Travailler aux États-Unis a toujours été un parcours semé d’embûches. Mais à partir du 1er janvier 2026, la marche sera encore plus haute. Le gouvernement américain vient de relever à 100 000 dollars annuels le salaire minimum exigé pour obtenir le visa H-1B, sésame très utilisé dans la tech et les secteurs innovants. Cette nouveauté impacte un régime sous lequel travaillent 30 000 Français. Concrètement, seuls les profils les plus qualifiés, capables de justifier d’un revenu à six chiffres, pourront espérer obtenir ou renouveler ce titre de séjour. Pour les jeunes diplômés et les salariés en début de carrière, la porte se referme. D'un autre côté, les refus pour les nouveaux visas H-1B sont passés de 6 à 24 % en quatre ans. Le décret, signé le 19 septembre, ne s’arrête pas là. Les conjoints titulaires d’un visa H-4 perdent désormais leur droit au travail, ce qui bouleversera la vie de nombreux foyers d’expatriés. Les employeurs, eux, devront publier leurs offres d’emploi, respecter des délais stricts et se soumettre à des contrôles renforcés du Department of Labor. Objectif affiché : s’assurer que chaque poste est d’abord proposé à un Américain. D’autres catégories de visas sont concernées. Les L-1 (mutations internes), les J-1 (échanges universitaires et culturels) et même l’ESTA, pourtant destiné aux courts séjours touristiques ou professionnels, voient leurs conditions durcies. Durées de séjour raccourcies, renouvellements plus limités, vérifications systématiques : les nouvelles règles touchent bien au-delà des seuls ingénieurs en Silicon Valley. Derrière ce virage se cache aussi une décision politique. En pleine année électorale, l’administration veut montrer sa fermeté sur l’immigration et répondre à la pression croissante de l’opinion. Mais cette politique a des conséquences directes pour les expatriés français déjà installés : certains témoignent déjà de projets familiaux fragilisés et de carrières compromises. En bref, travailler ou s’installer aux États-Unis reste possible, mais les conditions deviennent beaucoup plus restrictives. Le pays redevient une forteresse qui veut se couper des autres. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Grandir dans deux langues dès le berceau, voilà une perspective qui en fait rêver plus d’un. On imagine spontanément un esprit plus vif, des opportunités accrues à l’international, un avantage net sur le plan intellectuel et professionnel. Mais est-ce réellement le cas ? D’après Psychology Today, près de la moitié de la population mondiale parle au moins deux langues. Les bénéfices cognitifs du bilinguisme sont bien établis : une plus grande flexibilité mentale, une meilleure capacité à passer rapidement d’une tâche à l’autre, ainsi qu’une attention plus fine. En revanche, ces avantages ne s’appliquent pas à toutes les dimensions. La mémoire de travail, par exemple, ne semble pas être clairement renforcée par le bilinguisme et demeure très dépendante du contexte. Autrement dit, parler deux langues ne garantit pas automatiquement des facilités cognitives généralisées. Au-delà de l’aspect intellectuel, le bilinguisme revêt aussi une dimension identitaire et culturelle. Pour les enfants d’expatriés ou issus de minorités linguistiques, la langue maternelle ne se réduit pas à un simple outil de communication : elle est un lien familial, un vecteur d’appartenance. Mais ce rôle peut également devenir un fardeau. Nombre d’enfants se retrouvent à traduire des documents administratifs ou à servir d’intermédiaire entre leurs parents et la société environnante. Ce statut de « courtier linguistique » peut certes renforcer leur autonomie et leur confiance en eux, mais il peut aussi représenter une charge lourde à porter. Enfin, sur le plan scolaire, le bilinguisme pose un autre enjeu : l’institution reconnaît rarement ces compétences comme un atout. Trop souvent, l’enfant bilingue perçoit que sa langue familiale a moins de valeur que la langue dominante : l’anglais, dans beaucoup de contextes. Grandir dans un environnement bilingue n’apparaît donc pas comme un facteur déterminant pour la réussite académique. En revanche, les recherches montrent que ces enfants développent une empathie accrue, ainsi qu’une aisance interculturelle remarquable. