Les Podcasts du Droit et du Chiffre

Le ramadan en entreprise

Le ramadan en entreprise

07min |21/04/2022

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Le ramadan en entreprise

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Description

Le 2 avril 2022, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants.
Pendant un mois, les intéressés vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle être prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des aménagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer à un déjeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes à respecter avec Sophie André, journaliste à la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz.

Podcast réalisé et animé par :

· Sophie ANDRE, Journaliste chez Lefebvre Dalloz

· Angeline DOUDOUX, Son & montage

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?
01:33
Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?
02:11
Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?
03:06
Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?
03:26
Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?
04:08
Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?
04:35
En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?
05:22
Quels peuvent être ces aménagements ?
05:49
Ce qu'il faut retenir, en 3 points.
06:12

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Le 2 avril 2022, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants.
Pendant un mois, les intéressés vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle être prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des aménagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer à un déjeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes à respecter avec Sophie André, journaliste à la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz.

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· Sophie ANDRE, Journaliste chez Lefebvre Dalloz

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Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?
01:33
Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?
02:11
Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?
03:06
Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?
03:26
Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?
04:08
Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?
04:35
En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?
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Quels peuvent être ces aménagements ?
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Ce qu'il faut retenir, en 3 points.
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Le 2 avril 2022, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants.
Pendant un mois, les intéressés vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle être prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des aménagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer à un déjeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes à respecter avec Sophie André, journaliste à la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz.

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01:33
Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?
02:11
Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?
03:06
Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?
03:26
Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?
04:08
Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?
04:35
En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?
05:22
Quels peuvent être ces aménagements ?
05:49
Ce qu'il faut retenir, en 3 points.
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Le 2 avril 2022, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants.
Pendant un mois, les intéressés vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle être prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des aménagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer à un déjeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes à respecter avec Sophie André, journaliste à la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz.

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02:11
Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?
03:06
Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?
03:26
Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?
04:08
Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?
04:35
En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?
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