Transcription

• Speaker #0

  Bienvenue sur Matésens, le podcast des femmes qui réinventent leur carrière après la maternité. Je m'appelle Margaux Saubry-Bobet et je suis coach professionnelle certifiée. Chaque semaine, je vous invite à découvrir des parcours inspirants de femmes qui ont osé transformer leur vie professionnelle. Au programme, des conseils concrets et des outils pratiques pour avancer avec confiance et ambition vers la carrière qui vous correspond et qui vous rend fière. Alors, si vous êtes prête à écrire le prochain chapitre de votre vie professionnelle, Je vous invite à vous abonner dès maintenant. Allez, c'est parti ! Aujourd'hui, j'ai la joie d'accueillir Quitterie Hubault. Quitterie est la fondatrice de Nausicaa RH, elle est également chasseuse de tête et coach en transition professionnelle. Quitterie a fondé son propre cabinet après plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement de cadres. Elle accompagne ainsi les entreprises dans l'identification et l'intégration de leurs talents clés, et également les particuliers, civils ou militaires, dans leur reconversion professionnelle et la construction de leur trajectoire de carrière. Spécialiste des bilans de compétences et de la transition professionnelle, elle conjugue performance, sens et humanité dans chaque parcours. Enfin, Quitterie est aussi maman de trois enfants et vit en Bretagne. C'est lors d'une formation que nous nous sommes rencontrés et son accessibilité m'a tout de suite parlé. Et je me suis dit que ces conseils devaient être partagés avec vous toutes.

• Speaker #1

  Hello Quitterie ! Hello Margaux !

• Speaker #0

  Alors, pourrais-tu nous dire pour te présenter d'où tu viens et que rêvais-tu de devenir quand tu étais enfant ?

• Speaker #1

  Ouais, merci ! Alors, j'ai grandi en région parisienne. Aujourd'hui, entrepreneur, j'ai maintenant trois enfants, comme tu l'as dit, et j'ai migré dans l'Ouest. Et quand j'étais enfant, alors moi, je me sentais un peu particulière. Je devais être vendeuse chez Zara. J'étais une grande fan de vêtements, peut-être un peu traumatisée par le fait d'avoir des grandes sœurs aussi de moi qui me refilaient toutes leurs cingles. Je n'écoutais pas forcément à mon goût.

• Speaker #0

  Donc, tu étais attirée par la mode. Excellent. Donc, tu as fait un sacré changement de vie après.

• Speaker #1

  Voilà, c'est tout.

• Speaker #0

  Mais qu'est-ce qui t'a amenée justement à vouloir créer ton cabinet de recrutement ?

• Speaker #1

  Très bonne question. Moi, j'ai grandi dans une famille où la valeur et l'exigence étaient des valeurs qui étaient très fortes. Moi, j'ai eu un père qui travaillait beaucoup, qui a eu une très belle carrière professionnelle et qui a aussi... finit sa carrière en créant sa structure. Et une mère qui était principalement employée au démarrage et qui avait à cœur d'être très présente pour nous. Je mentionne parce que ça quand même contribue à la suite. Et après, j'ai eu un parcours assez classique, licence, école de commerce. Avant de finir mon premier CDI, là, j'ai commencé à réfléchir à éventuellement monter une structure. Ça commençait déjà un peu à me... à me titiller. Honnêtement, je me suis mise toute seule des barrières sur le fait de ne pas avoir assez d'expérience, peut-être de recul, de maturité sur le projet. J'ai rejoint après une première entreprise, puis une deuxième. En parallèle, j'ai eu mes trois enfants en trois ans. Sur le coup, je ne m'en suis pas rendue compte que c'était beaucoup. J'ai continué à travailler à temps plein. J'ai un mari qui travaille. travaille beaucoup et qui a des absences assez longues. Forcément à un moment, on va dire que j'ai connu une période d'épuisement assez intense, ce qu'on appelle un burn-out. Alors moi ça s'est déclenché par une fracture au pied, donc moi c'est mon corps qui m'a dit stop. Forcément ça remet un peu les idées en place, ça se remet pas en deux secondes. C'est tout un processus où on se pose un peu des questions, on réfléchit aussi à ce qu'on veut vraiment et pas sur ce qu'on s'impose vraiment. Donc moi, je me suis beaucoup posé la question de qu'est-ce qui trive vraiment ? Quelles sont mes contraintes ? Moi, ma vie, elle n'est pas la même que celle de mes voisines parce que moi, j'ai aussi un cadre de vie différent. J'ai un mari qui est beaucoup absent et c'est OK. Il faut le mettre aussi dans ses contraintes, entre guillemets.

