Émilie Berthelot, Directrice RH EMEA de Seko Logistics France, revient sur un parcours marqué par des expériences dans des entreprises et des cultures très différentes. Aujourd’hui chez Seko Logistics, entreprise internationale de transport et de logistique implantée en France depuis 2021, elle accompagne le développement d’une marque challenger sur un marché très concurrentiel. Sur la zone EMEA, l’entreprise réalise 85 millions d’euros de chiffre d’affaires et compte entre 300 et 350 collaborateurs. Émilie Berthelot détaille également les enjeux d’attraction et de fidélisation des talents dans un secteur encore peu connu, notamment auprès des jeunes. Elle explique comment elle cherche à faire découvrir les métiers du transport et de la logistique en intervenant auprès des écoles et en participant à des jurys de diplômes. Dans un contexte de croissance et de transformation culturelle, elle insiste sur l’importance de donner une vision claire aux équipes et de communiquer autour du projet de l’entreprise. Elle souligne aussi que la motivation ne repose pas uniquement sur le salaire ou les conditions de travail, mais sur l’adhésion au sens et à la direction que prend l’organisation. Enfin, elle partage sa vision de l’intelligence artificielle et de la responsabilité sociale de l’entreprise. Pour elle, l’enjeu n’est pas d’interdire l’IA, mais d’apprendre aux collaborateurs à l’utiliser efficacement et en toute sécurité, notamment pour protéger les données confidentielles. Elle défend une approche pragmatique de l’inclusion et de la diversité, fondée sur des actions concrètes au quotidien, qu’il s’agisse de lutter contre les biais inconscients, de favoriser la féminisation des métiers logistiques ou d’adapter les postes aux personnes en situation de handicap. En matière de recrutement, elle rappelle enfin que l’IA peut aider à analyser les candidatures et à préparer les entretiens, mais qu’elle ne remplace pas le regard humain.

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