Description
Proposer du coaching à un dirigeant mais également à un ouvrier autoroutier : c’est la démarche du groupe Sanef qui a étendu ce dispositif à l’ensemble de ses équipes. Pourquoi l’entreprise a-t-elle généralisé cet outil de développement des compétences ? Comment le coaching se déroule-t-il ? Quels sont les points de vigilance ? Retour d’expérience avec Aurélie DEBAUGE, Directrice des Ressources Humaines du groupe Sanef.
Invité : Aurélie DEBAUGE, DRH du groupe Sanef
Préparé et animé par : Sophie PICOT-RAPHANEL, rédactrice en chef du Guide Formation professionnelle continue, Lefebvre Dalloz et Sophie ANDRE, journaliste juridique, Lefebvre Dalloz
Réalisé par : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre Dalloz
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.




![[# 4] " La transparence salariale, c'est aussi une question de visibilité des parcours de carrière " cover](https://image.ausha.co/mwHQIost4eTdBlz7Zgx3WDA6mCNvZMXo2tKr3IBw_400x400.jpeg)
![[#45] Gérard Mardiné : "Il faut expliquer aux élus de CSE les enjeux de long terme sur l'environnement" cover](https://image.ausha.co/jkXPL4RThJnopAtyDp80EuKxRUNRU4W1vPJadVMN_400x400.jpeg)