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chercher un emploi en Espagne au mois de septembre n’est pas une simple corvée, c’est avant tout une stratégie réfléchie. La rentrée marque une période d’effervescence particulière : les offres d’emploi repartent à la hausse, les entreprises cherchent à compléter leurs équipes pour l’année à venir et les candidats se bousculent. Selon les cabinets de recrutement, ce mois représente jusqu’à 25 % d’offres supplémentaires par rapport au reste de l’année, faisant de septembre une véritable fenêtre d’opportunités. Pourtant, cette vitalité du marché du travail cache un paradoxe. Les recruteurs évoquent une vague de démissions estivales : près de la moitié des salariés envisageraient de quitter leur poste, parfois sans filet de sécurité, simplement pour prolonger leurs vacances et se lancer dans une nouvelle étape professionnelle. Le résultat est un marché à la fois dynamique et tendu, où les opportunités sont nombreuses, mais où la concurrence s’intensifie de façon significative. Pour les expatriés, ce contexte représente une chance à saisir. La pénurie de main-d’œuvre joue en leur faveur, à condition de présenter un profil précis et mobile. Toutefois, la sélection reste exigeante : décrocher un poste peut parfois nécessiter jusqu’à six entretiens. En somme, septembre en Espagne est le mois où « chercher du travail devient un véritable travail ». Mais pour ceux qui font preuve de persévérance et de préparation, les portes s’ouvrent plus largement qu’à tout autre moment de l’année, offrant des opportunités qu’il serait dommage de laisser passer. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ils sont quelque 130 000 étudiants étrangers, au Royaume-Uni, à se retrouver dans le collimateur du gouvernement. Pas à cause d’un problème de diplôme, mais en raison d'un dépassement de visa. Le ministère de l’Intérieur vient de durcir les règles : ces étudiants, ainsi que leurs familles, risquent désormais l’expulsion s’ils ne régularisent pas leur situation à l’issue de leur visa. Le message est limpide : les prolongations automatiques sont désormais révolues, et Londres entend mettre fin à ce qu’elle considère comme des dérives. Pourquoi cette décision ? Parce que le nombre de demandes d’asile déposées par des étudiants à l’expiration de leur visa a connu une explosion sans précédent. En 2024, près de 16 000 étudiants ont ainsi formulé une demande d’asile, soit presque six fois plus qu’en 2020. Parmi tous les demandeurs d’asile, les détenteurs de visa étudiant constituent désormais le premier groupe identifié. Le gouvernement britannique ne s’arrête pas là : la durée du visa post-diplôme a été réduite, passant de deux ans à dix-huit mois, dans le but de limiter ce que les autorités considèrent comme un contournement du système. Cette mesure suscite des réactions dans le milieu universitaire et chez les chercheurs, qui dénoncent une politique qu’ils perçoivent comme une attaque contre les étudiants étrangers. Selon eux, elle risque de nuire à l’image d’un Royaume-Uni « accueillant » et à sa réputation dans le domaine de l’enseignement supérieur. Les termes du message adressé aux étudiants concernés sont sans équivoque : « Si vous n’avez pas le droit légal de rester, vous devez partir. Si vous ne partez pas, nous vous expulserons. » __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trouver un emploi dans l’informatique au Royaume-Uni, ce n’est plus la success story qu’on imagine. Pour les jeunes diplômés, c’est même devenu un véritable casse-tête. Le nombre d’offres d’emploi dans la tech a chuté de moitié en quatre ans. Résultat : une génération entière de programmeurs, d’ingénieurs et de développeurs fraîchement sortis des universités se heurte à une porte fermée. Le problème, c’est que les postes juniors, ceux qui servaient traditionnellement de tremplin, sont les premiers à disparaître. Les entreprises misent sur l’intelligence artificielle pour automatiser des tâches autrefois confiées aux débutants. Et quand elles recrutent, la sélection passe elle aussi par des outils automatisés. Les jeunes candidats se retrouvent face à un mur : leurs CV sont filtrés par des algorithmes, sans même la possibilité de défendre leur parcours devant un interlocuteur humain. Le paradoxe, c’est que tout le monde s’accorde à dire que le Royaume-Uni aura besoin de développeurs confirmés dans les années à venir. Les experts redoutent une véritable pénurie, accentuée par la concurrence internationale. Pour beaucoup de jeunes talents, c’est donc l’heure des choix difficiles : persévérer dans un marché saturé, accepter des postes précaires hors du secteur, ou envisager l’expatriation vers des pays où la tech recrute davantage. L’Angleterre séduisait pourtant, y compris à l’étranger, grâce à la vitalité de sa scène technologique. Ce dynamisme semble aujourd’hui en panne. Entre la pression de l’intelligence artificielle et la raréfaction des opportunités, le Royaume-Uni n’est plus l’eldorado qu’il était pour les jeunes diplômés d'informatique. