La transparence salariale arrive dans toutes les entreprises… et elle peut autant apaiser que créer des tensions. Dans cet épisode de Manager Tout Terrain, Simon Chatelain reçoit Juliette Raimbault, People Lead chez Alan, pour décrypter la directive européenne (échéance : juin 2026) et surtout ce que cela implique concrètement pour les managers et les RH. Juliette partage aussi le modèle d’Alan : transparence salariale totale, grilles publiques, critères de progression écrits et système de coaching interne. Un échange très concret sur comment poser un cadre clair, rendre les décisions “comptables” et transformer un sujet sensible en levier de confiance.

Au programme :
👉 Ce que la directive européenne impose (candidats, salariés, reporting)
👉 Pourquoi “rémunération selon profil” ne suffira plus sur les offres
👉 Comment objectiver promotions et progressions sans créer de stress
👉 Le modèle Alan : grilles publiques, feedback 360 et transparence radicale
👉 Par quoi commencer quand on part de loin : dialogue, cadre, exemplarité

Les liens pratiques :
🔗 Pour suivre Juliette sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julietteraimbault/

Bonne écoute !

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