Christelle Rogé, Directrice Exécutive en charge des Ressources Humaines de Bpifrance, explique comment elle a structuré une RH unifiée et stratégique pour mieux accompagner les enjeux économiques du pays. Bpifrance finance et accompagne les entreprises à chaque étape de leur développement, en s’appuyant sur des dispositifs de crédit, de garantie, d’innovation et de fonds propres. En lien avec les politiques publiques, Bpifrance soutient activement les projets de transition écologique, d’internationalisation et de croissance durable. Cette mission exige une fonction RH agile, capable de répondre aux besoins d’un réseau de 50 implantations régionales et d’un écosystème entrepreneurial en constante évolution. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Oya Aydin, Global Recruitment and TA Transformation Director d'Icon, explique comment elle orchestre la transformation RH par une stratégie centrée sur la proximité humaine et l’agilité organisationnelle. Elle met en avant l’importance de l’écoute active, de la collaboration transverse et d’un accompagnement personnalisé des talents. Cette approche permet à ICON de s’adapter rapidement aux évolutions du secteur tout en valorisant le capital humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode d’HRD Radio, Catherine Issakidis, Directrice des Ressources Humaines de l’Agence de l’Eau Seine-Normandie, partage sa vision d’une gestion des ressources humaines profondément ancrée dans le sens du service public. Elle évoque la spécificité de la GRH dans un établissement aux enjeux environnementaux majeurs, les leviers d’attractivité et de fidélisation dans la fonction publique, ainsi que l’impact du numérique et de l’IA sur la simplification des services. Catherine revient également sur les actions concrètes menées en matière de qualité de vie au travail, de diversité et d’innovation sociale. Un témoignage inspirant à la croisée des transitions écologiques, humaines et digitales. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jullien Brézun met en lumière les mutations profondes du monde du travail à travers l’étude de milliers d’entreprises. Il observe une quête croissante de sens chez les salariés, désireux de s’engager dans des missions porteuses de valeur. La révolution de l’intelligence artificielle transforme les métiers, les compétences attendues et les modes de management. Parallèlement, la santé mentale devient un enjeu central, poussant les entreprises à repenser leur responsabilité sociale. Ces tendances dessinent un nouvel équilibre entre performance, éthique et bien-être au travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Carole Mergen, Directrice des Ressources Humaines d'IBM, raconte son parcours atypique, depuis l’étude de la civilisation américaine jusqu’à l’IA appliquée aux RH. Elle expose comment IBM a transformé la fonction RH de fond en comble en s’appuyant sur des outils d’intelligence artificielle, dans une logique d’expérimentation collective et de co-construction. Elle insiste sur l’enjeu majeur : ne pas subir l’IA, mais l’utiliser intelligemment pour libérer du temps et redonner du sens au métier RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec 25 ans de recul, Patrick Porte Partarrieu défend un leadership souple, profondément humain et fondé sur le dialogue social. Dans ce podcast, il partage des situations concrètes rencontrées au fil de sa carrière : gestion de crises sociales, accompagnement de plans de transformation, mise en place de dispositifs d’écoute managériale… Il insiste sur la posture du DRH comme acteur de médiation, garant du lien collectif et levier stratégique du changement. Un regard éclairé sur une fonction RH en profonde mutation, entre exigence sociale et impératifs économiques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ancienne RH de l’hôtellerie-restauration, Angélique Aiguillon défend une approche humaine, pragmatique et fondée sur le vécu pour construire la fonction RH dans le conseil. En proposant des compétences clés on-demand, en apportant du conseil opérationnel et des solutions digitales, en assurant une gestion optimisée de processus externalisés, Adjuvoo permet à ses clients de toutes tailles en France et à l’international de se concentrer sur leur cœur de métier. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Directrice des Ressources Humaines de Scalian, Caroline Nancy partage une vision pragmatique et humaine de la transformation RH dans un groupe en hypercroissance. Elle évoque les enjeux d’intégration culturelle post-acquisition, la féminisation des fonctions managériales dans l’ingénierie, la montée en puissance de l’IA, et la création d’une académie du management pensée comme une plateforme de transformation des pratiques managériales. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Lamiaux, Directeur des Ressources Humaines de Kiloutou, retrace son parcours interne jusqu’à la tête des RH d’un groupe devenu leader européen. Il met en lumière la transformation digitale du groupe, la place centrale de la promotion interne, la culture du partage (de la valeur, des performances, du capital), et la gestion des fusions/acquisitions. Il incarne une RH fondée sur la simplicité des rapports humains et le développement collectif. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline Merle-Béral revient sur son passage de juriste à Directrice des Ressources Humaines et sur son double rôle entre Vivendi et Havas. Elle décrit les défis RH liés à la scission des activités du groupe, à la montée du télétravail, à la guerre des talents dans la tech et à la nécessité de préserver la culture du lien. Elle défend une approche RH très humaine, fondée sur la citoyenneté, la confiance et la mobilisation managériale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.