• Speaker #0

  Il faut vraiment reposer le cadre, les contraintes, qui n'étaient pas les mêmes, évidemment, avant d'avoir tes trois enfants. Et tout est arrivé en même temps. Exactement.

• Speaker #1

  C'est se reposer la question de quel cadre, et remettre le bon cadre par rapport... à la situation. Et donc là, je me suis lancée et j'ai créé mon cabinet de recrutement.

• Speaker #0

  Excellent. Et donc, est-ce que tu t'es fait accompagner durant cette période de réflexion ? Comment tu as procédé pour trouver ta voie et décider de créer ton cabinet ?

• Speaker #1

  Oui, je me suis fait accompagner sur la partie bilan de compétences. Ça m'a aidé à bien reposer les choses, retravailler sur mes réussites, sur mes valeurs, prendre des feedbacks aussi sur les personnes avec qui j'avais pu travailler dans mon pro, mais aussi dans le perso slash associatif. Ça m'a aussi repris un peu confiance en soi après une grosse période d'épuisement et de retracer un chemin, de tracer une suite. Il ne faut plus s'adapter au cadre.

• Speaker #0

  Et pour bien comprendre, qu'est-ce que tu as changé par rapport à la situation d'avant qui t'avait mené jusqu'à l'épuisement ? Qu'est-ce qui a évolué pour toi ?

• Speaker #1

  Très bonne question. D'abord peut-être le cadre, c'est-à-dire que maintenant c'est moi qui me fixe mon environnement. Je ne me dépends plus de quelqu'un. Après je pense que chacune est propre, mais moi j'avais cette pression forte de l'entreprise. avec un présentiel port et une exposition assez forte. Et donc là, le fait de ne plus avoir cette pression-là et de pouvoir être libre, de retrouver un métier qui m'anime et qui me plaît au quotidien, sur lequel je vais y mettre de l'énergie, mais de la bonne énergie, et de pouvoir me fixer vraiment mes propres objectifs. C'était vraiment pour me recentrer sur ce que j'aime vraiment, apporter de la valeur et organiser un temps qui soit... Beaucoup plus adaptés pour la vie familiale, notamment. À savoir du temps pour les enfants, mais aussi du temps pour soi. Ça, c'est quelque chose sur lequel j'ai mis beaucoup de temps à m'en rendre compte. Mais en fait, c'est hyper important de garder des moments où moi, je reprends de l'énergie, mais moi toute seule.

• Speaker #0

  Excellent, c'est super intéressant. Et je pense que ça peut aider beaucoup de mamans. Et tu m'avais partagé aussi que tu as fait évoluer, d'un point de vue un peu plus personnel. ta vision de la maman parfaite, que ce n'est pas forcément un idéal qui existe finalement. En quoi ça t'a aidé aussi dans cette évolution ?

