Avec Bénédicte Palisse, DRH de RingOver, la politique RH repose sur l'engagement envers les collaborateurs, l'innovation et le développement professionnel. Chaque voix compte et chaque idée est valorisée. En tant qu'entreprise technologique, elle est fière de rappeler que la place des femmes est prise au sérieux, en particulier la lutte contre le « syndrome de l’imposteur ». Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En tant que Présidente du laboratoire d'innovation RH chez Mazars, Mathilde Le Coz nous explique comment ils encouragent l'expérimentation et la co-création pour repousser les limites de la gestion des ressources humaines. Ils offrent également en interne des perspectives d'évolution professionnelle et des récompenses compétitives pour reconnaître et récompenser la contribution exceptionnelle de leurs collaborateurs. Chez Le Lab RH de Mazars, on est déterminé à façonner l'avenir du travail et à offrir une expérience enrichissante aux équipes.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Patrick Plein nous rappelle que la politique RH du Groupe VINCI Energies met l'accent sur la valorisation des talents internes et la promotion de la mobilité interne. Vinci Energies encourage et facilite les employés afin qu'ils puissent élargir leurs compétences, explorer de nouveaux domaines et saisir des opportunités de développement de carrière enrichissantes (programmes de formation et de développement spécifiques pour favoriser cette mobilité et assurer une transition fluide vers de nouveaux postes), grâce à un modèle managériale fortement décentralisé. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alexandra Grindel nous explique comment l’entreprise valorise ses chauffeurs en tant que membres essentiels. Leur politique RH se concentre sur le bien-être, le développement professionnel et la sécurité des chauffeurs, grâce à des programmes de formation continue pour améliorer leurs compétences et assurer une conduite sûre. De plus, le Groupe favorise un environnement respectueux, encourageant notamment les femmes à devenir conductrices. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec Audrey Richard, nous apprenons que la nouvelle politique RH qu’elle vient de mettre en place vise à soutenir et à développer les collaborateurs, mettant l'accent sur le développement des compétences, offrant des formations adaptées à chaque étape de carrière. Avec un environnement de travail inclusif et diversifié, chacun peut s'épanouir. Le Groupe encourage également l'innovation et la créativité à travers des projets stimulants, des perspectives d'évolution professionnelle, de la mobilité géographique.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jean-Sébastien Blanc, partage au long de ce podcast ses observations sur les changements du métier des Ressources Humaines. De plus, il s’exprime sur le rapport au travail qui a profondément changé et l’importance de la collectivité en évoquant le partage de valeurs, l'actionnariat et le dialogue. Enfin, il parle de la féminisation, soulignant la nécessité d'une conviction partagée par tous les collaborateurs d’ENGIE. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Virginie Domrane nous parle dans ce podcast de la place du télétravail chez Louvre Banque Privée et souligne le fort taux d'engagement de leurs collaborateurs motivés par le fait d’avoir des bureaux individuels. Elle aborde ensuite le sujet de l’inclusion des travailleurs handicapés qui est, pour eux très important. Enfin, elle nous explique que le groupe se développe avec le soutien de La Poste, où ils disposent de bureaux pour offrir des services de banque privée à leurs clients. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

TSG Group offre des innovations pertinentes pour divers secteurs tels que l'industrie, la santé et la défense. Leur expertise comprend la surveillance vidéo avancée, les systèmes de contrôle d'accès et la gestion des incidents, garantissant ainsi des environnements plus sûrs et sécurisés pour les entreprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marie-Aude Souillé revient sur ses différentes expériences professionnelles dans divers secteurs et les valeurs essentielles de Center Parcs : la nature et la famille. Elle évoque ensuite leur difficulté à recruter et donc leur enjeu principal qui est l’attractivité. Le sujet de la loi du 1er janvier 2024 est discuté dans ce podcast, ainsi que le partage des valeurs avec les différentes filiales.De plus, elle partage son attachement pour le Danemark et évoque la fondation « Magie à l’hôpital », parrainée par Center Parcs, qui réalise les rêves d'enfants malades. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pascal Guillemin évoque rapidement son parcours avant de se concentrer sur Cegid, une entreprise internationale avec 4 600 employés et un chiffre d’affaires d'environ 800 millions d'euros. Il partage la stratégie de l'entreprise pour attirer de nouveaux talents en mettant en avant la nécessité de mieux faire connaître le métier. Il évoque également leurs enjeux avant de passer à la politique d'inclusion et de diversité de Cegid, centrée sur le handicap, l'égalité homme/femme et la diversité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.