Description
« Il faut mettre les CSE au même niveau de compétences que les directions et les DRH. »
Dans ce 35e épisode du SAV des CSE, Alexis Maes reçoit Philippe Duchamp, avocat en droit du travail, ancien expert auprès des CSE et spécialiste des comités d’entreprise européens.
À quoi sert un comité européen ? Comment travailler avec des représentants du personnel de plusieurs pays ? Et pourquoi la langue, la culture et la formation deviennent-elles essentielles quand le dialogue social dépasse les frontières ?
Philippe a passé vingt ans comme expert auprès des CSE avant de devenir avocat.
Cette expérience lui a permis de participer à de nombreuses réunions préparatoires et plénières et de comprendre très concrètement les difficultés du dialogue social.
Il rappelle aussi qu’un outil juridique n’est utile que s’il sert réellement l’objectif du CSE. Le contentieux peut parfois être nécessaire, mais il privilégie d’abord le dialogue et la négociation.
🌍 COMMENT FONCTIONNE UN COMITÉ EUROPÉEN ?
Philippe a travaillé en Allemagne, puis auprès de comités européens et d’organisations syndicales au niveau européen.
Il explique que le principal défi n’est pas seulement juridique.
Quand des représentants de plusieurs pays se retrouvent autour d’une même table, ils apportent avec eux des langues, des habitudes de négociation et des cultures du dialogue social très différentes.
Les interprètes permettent de travailler ensemble pendant les réunions, mais ils ne remplacent pas les échanges informels et la création d’une véritable équipe.
🤝 DÉPASSER LES CLICHÉS ENTRE PAYS
Un Français peut imaginer qu’un Allemand est toujours d’accord avec sa direction.
Un Allemand peut penser qu’un Français est toujours prêt à faire grève.
Ces clichés rendent le travail collectif plus difficile.
Philippe insiste donc sur le temps nécessaire pour apprendre à se connaître, comprendre les pratiques sociales des autres pays et créer suffisamment de confiance pour travailler ensemble.
La formation joue aussi ce rôle : passer plusieurs jours ensemble permet d’acquérir des compétences tout en construisant une cohésion entre représentants.
💡 4 CONSEILS POUR LES NOUVEAUX ÉLUS
- Formez-vous pendant tout votre mandat.
Les formations obligatoires donnent les bases, mais les situations rencontrées au fil des années nécessitent souvent d’approfondir certains sujets. - Osez.
Vous allez parfois vous tromper ou poser une question imparfaite. Ce n’est pas grave. L’apprentissage passe aussi par les erreurs et l’expérience. - Faites remonter le terrain.
Le DG ou le DRH maîtrise mieux que vous certains sujets stratégiques. Mais vous connaissez le travail réel et ce que vivent les salariés. Apportez cette connaissance dans les réunions. - Soyez simples et directs.
Préparez vos réunions, partagez vos observations entre élus et formulez clairement ce que vous voulez comprendre, demander ou améliorer.
🎙️ L’INVITÉ
Philippe Duchamp est avocat en droit du travail.
Après vingt ans comme expert auprès des CSE, il accompagne les représentants du personnel, syndicats et salariés en conseil, négociation et contentieux. Il intervient également sur les comités d’entreprise européens.
Vous pouvez le retrouver sur phd-avocat.fr.
👉 LE SAV DES CSE
Votre entreprise appartient-elle à un groupe présent dans plusieurs pays ? Savez-vous s’il existe un comité européen et comment vos représentants français y participent ?
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