• Speaker #1

  On se met une exigence hyper forte à vouloir bosser, à être hyper dispo pour les enfants, etc. Et quelqu'un m'a dit un jour, tu sais, tu ne peux pas un cadeau à tes enfants que de montrer que tu es parfaite, entre guillemets, parce qu'un enfant, il va vouloir de base faire mieux que toi. Donc là tu lui laisses même pas la possibilité de faire mieux que toi. Ça ça m'avait beaucoup marqué. Ça veut dire que j'ai le droit à l'erreur, et j'ai le droit de dire aux enfants que je me suis trompée. En tout cas j'essaye de me laisser plus de liberté par rapport à ça, et de mieux réorganiser aussi mon rythme, c'est-à-dire... Avant, je culpabilisais énormément parce que le matin, ils allaient à la garderie, le soir, ils allaient à la garderie. Il y avait tout le temps des babysitters. Et là, maintenant, c'est un choix que je fais moi-même. C'est-à-dire que, OK, je mets à la garderie et c'est OK. Mais je me fixe un créneau horaire sur lequel c'est OK que mes enfants aillent à la garderie. Je m'autorise peut-être à délaisser sur certains créneaux horaires. Mais à part que cette contrainte vienne de quelqu'un d'autre. Donc,

• Speaker #0

  c'est que maintenant, c'est choisi et ce n'est plus... Et pour toi, ça fait vraiment une différence dans comment tu te sens. Et comment tu trouves les talents que tu proposes aux entreprises qui sont en recherche ? Est-ce que tu pourrais nous expliquer, en fait, le processus derrière la barrière, peut-être, pour des personnes qui... sont des talents aujourd'hui et qui aimeraient savoir comment ça se passe.

• Speaker #1

  Oui, alors juste pour que ce soit évident pour tout le monde, moi j'accompagne des entreprises qui recherchent un profil pour lequel ils recrutent. Donc moi, je suis un cabinet de recrutement, donc ma spécificité c'est que je ne passe pas par des annonces, mais directement par de l'achat. Ce qu'on appelle de l'achat, c'est de l'approche directe, je contacte directement les personnes que j'identifie pour le poste. soit par le réseau que j'ai au démarrage, via l'Indie, via le réseau pro, perso, mais aussi par des plateformes qu'on appelle des CV Tech. Alors les CV Tech, c'est des plateformes où on met son CV en ligne, et dans lequel, donc il est visible par toutes les personnes qui ont accès à cette CV Tech, et sur lequel les recruteurs peuvent venir contacter les personnes qui... pour qui ça peut matcher pour le poste.

• Speaker #0

  Et donc concrètement, pour quelqu'un qui vient de refaire son CV, où est-ce qu'on peut le déposer si on est en recherche ?

• Speaker #1

  Alors, si on est en recherche pour trouver un travail, l'objectif, tu peux poser ton CV effectivement sur la CVTL, donc typiquement Hello Work, l'appel, le cadre emploi, Indeed. Après, moi, je conseille aussi de travailler dans son LinkedIn, de travailler son réseau. De rencontrer des professionnels, alors ça peut paraître bateau, mais en fait, ça permet de poser quand même pas mal de questions, d'identifier aussi des éléments qui pourraient nous servir pour plus tard et aussi de construire, et ça contribue au fait d'entretenir son réseau.

• Speaker #0

  Et on parle bien évidemment beaucoup du réseau, et notamment dans la période de recherche d'emploi. Est-ce que toi, tu aurais des conseils, des best practices pour aborder le réseau, justement ?

