Après l’analyse des besoins, place à la deuxième étape du plan de formation : la conception.

Comment transformer des besoins identifiés en actions de formation concrètes ?
Dans cet épisode, focus sur les différentes phases de conception : élaboration du cahier des charges, consultation des organismes de formation, comparaison des propositions, construction de l’ébauche du plan de formation et validation par la direction.

Un épisode pour comprendre comment structurer et budgétiser un plan de formation cohérent, aligné avec les priorités de l’entreprise et le développement des compétences.

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