On parle de salaires, de primes, d'augmentations… mais parle-t-on vraiment d'argent au travail ?

Derrière une rémunération se jouent bien plus que des questions économiques : la reconnaissance, le sentiment de justice, le mérite, parfois même la honte. Car l'argent ne dit pas seulement ce que l'on gagne. Il dit aussi quelque chose de la valeur que l'on accorde à notre travail.

Dans cet épisode de Psyboulot, je reçois Édouard Robin, sociologue clinicien et auteur de Comment l'argent nous travaille.

À partir de ses recherches menées auprès de salariés dans une entreprise en restructuration, nous explorons les multiples significations de l'argent dans les relations professionnelles.

Pourquoi est-il si difficile de parler de rémunération ? Peut-on réellement motiver, fidéliser ou compenser la souffrance au travail avec de l'argent ? Que reconnaît-on derrière une prime ou une augmentation ? Et pourquoi une même somme peut-elle être vécue comme une juste récompense par certains et comme une source de malaise par d'autres ?

À l'heure où la transparence salariale s'impose dans le débat, cet échange invite aussi à questionner nos pratiques de management et de rémunération.

Car la vraie question n'est peut-être pas seulement combien nous payons, mais ce que nous choisissons de reconnaître à travers l'argent.

Un épisode pour prendre du recul sur notre rapport à l'argent, mieux comprendre ce qui se joue derrière les fiches de paie et ouvrir la discussion dans les entreprises.

🎧 Bonne écoute !

Mots-clés : argent au travail, transparence salariale, rémunération, reconnaissance au travail, salaire, primes, justice organisationnelle, management, ressources humaines, psychologie du travail, sociologie du travail.

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