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Les Infaillibles - le podcast des managers qui se racontent avec authenticité - pour un management qui allie performance et bienveillance

[REPLAY] Construire une équipe qui marche - Elodie Champagnat (Chief Marketing Officer, Seyna)

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54min |29/08/2023
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Description

REPLAY DE L'ÉTÉ⛱️☀️

Profitez des vacances pour écouter ou réécouter les épisodes des Infaillibles ! 

A très vite !

Sandy & Estelle


Pour nous contacter, rdv sur notre site web : www.lesinfaillibles.com


--------------------------------


Pour finir en beauté la saison 2 des Infaillibles, nous avons le plaisir d’accueillir Elodie Champagnat, Chief Marketing Officer de l'insurtech Seyna, qui nous partage son approche pour construire une équipe qui marche 💯 !


C’est quoi une “équipe qui marche” selon Elodie ? C’est une équipe performante bien sûr mais aussi (et surtout) une équipe avec une forte cohésion, qui fait preuve d’écoute et d’empathie, et dans laquelle les collaborateurs sont complémentaires


Dans cet épisode nous abordons des questions clés et pragmatiques : 


✅ Comment valider le fit culturel pendant le recrutement ?

✅ Comment créer un collectif qui incarne les valeurs d’écoute et d’empathie ?

✅ Comment créer un sentiment d’appartenance tout en laissant la place à chacun ?

✅ Comment capitaliser sur la complémentarité des membres de l’équipe ? 


En un seul épisode, Elodie revient sur de nombreux sujets abordés cette année dans Les Infaillibles et qui sont tous les ingrédients pour qu’une équipe se sente bien et soit performante. 

Enfin, avec son témoignage, nous renforçons encore et toujours notre conviction que manager est un VRAI métier.

Un épisode à ne pas louper 🎧


Bonne écoute !

Sandy & Estelle 


Références de l'épisode 

  • Unique(s) de Alexandre Pachulsky


Pour nous contacter, rdv sur notre site web : www.lesinfaillibles.com


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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C’est quoi une “équipe qui marche” selon Elodie ? C’est une équipe performante bien sûr mais aussi (et surtout) une équipe avec une forte cohésion, qui fait preuve d’écoute et d’empathie, et dans laquelle les collaborateurs sont complémentaires


Dans cet épisode nous abordons des questions clés et pragmatiques : 


✅ Comment valider le fit culturel pendant le recrutement ?

✅ Comment créer un collectif qui incarne les valeurs d’écoute et d’empathie ?

✅ Comment créer un sentiment d’appartenance tout en laissant la place à chacun ?

✅ Comment capitaliser sur la complémentarité des membres de l’équipe ? 


En un seul épisode, Elodie revient sur de nombreux sujets abordés cette année dans Les Infaillibles et qui sont tous les ingrédients pour qu’une équipe se sente bien et soit performante. 

Enfin, avec son témoignage, nous renforçons encore et toujours notre conviction que manager est un VRAI métier.

Un épisode à ne pas louper 🎧


Bonne écoute !

Sandy & Estelle 


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Dans cet épisode nous abordons des questions clés et pragmatiques : 


✅ Comment valider le fit culturel pendant le recrutement ?

✅ Comment créer un collectif qui incarne les valeurs d’écoute et d’empathie ?

✅ Comment créer un sentiment d’appartenance tout en laissant la place à chacun ?

✅ Comment capitaliser sur la complémentarité des membres de l’équipe ? 


En un seul épisode, Elodie revient sur de nombreux sujets abordés cette année dans Les Infaillibles et qui sont tous les ingrédients pour qu’une équipe se sente bien et soit performante. 

Enfin, avec son témoignage, nous renforçons encore et toujours notre conviction que manager est un VRAI métier.

Un épisode à ne pas louper 🎧


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Dans cet épisode nous abordons des questions clés et pragmatiques : 


✅ Comment valider le fit culturel pendant le recrutement ?

✅ Comment créer un collectif qui incarne les valeurs d’écoute et d’empathie ?

✅ Comment créer un sentiment d’appartenance tout en laissant la place à chacun ?

✅ Comment capitaliser sur la complémentarité des membres de l’équipe ? 


En un seul épisode, Elodie revient sur de nombreux sujets abordés cette année dans Les Infaillibles et qui sont tous les ingrédients pour qu’une équipe se sente bien et soit performante. 

Enfin, avec son témoignage, nous renforçons encore et toujours notre conviction que manager est un VRAI métier.

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