Description
Peut-on vraiment rire de tout au travail ?
L’humour peut créer du lien, détendre une équipe, rendre le quotidien plus supportable et mettre en lumière les absurdités de l’entreprise.
Mais il peut aussi exclure, blesser, masquer un problème ou renforcer un rapport de pouvoir.
Car au travail, tout le monde ne plaisante pas depuis la même position.
Et une blague n’a pas toujours le même effet lorsqu’elle vient d’un collègue, d’un dirigeant… ou de son manager.
Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit Clovis Henriot, plus connu sous le nom du Télétravailleur, satiriste du monde professionnel et autoproclamé Chief Bullshit Officer.
Après un parcours en classe préparatoire puis à Sciences Po, Clovis travaille pendant près de dix ans comme consultant dans le secteur bancaire.
Avant de quitter cette trajectoire toute tracée pour raconter, caricaturer et décortiquer les absurdités du monde du travail sur les réseaux sociaux.
Avec lui, on a voulu comprendre ce que l’humour révèle réellement de nos entreprises, de leur culture et des rapports de pouvoir qui s’y jouent.
Un échange drôle, lucide et sans langue de bois autour de plusieurs sujets clés :
La naissance du personnage du Télétravailleur
Les différentes formes d’humour et leur place dans l’entreprise
Les bienfaits du rire sur le stress et les relations entre collègues
La différence entre humour sain, humour maladroit et humour toxique
Les limites à ne pas franchir lorsqu’on plaisante au travail
L’influence de la hiérarchie sur notre capacité à rire librement
Ce que l’humour révèle de la culture réelle d’une organisation
La difficulté pour les entreprises de produire un humour institutionnel crédible
La place de l’humour dans la communication interne et la marque employeur
Les raisons pour lesquelles les discours corporate sonnent parfois aussi faux
Au fil de la discussion, Clovis partage :
Pourquoi il a quitté une carrière classique dans le secteur bancaire
Comment il a construit son personnage et son univers
Pourquoi l’humour permet de révéler les dysfonctionnements de l’entreprise
Ce qu’il veut dire lorsqu’il affirme que l’on peut rire de tout, mais pas avec son manager
Comment distinguer une entreprise réellement saine d’une entreprise qui cherche simplement à paraître cool
Pourquoi l’humour peut parfois empêcher de parler sérieusement du fond
Ses conseils pour oser être drôle sans devenir blessant, ridicule ou sanctionnable
La question n’est donc peut-être pas seulement de savoir si l’on peut rire de tout.
Mais avec qui, dans quel contexte, et aux dépens de qui.
🎧 À écouter si vous êtes RH, manager, dirigeant·e, salarié·e, adepte de l’open space ou simplement curieux·se de comprendre ce que nos blagues racontent vraiment du monde du travail.
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