Les Podcasts du Droit et du Chiffre Lefebvre Dalloz

Le ramadan en entreprise

07min | 04/21/2022

Description

Le 2 avril 2022, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants.
Pendant un mois, les intéressés vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle être prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des aménagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer à un déjeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes à respecter avec Sophie André, journaliste à la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz.

Podcast réalisé et animé par :

· Sophie ANDRE, Journaliste chez Lefebvre Dalloz

· Angeline DOUDOUX, Son & montage

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?
1min
Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?
2min
Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?
3min
Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?
3min
Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?
4min
Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?
4min
En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?
5min
Quels peuvent être ces aménagements ?
5min
Ce qu'il faut retenir, en 3 points.
6min

About Les Podcasts du Droit et du Chiffre Lefebvre Dalloz

Bienvenue sur la chaîne podcast de Lefebvre Dalloz, leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Cette chaîne, entièrement dédiée au droit, apporte de l'information et des réponses fiables aux questions juridiques et fiscales en matière de : droit fiscal, droit social, droit immobilier, droit des affaires, droit comptable, droit pénal, droit civil, droit public mais aussi en HSE et Action sociale. Elle s’adresse à vous : notaires, avocats, avocats aux Conseils, commissaires de justices, greffiers des tribunaux de commerce, administrateurs judiciaires, mandataires judiciaires, experts-comptables, commissaires aux comptes, directeurs administratif et financier, directeurs et responsables ressources humaines, directeurs juridiques, directrices/directeurs de la conformité, chefs d'entreprise, responsables d'associations, secteur public et académique étudiants en droit. Pour rester à jour des dernières évolutions législatives et réglementaires, abonnez-vous à notre chaîne !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Le 2 avril 2022, le Ramadan a débuté en France pour les musulmans pratiquants.
Pendant un mois, les intéressés vont s'abstenir de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil. Cette pratique religieuse doit-elle être prise en compte au niveau de l'entreprise ? Peut-il, par exemple, demander des aménagements d’horaires ou faire valoir des autorisations d’absence ? Peut-il refuser de participer à un déjeuner d’affaires ? Tour d'horizon des principes à respecter avec Sophie André, journaliste à la rédaction sociale de Lefebvre Dalloz.

Podcast réalisé et animé par :

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Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?
1min
Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?
2min
Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?
3min
Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?
3min
Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?
4min
Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?
4min
En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?
5min
Quels peuvent être ces aménagements ?
5min
Ce qu'il faut retenir, en 3 points.
6min

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Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?

Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?

Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?

Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?

Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?

Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?

En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?

Quels peuvent être ces aménagements ?

Ce qu'il faut retenir, en 3 points.

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Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?

Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?

Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?

Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?

Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?

Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?

En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?

Quels peuvent être ces aménagements ?

Ce qu'il faut retenir, en 3 points.

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Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?

Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?

Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?

Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?

Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?

Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?

En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?

Quels peuvent être ces aménagements ?

Ce qu'il faut retenir, en 3 points.

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Le salarié peut-il solliciter un traitement particulier ?

Pour guider les employeurs, quels seraient toutefois les grandes lignes de conduite qu'ils pourraient avoir à respecter ?

Quelles sont les éventuelles problématiques qui peuvent se poser en droit du travail pendant le Ramadan ?

Revenons au temps de travail. Un salarié peut-il exiger, par exemple, un aménagement de ses horaires pendant le Ramadan ?

Le salarié peut-il réclamer des congés payés au motif qu'il pratique le Ramadan ?

Et sur la question de l'alimentation, quelles sont les situations pouvant poser problème ?

En termes d'obligation de sécurité de l'employeur pendant le Ramadan, quels sont les enjeux ?

Quels peuvent être ces aménagements ?

Ce qu'il faut retenir, en 3 points.