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Londres reste l’une des capitales préférées des Français à l’étranger. Plusieurs centaines de milliers y vivent aujourd’hui, ce qui en fait l’une des premières communautés françaises hors d’Europe continentale. Cependant, le visage de cette population a changé depuis le Brexit : plus sélective, un peu moins nombreuse et plus consciente du coût de la vie comme des contraintes administratives. Depuis la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne, plus de 18 000 Français ont acquis la nationalité britannique et le nombre de demandes déposées au EU Settlement Scheme (devenu crucial pour rester durablement au Royaume-Uni) dépasse les 280 000 pour les ressortissants français. Le portrait-robot du Français de Londres en 2025 est assez net : un trentenaire, plutôt diplômé, avec un anglais solide et une forte envie de booster son CV. Selon les estimations, les femmes sont légèrement majoritaires (autour de 55 %). La tranche d’âge dominante se situe entre 25 et 40 ans : une génération qui cherche à s’insérer ou à progresser dans des carrières internationales. Les secteurs d’activité restent variés. Une part importante se concentre dans la finance, le numérique et la tech : la City et le « Silicon Roundabout » continuent d’attirer ingénieurs, analystes et profils marketing. Londres accueille aussi beaucoup de jeunes Français dans l’hôtellerie, la restauration ou le commerce, souvent comme tremplin à leur arrivée. Reste une difficulté de taille : le coût de la vie. Logements hors de prix, transports coûteux, colocation quasi obligatoire… Beaucoup d’expatriés doivent ajuster leur budget et accepter un mode de vie plus serré. Le Brexit a ajouté une contrainte supplémentaire avec les démarches de visas et pour certains, la quête de la nationalité britannique afin de sécuriser leur avenir. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis le 31 décembre 2020, la fin de la liberté de circulation entre le Royaume-Uni et l’Union européenne a profondément modifié les conditions d’expatriation. Autrefois simples formalités administratives, les démarches sont devenues plus complexes et sélectives. Auparavant, un simple passeport ou une carte d’identité suffisait pour vivre et travailler au Royaume-Uni. Désormais, les citoyens européens doivent obtenir un visa de travail ou d’étudiant, souvent soumis à un système de points basé sur les qualifications, les salaires et les compétences linguistiques. De plus, depuis avril 2025, une autorisation de voyage électronique (ETA) est requise pour entrer au Royaume-Uni, même pour des séjours de courte durée, sauf pour les citoyens irlandais et ceux bénéficiant du statut de résident européen. Les Français résidant déjà au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020 ont pu bénéficier du EU Settlement Scheme, leur offrant un droit de séjour continu et certaines garanties comme le NHS (National Health Service). Cependant, des défis demeurent, notamment en matière de sécurité sociale, de reconnaissance des qualifications professionnelles et d’accès aux soins de santé. Par ailleurs, le coût de la vie, notamment à Londres, reste élevé, avec des loyers en constante augmentation. Le Brexit a également eu un impact sur la démographie des expatriés français. Selon le consulat de France, le nombre de Français vivant au Royaume-Uni a diminué de plus de 40 000 en trois ans, passant de plus de 300 000 à environ 260 000. Cette baisse est attribuée à une combinaison de facteurs : incertitudes administratives, difficultés économiques et un climat politique moins accueillant. En bref : s’expatrier reste possible, mais il faut maintenant anticiper le visa, l'administratif et le budget. