Transcription

• Speaker #0

  Vous avez passé 40 minutes sur cette candidature, vous avez relu votre lettre 3 fois, vous avez repris votre CV ligne par ligne, vous avez cliqué sur envoyer, et depuis, plus rien. Pas un mail, pas un refus, rien. 3 semaines. Alors aujourd'hui, je vais vous raconter ce qui se passe vraiment de l'autre côté. Pas la version LinkedIn, la vraie version. Parce que je passe mes journées avec des DRH et des responsables recrutement. Je vois leur process de l'intérieur. Et il y a une chose que je peux vous dire tout de suite. Ce silence... 9 fois sur 10, il ne parle pas de vous. Alors je sais que c'est difficile à croire quand on est à la place du candidat. Parce que de votre côté, il n'y a qu'une seule explication qui vient. Je n'étais pas assez bien. Sauf que dans la vraie vie, voilà ce qu'il y a derrière ce silence. Une première raison potentielle, c'est que le poste n'existe tout simplement plus. Ça arrive beaucoup plus souvent qu'on ne l'imagine. Un budget qui saute, un départ annulé, une réorganisation, et l'offre reste en ligne. Parce que personne n'a pensé à la retirer, tout simplement. Il y a même un cas un peu plus vicieux. Certaines offres sont publiées alors que le poste est déjà pourvu en interne. Pas par malhonnêteté, tout simplement par process. En fait, l'entreprise a l'obligation d'ouvrir le poste, alors elle l'ouvre. Vous, vous candidatez à une porte qui est fermée depuis trois semaines et vous n'avez aucun moyen de le savoir. Une deuxième raison possible, c'est que la personne qui a reçu votre candidature n'a tout simplement pas la main. C'est le point que les candidats sous-estiment le plus d'ailleurs. Le recruteur qui lit votre CV, très souvent, il ne décide rien. Il présélectionne, il transmet et il attend. Il attend le manager. Le manager qui est en déplacement, qui a trois priorités avant celle-là et qui répondra peut-être vendredi. Et pendant ce temps, votre dossier est dans un état que le logiciel appelle en cours. Ce qui en français veut dire personne ne l'a ouvert depuis 12 jours. Bon et la troisième raison, c'est celle du volume. En fait, une offre bien diffusée sur un métier tendu, c'est 200 candidatures reçues. Parfois plus. En face, il y a une personne. qui gère aussi 8 autres recrutements. Et les entretiens, et les relances, et les reportings, alors bon, qu'est-ce qu'elle fait ? Elle traite les 20 premiers dossiers avec attention, les 180 autres, elle les survole. C'était pas une excuse, c'est une réalité de charge. Et tant qu'on ne l'a pas comprise, on prend personnellement quelque chose qui est structurel. Bon, maintenant qu'on sait ça, on en fait quoi ? Il y a 3 réflexes à prendre, et ils sont simples. Le premier, c'est d'arrêter de mesurer votre valeur ou taux de réponse. Ce chiffre ne dit rien de votre... profil. Il dit à quel point l'entreprise en face est organisée. Ce n'est vraiment pas la même chose. Ensuite, relancez. Une fois, dix jours après. Et pas une relance qui s'excuse d'exister. Trois lignes à la personne qui a publié l'offre avaient quelque chose de nouveau à dire. Un projet que vous venez de finir, un article que vous avez lu sur eux, n'importe quoi qui vous fasse remonter en haut de la pile. Et si vous n'avez rien de nouveau à raconter, dites-le simplement. Je reste intéressé. Est-ce que le poste est toujours ouvert ? Cette question-là, Elle a un mérite énorme. Elle vous fait gagner du temps, même quand la réponse est non. Et puis, il y a un dernier truc que presque personne ne regarde, la date de publication de l'offre. Parce qu'une offre en ligne depuis plus de 6 semaines, sur un poste qui n'a rien d'exotique, ça vous raconte déjà quelque chose. Soit le process est bloqué quelque part, soit le poste est fantôme. Et dans les deux cas, ce n'est pas là que vous devez mettre votre énergie du lundi matin. Je vais vous dire ce qui me dérange le plus dans tout ça. Ce n'est pas le silence des entreprises. Ça, C'est un problème d'organisation et ça se règle. Ce qui me dérange, c'est ce que ce silence fabrique chez les gens. Des candidats très solides qui finissent par croire qu'ils ne valent rien parce qu'un logiciel ne leur a pas répondu. Alors si vous êtes dans cette phase en ce moment, gardez juste ça. Une candidature sans réponse, ce n'est pas un jugement. C'est une information manquante. Et une information manquante, ça ne dit rien de vous. Marc Employeur, c'est fini pour aujourd'hui. Merci d'avoir écouté cet épisode, j'espère évidemment qu'il t'a plu. Si tel est le cas, n'hésite pas à t'abonner pour ne pas louper le prochain. A bientôt !