Ce que la loi ne précise pas laisse aussi de l’espace pour créer un dialogue social de qualité.

C’est ce que nous a expliqué Jean-Yves Ottmann, sociologue du travail et formateur CSE.

Il rappelle que la réalité du travail est souvent très différente de l’organisation théorique, que ce soit à cause d’un événement ponctuel… ou d’un problème plus structurel.

Il partage 5 idées pour construire un meilleur dialogue social :

1- On n’a pas besoin d’être deux pour se disputer. Mais il faut être deux pour construire un dialogue social durable.

2- Concentrez-vous aussi sur les bonnes volontés, pas uniquement sur les limites de votre employeur.

3- Le dialogue social est une ressource à cultiver, notamment pour mieux l’utiliser dans les négociations.

4- Un bon élu sait discerner quand il faut rester dans le dialogue… et quand il faut passer au rapport de force.

5- Favorisez toujours le dialogue social d’abord. Et si cela ne suffit pas, seulement ensuite, passez au rapport de force.

Dans le podcast Le SAV des CSE, il nous raconte son parcours et comment il en est venu à accompagner les CSE qui veulent prévenir les RPS en entreprise.

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