• Speaker #1

  Alors le réseau, c'est marrant parce que quand je discute avec pas mal de mères de famille, ça fait toujours un peu peur en disant « oh là là, moi je ne sais pas entretenir mon réseau, etc. » Je pense qu'il faut prendre du recul par rapport à ça, dans le sens où on peut faire des choses toutes simples pour entretenir son réseau. Déjà, je pense que la première chose, c'est de savoir qu'on va apprendre à parler de soi en quelques phrases et à réussir à te mettre en avant. Alors ce n'est pas toujours évident, surtout quand on est maman et qu'on a tendance à se mettre un peu en arrière. Donc l'idée, c'est soit on s'entraîne, soit on se fait aussi accompagner par quelqu'un, par un professionnel sur le sujet pour apprendre à bien parler de soi. J'essaie aussi de parler à tout le monde de son projet. C'est peut-être bête, mais peut-être que même le lendemain, en parlant à une maman, qui justement, je n'ai pas de quoi, un mari qui recherche quelqu'un. Et c'est aussi un bon moyen pour s'entraîner, même à un dîner, parler de son projet au maximum. Et puis, contacter les personnes qui font le métier que vous aimeriez faire. Sur LinkedIn, on a le droit à 150 invitations par semaine, donc il y a de quoi faire. 80% des personnes acceptent les invitations LinkedIn, même si vous ne les connaissez pas. Vous ne perdez rien à demander des conseils à une personne qui fait le même métier. Au contraire, je trouve que les personnes sont relativement contentes de parler de leur métier à d'autres et de donner des conseils. Il ne faut pas hésiter d'aborder les personnes sous le prisme du conseil. Ça, c'est un autre moyen aussi pour créer du contact et créer du réseau.

• Speaker #0

  Oui, et donc ce que je retiens aussi dans ce que tu disais au début, c'est prendre du recul, mais dans le sens aussi souffler un bon coup. Ce n'est pas non plus si grave le prendre avec de la légèreté. Et tu évoquais notamment parler de soi à un dîner. Je rebondis aussi là-dessus parce que lors des séances de coaching, j'entends parfois des femmes qui ne me disent pas. Elle se rend compte qu'elle se dévalorise quand elle parle d'elle. Donc, c'est quelque chose qui est fait de façon inconsciente. Et on a souvent tendance à mettre ça sous le tapis, essayer de ne pas voir qu'on fait ça. Et simplement, je voulais profiter de ce que tu partages pour dire que c'est aussi l'occasion de s'en rendre compte, de ne plus le mettre sous le tapis, en prendre conscience et travailler dessus de façon assez simple, très bien, comme tu l'as dit. C'est-à-dire s'entraîner autour de soi avec des personnes bienveillantes ou bien se faire accompagner. Mais qu'en tout cas, c'est quelque chose qu'on peut travailler.

• Speaker #1

  Oui, complètement. Comme tu l'as très justement dit, en douceur, on n'a pas besoin d'être une grosse skilleuse pour pouvoir parler de son parcours. Et ce n'est pas parce qu'on n'est pas une grosse skilleuse qu'on n'a pas le droit de parler de son parcours en étant fière de ce qu'on fait.

• Speaker #0

  En tant qu'experte, Quels conseils tu pourrais donner pour réussir ces entretiens ? Une fois que le CV a été bien reçu, que c'est un match entre l'offre et le CV, qu'on passe à l'étape entretien, quels conseils tu pourrais donner ?

