Transcription

• Speaker #0

  Bonjour à tous et bienvenue sur le podcast le lundi de bonheur aujourd'hui je suis en présence de Mathieu Dumais le dirigeant d'une agence de communication qui s'appelle Ribland située en centre ville de Montpellier et je vais quand même vous faire une confidence pour la petite histoire ça fait à peu près deux ans que je souhaite rencontrer Mathieu Et c'est aujourd'hui le grand jour. Et donc voilà qui fait mon vendredi de bonheur. Bonjour Mathieu, merci beaucoup d'avoir accepté mon invitation.

• Speaker #1

  Bonjour Aurélie. Deux ans déjà, je ne m'étais pas rendu compte que ça fait deux ans qu'on se court après. Mais je ne pensais pas.

• Speaker #0

  Tu as vu, le temps passe vite. Très vite,

• Speaker #1

  trop vite. Je ne sais pas.

• Speaker #0

  Écoute, peut-être trop de travail.

• Speaker #1

  Je ne sais pas. Ce n'était pas le moment. J'espère que là, c'est le moment. Je sais que c'est le moment.

• Speaker #0

  Exactement. Je pense que tu viens bien de résumer le truc. C'était pas le moment et aujourd'hui, c'est le moment. Alors, merci beaucoup pour ça, Mathieu. Alors, Mathieu, est-ce que tu peux nous dire un petit peu qui tu es et ce que tu fais ?

• Speaker #1

  Donc, oui, moi, c'est Mathieu Dumé. J'ai une agence de communication à Montpellier, en centre-ville, qui s'appelle Riblant. Et on fait les choses simplement à base de petites équipes, à base de... on travaille pour les TPE, en direct dirigeant. Moi, j'aime bien avoir le dirigeant entre mes mains pour pouvoir un peu le désosser et voir ce qu'il en est et bien le comprendre. pour comprendre sa boîte. Et après, ce qu'on propose comme service, ça va être la création de marques, qu'on appelle du branding, de l'impression, des suivis de projets, du digital, du community management, et de la création de contenus, photos, vidéos. Voilà, pour résumer simplement, avec beaucoup de conseils et d'accompagnement forcément pour faire prendre la mayonnaise.

• Speaker #0

  Ok, et ça fait combien de temps du coup ?

• Speaker #1

  Alors moi, je suis arrivé à Montpellier en 2009 et j'ai commencé à exercer immédiatement en tant qu'auto-entrepreneur. Et depuis 2018, j'ai basculé en société avec une petite équipe.

• Speaker #0

  Ok. Une équipe de combien de personnes ?

• Speaker #1

  Aujourd'hui, on est cinq.

• Speaker #0

  D'accord. Merci beaucoup pour cette présentation. Mathieu, quand tu te lèves le lundi matin, de bonne heure ou pas d'ailleurs, qu'est-ce qui t'anime ?

• Speaker #1

  Alors, de bonne heure, c'est tous les jours, même le dimanche. Ce qui m'anime, un peu comme tous les jours, ça va être ma femme, mon chien, mes plantes. C'est ça que j'ai regardé. Et sentir en premier, c'est ça qui va me donner de l'énergie, c'est de les voir me sourire, s'auto-kiffer et c'est parti.

• Speaker #0

  Génial, c'est ton carburant.

• Speaker #1

  C'est mon carburant.

• Speaker #0

  Avant de commencer ta semaine de travail. Carrément. Et dans le travail, qu'est-ce qui te fait vibrer ?

• Speaker #1

  C'est mes collaborateurs qui me renvoient de l'énergie. Quand ils en ont, quand ils n'en ont pas, on leur en donne. Mais en général, si le ratio est bon, tout le monde en a. Et s'il y en a un qui n'en a pas, on y va. On est tous là pour lui en donner. Donc, l'énergie, elle est là. Les collaborateurs, et puis après, les clients, et puis après, les prestataires, les partenaires. C'est les gens, en fait, qu'on voit et dès qu'ils s'entourent au quotidien, qui nourrissent tout ça.

• Speaker #0

  Super. Mathieu, comme tu le sais, ce podcast, il a pour ambition de parler du travail, de la vie au travail, qui est de plus ou moins bonne qualité. Ça dépend. Déjà, toi, t'en penses quoi de ce sujet ? Tu sais qu'on appelle la qualité de vie et les conditions de travail. T'en entends parler, évidemment.

