Christine Venditti, Directrice des Ressources Humaines de Paris-Ouest Construction, revient sur un parcours marqué par une première expérience chez Leroy Merlin, où elle découvre une conception très concrète des ressources humaines fondée sur le sens du service et la proximité avec les collaborateurs. Elle évoque également son passage chez Domino’s Pizza, alors en redressement judiciaire, une expérience particulièrement formatrice qui lui apprend à accompagner les situations de crise et à faire face à des transformations complexes. Après près de 16 ans chez VINCI, où elle participe à des opérations de scission, de rachat et de transformation, Christine Venditti explique ce qui l’a particulièrement marquée : l’harmonisation des statuts et surtout la capacité à fédérer des équipes autour d’une culture commune. Elle présente ensuite Paris-Ouest Construction, entreprise générale de bâtiment spécialisée dans le logement, qui compte aujourd’hui 300 salariés et réalise 90 millions d’euros de chiffre d’affaires. Elle détaille les engagements de l’entreprise en matière d’insertion professionnelle, avec plus de 60 000 heures consacrées chaque année à l’insertion. Au-delà de l’obligation liée aux marchés, elle considère cette démarche comme une véritable responsabilité sociétale. Elle raconte comment l’entreprise accompagne des personnes parfois sans diplôme jusqu’à des fonctions de management sur les chantiers, grâce à l’emploi, l’alternance et la formation. Christine Venditti partage enfin sa vision de l’intelligence artificielle, qu’elle considère comme un outil permettant d’optimiser les tâches et d’apporter de la valeur, à condition de l’utiliser avec discernement. Elle revient également sur les enjeux de diversité dans un secteur encore très masculin et sur la nécessité de montrer que les femmes peuvent pleinement accéder aux métiers du BTP.

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