• Speaker #1

  Déjà, le premier conseil qui rejoint un peu ce qu'on s'est dit avant, déjà, on peut être fier d'avoir un entretien. Ça veut dire qu'on a ses chances pour y arriver. Déjà, on se booste d'énergie et de motivation parce que c'est trop bien. Et puis après, ça va être vraiment toute la partie préparation, c'est-à-dire s'entraîner à parler de soi, répondre aux questions classiques RH, s'entraîner même toute seule à parler ou même solliciter pourquoi pas des professionnels pour présenter cette présentation orale. Voilà, comme moi je dis toujours que, oui vous connaissez la présentation de Démarrage par cœur. Comme ça, si on arrive un peu stressé, le début démarre tout seul et puis après, ça permet aussi de déstresser pendant qu'on déblate sa présentation qu'on connaît par cœur. On la connaît d'ailleurs tellement par cœur qu'en fait, ça fait naturel. Voilà, donc toute une partie de préparation, bien se renseigner sur l'entreprise, bien sûr. Il y a toute une partie aussi peut-être de... qui peut paraître, on va dire, normale, mais ça n'est pas forcément pour tout le monde, mais toujours venir avec de quoi noter, poser des questions, mettre des remerciements à la fin et demander de la visibilité. Ne pas se dégrader, ça, c'est un truc hyper important, surtout quand on est maman, on se dit, ah là là, j'ai eu une pause de quatre ans. du coup sur mon salaire, par rapport à ce que j'avais, je vais baisser un peu parce que ça fait vraiment quatre ans que je n'ai pas travaillé. Non, en fait, si vous êtes là, c'est parce que vous vous accueillez, parce que vous avez les compétences pour le poste et a priori, ça peut le faire. Donc, ne pas se dévaloriser. Et remettez aussi, traduisez votre langage aussi en langage d'entreprise. Par exemple, si pendant longtemps, vous avez été femme au foyer, honnêtement, il y a énormément de choses à mettre en valeur. Utiliser des verbes d'action, vous avez dû vous adapter, vous avez dû vous organiser, vous avez fait des budgets, vous avez géré un planning. Il y a énormément de choses qu'on fait quand on est maman qu'on peut valoriser dans le monde du travail. Et puis, j'ai un point aussi important, peut-être que j'aurais dû le dire en premier. C'est vraiment avoir fait ce travail en amont de réfléchir à son environnement, comme on a discuté tout à l'heure. Qu'est-ce que je veux comme contrainte ? Est-ce que je veux en temps plein ? Est-ce que je veux en temps partiel ?

• Speaker #0

  Oui, et finalement, ce que tu partages, c'est aussi être, je pense, assez solide sur ses basiques.

• Speaker #1

  Oui, et c'est là où le coaching aide beaucoup dans cette démarche-là, de retravailler ses basiques et d'être... d'être en alignement avec soi bien sur son socle. Oui,

• Speaker #0

  tout à fait. Pour une personne qui en est au tout démarrage d'aborder sa recherche d'emploi, donc, quels conseils tu pourrais donner à cette personne ?

• Speaker #1

  Il faut avoir confiance, déjà. Ce n'est pas parce qu'on a eu une longue pause qu'on ne peut pas trouver du travail. Ça, ce n'est pas vrai. Il faut accepter qu'on démarre aussi. Voilà, vu que ça peut prendre un peu de temps. Merci beaucoup. il faut comme un petit junk il faut avoir des broussailliers au fur et à mesure démarrer par une chose classique mais c'est le CV commencer à essayer de remettre sur le papier tout ce qu'on a pu faire alors qu'on parle de longue pause ça peut toucher à la fois les mamans qui ont fait les longues pauses maternités mais aussi la personne qui est en pause depuis longtemps et qui n'a pas qui n'a pas Il n'a pas changé de poste depuis un petit moment.

• Speaker #0

  Donc, tu es dans la même entreprise et que tu n'as pas forcément eu besoin d'être dans cette démarche de recherche.

• Speaker #1

  Oui.

• Speaker #0

  Ça peut aussi être une nouvelle phase, oui.

• Speaker #1

  Oui, tout à fait. Donc, là, vous savez, après échanger avec des professionnels, alors ça, je me redis aussi un peu par avant, mais moi, je trouve que c'est hyper important parce que ça permet de se remettre aussi peut-être à jour, de voir un peu d'autres visions. de prendre des conseils, d'enrichir en même temps son réseau, de pouvoir échanger un peu sur tout ce qu'il peut faire. Et puis, c'est intéressant aussi d'avoir le regard des autres sur les types de postes. On peut se faire aussi accompagner sur le sujet, notamment par un coach ou quelqu'un de son entourage pour avoir un côté un peu dynamique. Avoir un tableau de suivi aussi. Noter aussi exactement ce qu'on a fait pour pouvoir relancer au bon moment. se construire dans un zoo lindine comme je disais tout à l'heure et puis après commencer à postuler petit à petit mais de laisser le temps aussi parce qu'il est vrai que le marché de l'emploi en ce moment est un peu plus calme et moins dynamique que les dernières années donc il faut se laisser aussi le temps.