• Speaker #1

  Ouais, en fait, j'en pense que c'est devenu un sujet, alors que ça ne devrait pas en être un. Parce que ça devrait être comme... Bientôt, ce sera, est-ce que tu respires au travail ? Est-ce que tu bois au travail ? On va se rendre compte qu'en fait, il y a des gens qui respirent mal au travail, qui ne respirent pas assez, donc ça va devenir un sujet. Donc, en fait, c'est propre à chacun. Et pour moi, la qualité de vie au travail, elle devrait y être, quoi qu'il en soit. Donc, avoir besoin d'y mettre... des normes, des codes, des thermomètres, baromètres, etc. Je trouve ça un peu triste, mais on en a besoin, donc OK. Je suis vraiment OK avec ça. Nous, on est un peu au feeling. On navigue à vue et on fait les choses un peu comme on le sent et on arrive vraiment à bien s'en sortir comme ça. Mais encore une fois, je le répète, on est une petite équipe. C'est beaucoup plus agile et simple. donc ce que j'en pense c'est que à chacun de l'appréhender comme il le souhaite mais c'est important d'en parler et c'est important de le prendre en considération pour moi c'est prioritaire parce que tu vois le travail on y passe du temps quand même dans une vie ah oui on y passe beaucoup de temps et je le dis aussi à mes collaborateurs c'est un outil Riblant doit être un outil pour nous épanouir c'est un outil que j'ai mis en place relativement naturellement Ritualement que j'offre cet outil à tout un tas de monde et à mes collaborateurs principalement. Et je veux qu'ils le considèrent comme un outil fonctionnel qui fait leur vie, le temps qu'ils passent au travail, mais que ça soit contagieux sur leur temps perso. Donc ça, c'est quelque chose qui est important pour moi.

• Speaker #0

  C'est intéressant ce que tu dis parce que du coup, moi, ce que je comprends quand tu dis ça, c'est que c'est le travail qui s'adapte. à l'homme, qui est un moyen pour que l'humain se développe et s'épanouisse ?

• Speaker #1

  Idéalement, oui. Après, on s'est toujours mangé, croqué. On ne peut pas être... Je ne sais pas si on ne peut pas, mais je ne vais pas dire que je suis 100% aligné dans ce que je fais, avec ce que je dis. Mais en tout cas, c'est ma ligne de conduite et c'est ce que j'essaye de mettre en place. Je ne suis pas l'esclave de Riblanc. Riblanc doit être notre esclave, en fait. À tous. et c'est à nous de bien le gérer pour que ça soit le cas. Et puis, j'ai aucun problème à rendre esclave une société qui est juste...

• Speaker #0

  Un véhicule.

• Speaker #1

  Voilà, ce n'est pas une plante.

• Speaker #0

  Bien sûr. J'ai une question, mais qui a deux volets. La qualité de vie au travail, il y a des ingrédients. C'est un peu comme quand tu fais un gâteau, tu mets de la farine, des œufs, du sucre, tu mélanges tout ça. Et quand tu mélanges ça, ça te fait un gâteau. Moi, j'estime que la qualité de vie au travail, c'est le mélange de... plusieurs ingrédients. Et c'est quand tu mélanges ces ingrédients-là que tu vas avoir une vie au travail qui est de plus ou moins bonne qualité. Qu'est-ce que tu mets comme ingrédient pour avoir une bonne qualité de vie au travail, pour avoir un bon gâteau ? C'est quoi tes ingrédients à toi que tu mets avec tes collaborateurs ?

• Speaker #1

  C'est bien parce que je fais beaucoup de cuisine. Tu aimes bien la pâtisserie ? Alors, je suis plus salé que sucré et je suis même du genre à faire des gaufres salées plutôt que sucrées. D'accord.

• Speaker #0

  Tu fais un cake.

• Speaker #1

  Je vais faire un cake.

• Speaker #0

  Donne-nous ta recette et tes ingrédients pour avoir un bon cake salé.

• Speaker #1

  Mes ingrédients, ça va déjà être... Ça part du recrutement, ça part du choix des personnes. Moi, la base, on a aussi un co-work à l'agence. Et le recrutement, il se fait pareil. C'est en fait les indispensables. Pour moi, c'est le respect, la ponctualité, le... La politesse, en fait, c'est des choses qui ne s'inventent pas une fois qu'on est adulte, qui ne s'inventent plus pour moi une fois qu'on est adulte, et je n'ai pas envie de revenir dessus. Donc, je vais sélectionner vraiment les gens qui m'entourent. C'est mon éthique à moi, c'est mon RSE à moi, la base de mon RSE à moi, ça va vraiment être ça. Donc ça, ça met déjà une bonne base. Après, c'est le respect. Moi, je leur offre un lieu de travail, je leur offre un outil. Mes bases, ça va être que mes collaborateurs soient confortables, donc en termes d'acoustique, de lumière, de fauteuil, de taille de bureau, de hauteur de bureau, de double écran, de tout, de pouvoir tenir droit. Donc ça, c'est un second volet. Et ensuite, pour moi, c'est de prendre le temps de les comprendre pour voir quand ça fonctionne. On peut leur en demander suffisamment. Et quand ça dysfonctionne, être là pour les alerter, leur offrir un peu un bol d'air, en leur disant on respire autour du projet, on ne va pas se flinguer la santé parce qu'on a un petit coup de mou aujourd'hui. Chacun est une force, mais il faut qu'on apprenne à se connaître. Moi j'ai une équipe relativement jeune, donc c'est vrai que je suis aussi soucieux, attentif du moins, à ce qui ne se grille pas. Ils sont tous foufous, ils ont envie d'aller vite et fort, mais quand on n'est pas en forme, on ne va pas vite et fort. Ça, c'est un ingrédient qui est important. On est une agence de com, donc la communication entre nous, elle doit être millimétrée pour apprendre à bien communiquer entre nous, avec nos clients, etc. Pas toujours irréprochable, on essaie de l'être, mais on arrive toujours à se rattraper et à faire un bon retour pour justement apprendre des petits dysfonctionnements pour en faire des forces. Donc voilà pour moi les ingrédients majeurs. Ok,

