David Lamiaux, Directeur des Ressources Humaines de Kiloutou, retrace son parcours interne jusqu’à la tête des RH d’un groupe devenu leader européen. Il met en lumière la transformation digitale du groupe, la place centrale de la promotion interne, la culture du partage (de la valeur, des performances, du capital), et la gestion des fusions/acquisitions. Il incarne une RH fondée sur la simplicité des rapports humains et le développement collectif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline Merle-Béral revient sur son passage de juriste à Directrice des Ressources Humaines et sur son double rôle entre Vivendi et Havas. Elle décrit les défis RH liés à la scission des activités du groupe, à la montée du télétravail, à la guerre des talents dans la tech et à la nécessité de préserver la culture du lien. Elle défend une approche RH très humaine, fondée sur la citoyenneté, la confiance et la mobilisation managériale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pégah Avokh partage sa vision de la gestion des talents dans l’immobilier d’entreprise. Elle aborde la mixité, l’éthique, le bien-être des collaborateurs et l’impact des nouvelles technologies sur le travail. Chez JLL, la formation et la montée en compétences sont des priorités pour anticiper les défis du secteur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nils Avanturier expose les défis du recrutement et de la fidélisation dans l’hôpital public. Entre transformation numérique, IA appliquée aux soins et attractivité des carrières médicales, il partage la stratégie des 15-20 pour garantir un service de qualité tout en répondant aux nouvelles attentes des professionnels de santé. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nathalie Dorvaux, Directrice des Ressources Humaines de Nous Epiceries AntiGaspi, explique comment elle structure la fonction RH dans une entreprise en pleine expansion. Entre digitalisation des outils, négociations sociales et gestion des priorités, elle partage son approche pour accompagner la croissance d’un réseau de magasins engagés contre le gaspillage alimentaire. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Philippe Colin évoque les grands enjeux de Lafarge : transformation écologique, attractivité des métiers industriels et féminisation du secteur. Il partage la vision du groupe sur l’innovation dans la construction et les compétences nécessaires pour bâtir la ville de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amandine Reitz, Directrice des Ressources Humaines Europe d’iCIMS, partage son expertise sur l’évolution du recrutement à l’ère de l’IA. De l’automatisation des tâches chronophages à la lutte contre les biais algorithmiques, elle explique comment la technologie transforme le métier de recruteur et les défis liés à l’éthique et à la diversité. Elle évoque également son expérience de fusion entre startups et grands groupes et l’impact du télétravail sur la gestion des talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pierre-Michel Bataillard, Directeur des Ressources Humaines Groupe de SGD Pharma, explique comment l’entreprise a su moderniser sa fonction RH dans un environnement industriel en mutation. Il revient sur les enjeux de recrutement, notamment face à la concurrence des grands groupes, et les efforts menés pour l’égalité professionnelle. La digitalisation et l’évolution des compétences sont au cœur de la stratégie pour assurer la pérennité des savoir-faire. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Morgan Joulou, Directeur Ressources Humaines Recherche Avancée chez L’Oréal, partage les défis d’un secteur en constante évolution, avec une projection à 7-10 ans. Il revient sur l’importance de la diversité pour une recherche plus inclusive et sur l’adoption des nouvelles technologies comme l’IA. L’Oréal mise sur un pilotage par les compétences pour anticiper les besoins futurs et attirer les meilleurs talents scientifiques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Damien Ponsot, Directeur des Ressources Humaines et de la Marque Employeur de VVF Villages, revient sur son parcours atypique qui l’a mené de la communication aux ressources humaines. Il explique comment l'association gère le recrutement de milliers de saisonniers chaque année tout en préservant son ADN familial. Grâce aux réseaux sociaux et au marketing RH, VVF a su structurer son recrutement et renforcer son attractivité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.