• Speaker #0

  Est-ce que tu aurais un ordre de grandeur du nombre de contacts et de la durée moyenne d'une recherche d'un emploi ? Évidemment, ça sera très variable selon les postes, les personnes.

• Speaker #1

  Ouais, franchement, ça dépend vraiment du poste, du secteur. Tu vois, il y a des secteurs qui recrutent beaucoup plus que d'autres.

• Speaker #0

  Mais qu'est-ce que ce serait une recherche longue où tu serais ?

• Speaker #1

  Ben, six mois, six, huit mois, c'est... ouais.

• Speaker #0

  Et en termes de nombre de contacts, est-ce qu'on pourrait, tu vois, pour une personne qui fait des recherches à plein temps, rien de personne dans l'idéal on peut viser de rencontrer chaque semaine dans une démarche ?

• Speaker #1

  Dans une démarche où on a du temps pour faire ça, etc., c'est bien de rencontrer au moins deux professionnels en physique ou en téléphone avec un vrai échange d'une heure. Deux ou trois, c'est vraiment bien. Je voulais juste appuyer sur le réseau parce qu'encore une fois, avec cette logique où ça peut faire peur. J'ai juste parlé de mon histoire. Pareil, la notion du réseau, c'est toujours quelque chose qui fait un peu peur. Mais moi, pour mon premier CDI, vous savez que je voulais travailler dans le recrutement, etc. Je m'étais définie des choses, mais je ne trouvais pas d'annonce forcément qui me... En tout cas, les entretiens que je passais, je n'avais pas la petite flamme. Et en fait, par contre, dès qu'on me donnait un numéro de téléphone, c'est-à-dire un ami ou via le réseau, on me donnait un numéro de téléphone, je prenais et j'appelais. Et c'est comme ça qu'on m'a donné le numéro d'une fille qui travaillait dans l'ERH. Elle m'a parlé de son parcours, je lui ai parlé du mien, etc. Et elle m'a dit, en écoutant ton profil, moi, mon ancienne entreprise, on rechercherait des personnes comme toi. Je lui ai dit, écoute, ouais, pourquoi pas, envoie mon CV. Et ça a été mon premier CDI, parce que gros coup de cœur, etc. Et en soi, c'est tenu sur un fil, quoi. C'est tenu sur un coup de fil.

• Speaker #0

  et la nana j'aurais pu ne pas l'appeler c'était vraiment pour de la prise d'info donc voilà et enfin le réseau est super puissant en fait super puissant aussi quand tu sais saisir et quand tu sais expliquer clairement ce que tu recherches et bien expliquer ton profil aussi merci beaucoup Kitri pour tous ces conseils qu'est-ce qu'on peut te souhaiter à toi pour cette année dans ton activité

• Speaker #1

  Un bon équilibre vie pro-vie perso. C'est vrai que c'est quelque chose qui est censé sans mouvement, sur lequel on n'est jamais acquis, que ce soit avec les enfants, avec son mari, avec soi. Bien évidemment, des réussites côté recrutement et aussi accompagnement en bilan de compétences et reconversion. Moi, j'ai une ambition, c'est vraiment de pouvoir accompagner. Après, j'ai une petite sensibilité avec le milieu militaire, mais c'est de pouvoir accompagner les officiers dans le privé. Donc, c'est aussi d'avoir des succès dans ce domaine-là.

• Speaker #0

  Merci, Quitterie. Et je te souhaite vraiment plein de réussite dans ce projet.

• Speaker #1

  Merci, Margaux.

• Speaker #0

  Si cet épisode vous a inspiré ou donné des clés pour avancer dans votre carrière, N'hésitez pas à vous abonner et à laisser un avis 5 étoiles. Et si vous avez envie d'échanger, de partager votre parcours ou d'être accompagné dans votre vie professionnelle, je serai ravie de vous lire. Pour cela, contactez-moi sur Instagram ou via mon site mathesense.com. Et je vous dis à bientôt pour un prochain épisode.