Philippe Colin évoque les grands enjeux de Lafarge : transformation écologique, attractivité des métiers industriels et féminisation du secteur. Il partage la vision du groupe sur l’innovation dans la construction et les compétences nécessaires pour bâtir la ville de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amandine Reitz, Directrice des Ressources Humaines Europe d’iCIMS, partage son expertise sur l’évolution du recrutement à l’ère de l’IA. De l’automatisation des tâches chronophages à la lutte contre les biais algorithmiques, elle explique comment la technologie transforme le métier de recruteur et les défis liés à l’éthique et à la diversité. Elle évoque également son expérience de fusion entre startups et grands groupes et l’impact du télétravail sur la gestion des talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pierre-Michel Bataillard, Directeur des Ressources Humaines Groupe de SGD Pharma, explique comment l’entreprise a su moderniser sa fonction RH dans un environnement industriel en mutation. Il revient sur les enjeux de recrutement, notamment face à la concurrence des grands groupes, et les efforts menés pour l’égalité professionnelle. La digitalisation et l’évolution des compétences sont au cœur de la stratégie pour assurer la pérennité des savoir-faire. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Morgan Joulou, Directeur Ressources Humaines Recherche Avancée chez L’Oréal, partage les défis d’un secteur en constante évolution, avec une projection à 7-10 ans. Il revient sur l’importance de la diversité pour une recherche plus inclusive et sur l’adoption des nouvelles technologies comme l’IA. L’Oréal mise sur un pilotage par les compétences pour anticiper les besoins futurs et attirer les meilleurs talents scientifiques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Damien Ponsot, Directeur des Ressources Humaines et de la Marque Employeur de VVF Villages, revient sur son parcours atypique qui l’a mené de la communication aux ressources humaines. Il explique comment l'association gère le recrutement de milliers de saisonniers chaque année tout en préservant son ADN familial. Grâce aux réseaux sociaux et au marketing RH, VVF a su structurer son recrutement et renforcer son attractivité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sana Ronda présente Linguaphone, un leader de la formation professionnelle en langues, intégrant les dimensions interculturelles et multilingues. Elle évoque aussi les enjeux de l’émergence de l’IA et les engagements RSE de son entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nicolas Bouvier partage son expérience dans un groupe immobilier atypique, structuré autour de 40 entreprises indépendantes. Il aborde les enjeux d’accompagnement des managers et l’importance de l’ancrage territorial. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Carole Sottel décrit comment la Caisse d’Épargne combine humanité et digital dans sa transformation. Elle met en avant l’importance de l’utilité et de l’impact pour les collaborateurs, tout en évoquant des projets majeurs comme les JO 2024 et l’adaptation à l’IA. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Olivier Hamelle revient sur l’évolution des enquêtes d’engagement et leur importance pour la performance des entreprises. Il décrit l’impact du Covid sur l’engagement des salariés et le rôle central de l’écoute active. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nadia Ghodhban partage son parcours atypique et ses initiatives en faveur de l'inclusion et de la diversité, telles que le recrutement sans CV et l'opération "Job Is Blind". Elle souligne aussi l'importance d'intégrer les nouvelles générations (Z et Alpha) et les innovations comme l'IA dans les pratiques RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.