Transcription

• Speaker #0

  Vous lisez une offre d'emploi et tout va bien. Le poste a l'air intéressant, l'entreprise a l'air sérieuse, les missions vous parlent, vous relisez une deuxième fois, vous cochez mentalement, ça correspond. Vous postulez et deux mois plus tard, quand vous êtes en poste, vous vous rendez compte d'un truc. Vous n'aviez pas lu le même texte que la personne qui l'a écrit. Une offre d'emploi, ce n'est pas une description de poste, c'est un document de communication, écrit sous contrainte par quelqu'un qui doit à la fois attirer, rassurer et ne pas mentir. Et ça, bah oui, ça laisse des traces. Je passe mes journées à écrire et à relire ces textes-là du côté des entreprises. Alors aujourd'hui, je vais vous montrer comment on les lit quand on sait comment ils sont fabriqués. Commençons par le plus simple, l'argent. Bah oui, ce sujet est hyper important évidemment. Quand une offre ne donne aucun salaire, vous vous dites peut-être que c'est de la discrétion ou de la pudeur. Dans la plupart des cas, c'est autre chose, c'est qu'il n'y a pas encore d'accord en interne. La fourchette n'est pas arbitrée. Où elle l'est ? Et elle est basse. Et quand vous lisez « rémunération selon profil et expérience » , traduisez « on s'alignera sur ce que vous demanderez » . Ce qui veut dire que la personne qui demandera le plus, obtiendra le plus, à compétence égale. C'est injuste, mais c'est comme ça. Et maintenant, vous le savez. Le deuxième signal, c'est le vocabulaire de la polyvalence. Profil polyvalent, capable de porter plusieurs casquettes, touche à tout. Ça sonne bien, ça sonne moderne, mais dans les faits, ça veut souvent dire quelque chose de très concret. Quelqu'un est parti. et son travail a été redistribué, ou deux postes ont été fusionnés en un seul. Ce n'est pas forcément un problème sur un poste junior, c'est même une chance. Vous allez apprendre vite et sur beaucoup de sujets. Sur un poste expérimenté, c'est un signal. Ça veut dire que le périmètre n'est pas stabilisé. Et qu'on vous demandera d'arbitrer des choses qui ne sont pas de votre niveau. Il y a un troisième signal, plus discret, c'est celui de la longueur. Vous avez déjà vu ces annonces où la liste du profil recherché fait 20 lignes ? Il faut maîtriser trois logiciels, avoir un anglais courant, être autonome et aimer le collectif, avoir déjà managé et aussi savoir tout faire soi-même. Quand une liste est aussi longue, ça ne veut pas dire que l'entreprise est exigeante. Ça veut dire que plusieurs personnes ont écrit dedans. Le manager a ajouté ses lignes, les ressources humaines ont ajouté les leurs, le directeur a relu et en a rajouté deux et personne n'a arbitré au final. Résultat, le profil d'écrit n'existe pas. Donc si vous cochez 6 critères sur 12, et que les 6 sont bons, vous êtes un très bon candidat. Pas un candidat au rabais. Et puis, il y a un dernier registre, celui dont personne ne parle. Le registre familial. Une équipe soudée, une ambiance familiale. Ici, on ne compte pas ses heures. Là, clairement, il faut être prudent. Parce que ce n'est pas toujours mal intentionné. Souvent, c'est même sincère de la part des entreprises. Mais une famille, ce n'est pas un cadre professionnel. Dans une famille, on ne négocie pas son salaire. On ne pose pas de limites. Et on ne part pas sans. culpabilisés. Quand une entreprise se décrit comme une famille, elle vous dit quelque chose de son rapport à la frontière entre le travail et le reste. Ce n'est pas une raison pour fuir, c'est simplement une raison pour poser une question. Alors concrètement, on en fait quoi ? Surtout pas ce que font beaucoup de gens, c'est-à-dire se disqualifier tout seul. Vous lisez 5 ans d'expérience, vous en avez 3 et vous ne postulez pas. Alors que cette ligne-là, dans la tête de celui qui l'a écrite, c'est un souhait, pas un filtre. Ce que vous en faites est très important. c'est une liste de questions. Pas des questions agressives, mais des questions précises. Sur l'argent, est-ce qu'une fourchette a été définie pour ce poste ? La réponse vous en dira long, quelle qu'elle soit. Sur le périmètre, est-ce que ce poste existait avant et sous quelle forme ? Et enfin sur l'ambiance, à quelle heure part la dernière personne de l'équipe un mardi soir ? Celle-là, posez-la en souriant, mais posez-la quand même. Une offre d'emploi, c'est un texte écrit par quelqu'un. Avec ses contraintes, ses angles morts, est-ce qu'il n'a pas le droit d'écrire ? Vous, vous passez des heures à soigner votre candidature pour qu'elle soit lue entre les lignes. Faites le même travail, mais dans l'autre sens. L'offre vous en dit autant sur l'entreprise que votre candidature lui en dit sur vous. Il faut juste apprendre à la lire. Marc Employeur, c'est fini pour aujourd'hui. Merci d'avoir écouté cet épisode, j'espère évidemment qu'il t'a plu. Si tel est le cas, n'hésite pas à t'abonner pour ne pas louper le prochain. A bientôt !