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Londres reste, en 2025, une destination phare pour les créateurs d’entreprise. Le pays a beau avoir quitté l’Union européenne, il conserve un environnement propice aux affaires : fiscalité compétitive, démarches administratives rapides et un écosystème entrepreneurial de premier plan, porté par la finance, la tech, les industries créatives et l’énergie. L’une des grandes différences depuis le Brexit, c’est la question des visas. Les ressortissants européens n’ont plus la liberté de s’installer et de lancer une activité comme avant : ils doivent désormais passer par une procédure migratoire spécifique. Le visa Innovator Founder, attribué pour trois ans aux projets innovants validés par un organisme agréé, reste l’option la plus recherchée. À côté, le visa Start-up permet de tester une idée sur deux ans, tandis que le Global Talent visa s’adresse aux profils déjà reconnus dans certains secteurs, avec davantage de souplesse. Une fois ce cap franchi, l’installation est fluide. L’immatriculation d’une société se fait en ligne via Companies House, pour un coût modeste et les formes juridiques sont variées. La Private Limited Company, l’équivalent d’une SARL reste le choix numéro un, mais les indépendants peuvent opter pour le statut de sole trader, et les associés pour la Limited Liability Partnership. Côté fiscalité, le Royaume-Uni continue de séduire : l’impôt sur les bénéfices reste compétitif (19 % jusqu’à 50 000 livres de profits), la TVA ne s’applique qu’au-delà de 85 000 livres de chiffre d’affaires et les charges sociales demeurent plus légères qu’en France. Autre avantage : un solide réseau d’accompagnement. Innovate UK et London & Partners soutiennent les projets ambitieux, la British Business Bank facilite l’accès aux financements et les agences régionales accompagnent les implantations locales. Les entrepreneurs francophones, eux, peuvent aussi se tourner vers la Chambre de commerce franco-britannique, Business France ou encore l’Ambassade de France. Bref, si les barrières administratives se sont renforcées depuis le Brexit, le Royaume-Uni conserve des atouts puissants pour qui souhaite se lancer à l’international. Un marché accessible, rapide et toujours tourné vers l’innovation. __________________________________________________ Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr)est le site de référence pour les Francophones qui s'intéressent à la mobilité internationale. Radios, podcasts & web, Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr) propose des ressources précieuses pour ceux qui se préparent, qui vivent ou qui rentrent de mobilité. Installez l'APP "Français dans le monde" sur votre mobile. www.francaisdanslemonde.fr (http://www.francaisdanslemonde.fr) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La radio des Français dans le monde présente : "L'assurance santé internationale décryptée": un rendez vous proposé par Agora Expat. Honoré Reboud répond à vos questions. Dois-je effectuer une demande d'entente préalable pour la prise en charge de mes soins à l'étranger ? Oui, dans la plupart des cas, il est nécessaire d’effectuer une demande d’entente préalable (ou accord préalable) auprès de votre assurance santé avant de recevoir des soins à l’étranger, surtout si vous souhaitez obtenir la prise en charge ou le remboursement de ces soins. L’entente préalable permet à votre assureur de valider la nécessité médicale des soins et de contrôler les dépenses de santé avant leur réalisation. Elle est essentielle pour garantir le remboursement de vos soins à l’étranger. Quels soins sont concernés ? ·         Les hospitalisations (y compris ambulatoires ou de plus de 24 heures) ·         Certains actes médicaux coûteux ou spécialisés ·         Les soins programmés à l’étranger, y compris la maternité ou la FIV. Comment AgoraExpat vous accompagne pour l’entente préalable ? Nous vous expliquons si une demande d’entente préalable est nécessaire selon votre situation, le pays où vous vous rendez et le type de soins envisagés. Nous assurons le suivi de votre demande auprès de l’assurance et pouvons intervenir pour clarifier la situation et défendre votre dossier auprès de l’assureur. https://agoraexpat.com/devis/?utm_source=LaRadioDesFr&utm_medium=podcastRadiodesFr&utm_campaign=LaradiodesFr Podcast produit par Francaisdanslemonde.fr (http://Francaisdanslemonde.fr): Radios & podcasts pour les Francophones qui se préparent ou qui vivent la mobilité internationale. Appli mobile gratuite disponible pour Android & Apple, recherchez FRANCAIS DANS LE MONDE. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.