Après avoir identifié et défini les postes présents dans l’entreprise, place à la deuxième étape de notre feuille de route sur la transparence salariale : la cartographie des emplois.

Comment passer d’une multitude de postes individuels à une vision structurée des emplois de l’entreprise ? Comment déterminer si plusieurs postes peuvent être regroupés ? Et quelle différence entre un poste, un emploi, un métier ou une famille professionnelle ?

Dans cet épisode de Manag’aiRH, je vous explique comment construire cette cartographie de manière simple et pragmatique, notamment en regardant les activités communes, les compétences nécessaires et la facilité de passage d’un poste à l’autre.

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