• Speaker #0

  donc quatre ingrédients. Alors moi, j'ai noté l'environnement de travail. Et sur celui-ci, je peux même le commenter parce qu'aujourd'hui, tu me reçois dans tes locaux, dans tes bureaux à Montpellier. Et le lieu est juste fantastique. Franchement, très, très belle agence de communication. J'aime beaucoup. En tout cas, je m'y sens bien. Donc, tu parlais de l'environnement. Tu as parlé aussi de l'onboarding, donc de la façon d'accueillir les personnes avec lesquelles tu vas travailler. Et tu donnes aussi comme ingrédient l'écoute et la communication. Je les mets ensemble. c'est les relations finalement au travail celle que tu vas avoir avec les personnes avec lesquelles tu travailles et la communication ce qui est pas mal pour une agence de com il faut, je sais pas où il faut donc 4 ingrédients assez sympas le deuxième volet de cette question là c'est plus sur ta qualité de vie entrepreneuriale tu viens de me donner tes ingrédients en mode j'ai une équipe avec laquelle je travaille et voilà les ingrédients que je mets pour faire le gâteau avec eux on le sait quand on est à son compte c'est parfois différent de cette vie au travail qu'on peut avoir. On n'a pas forcément la même relation avec soi-même et avec son équipe. Qu'est-ce que tu mets comme ingrédient pour avoir une qualité de vie entrepreneuriale qui est agréable ?

• Speaker #1

  Je vais me nourrir dans ma vie de perso déjà. Donc ça va être de la respiration, ça va être du sport, ça va être faire ce que j'aime. Donc ça va être cuisiner, bricoler, prendre du temps avec ma petite famille qui s'agrandit bientôt. Aujourd'hui, c'est ma femme et mon chien. Et après, ça va être quelque chose dans lequel je suis très bon, c'est savoir bien m'entourer. Et je pense que j'ai vraiment cette capacité à bien m'entourer de partenaires, de proches, de pros ou non pros, pour m'y référer et avoir des discussions pour me donner de la force, de la liac et des bonnes orientations dans mon boulot. Je suis seul associé, donc les décisions, elles sont prises, les décisions finales sont prises seules. Bien sûr. Donc, je ne suis pas expert en tout et loin de là. Donc, je pense que ma force, c'est vraiment, et ce que je mets en place, c'est vraiment de m'entourer et d'aller chercher des forces extérieures pour avancer, prendre des décisions, me renforcer, monter en compétence et prendre du recul, ce qui est, je trouve, extrêmement dur quand on est seul dans son entreprise, de prendre de la distance. Même si, encore une fois, c'est mon métier de prendre de la distance en étant un communicant, mais ça reste complexe. Donc, voilà, pour moi, ça va être ça. de savoir bien m'entourer.

• Speaker #0

  Avoir les personnes ressources pour mener à bien ton entreprise, prendre soin de toi. Super Mathieu. J'aime bien qu'on se quitte en musique. Est-ce que tu as une musique, un morceau qui te met la patate le lundi matin quand tu te lèves de bonheur ?

• Speaker #1

  Une musique qui me met la patate vraiment, qui m'enflamme. Alors c'est un peu wanted parce que c'est... Tu me fais peur Mathieu. Non. Non, non, non, faut pas avoir peur. Tu vas m'amener, mais bon, ça me va. Ça me va très bien. Non, ça va être Les écorchés vifs de Noir Désir. Donc voilà, c'est vraiment une musique qui me booste énormément, que j'aime beaucoup. Je peux chanter, j'ai envie d'hurler, de casser ma voix et ça m'apporte beaucoup d'énergie. Après, c'est un rapport aussi à l'enfance. J'entends cette musique de par mon grand frère depuis que j'ai 8 ans. Donc ça réveille des choses plutôt chouettes.

• Speaker #0

  Ok, super. Merci beaucoup pour ce partage. Merci. Prends bien soin de toi, Mathieu.

• Speaker #1

  Oui, merci beaucoup.

• Speaker #0

  Et à très bientôt. Oui,

• Speaker #1

  à bientôt. Salut.