Nicolas Malaret, Directeur des Ressources Humaines de l'AFM-Téléthon, revient sur un parcours professionnel atypique qui l'a conduit de la biotechnologie et de l'audit vers les ressources humaines. Après des expériences dans le secteur bancaire, notamment à la Banque de Bretagne, puis dans l'écosystème entrepreneurial avec BPI france, il choisit de rejoindre l'AFM-Téléthon, porté par une volonté de donner davantage de sens à son travail. Il présente les spécificités de l'AFM-Téléthon, une association qui réunit plus de 600 salariés et 3 000 bénévoles et dont l'action repose en grande partie sur la générosité des Français. Pour lui, cette mission constitue un véritable facteur d'attractivité et d'engagement : les collaborateurs peuvent rejoindre l'organisation sans être initialement militants, mais sont nombreux à adhérer progressivement à sa cause. Nicolas Malaret détaille également les grands enjeux RH auxquels l'association doit répondre, notamment la transmission des savoirs, l'accompagnement des salariés en fin de carrière et le renouvellement des équipes. Il évoque la nécessité de passer d'une DRH en réaction à une DRH capable de faire de la prospective, en identifiant dès aujourd'hui les compétences nécessaires pour répondre au plan stratégique sur cinq ans. Enfin, il revient sur la professionnalisation de métiers spécifiques à l'AFM-Téléthon, notamment celui de référent parcours santé, et sur le projet de développer un CFA afin de transmettre et de certifier ces savoir-faire. Entre salariés et bénévoles, formation, transmission et développement des compétences, Nicolas Malaret défend une vision des ressources humaines au service à la fois de la mission et des personnes qui la portent.

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