🎙️ L’épisode du jour : Santé mentale en entreprise – Ce que les dirigeants peuvent faire (et qu’ils ignorent souvent)

Cet épisode s’inscrit dans notre série dédiée à la santé au travail, un sujet au cœur des préoccupations des entreprises et des collaborateurs.

Aujourd’hui, je reçois Nadia Barville, psychologue du travail et chercheuse, pour décrypter les enjeux et actions autour de la santé mentale en entreprise.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

➡️ Savez-vous que la santé mentale de vos collaborateurs impacte directement la performance de votre entreprise ?
➡️ Savez-vous comment un psychologue du travail peut aider à soigner… non pas uniquement les individus, mais le travail lui-même ?
➡️ Savez-vous quelles actions concrètes les dirigeants peuvent mettre en place pour améliorer durablement le bien-être au travail ?

Avec Nadia, nous avons abordé des questions cruciales :
🔹 Concrètement, la santé mentale au travail, c’est quoi ?
🔹 Où commence et où s’arrête la responsabilité du dirigeant ?
🔹 Comment penser la performance des collaborateurs ET celle de l’entreprise ?
🔹 Que font les entreprises qui prennent soin de leurs salariés ?

💬 Cet épisode s’adresse à tous ceux qui veulent Re-panser l’entreprise : dirigeants, managers, RH…

Mais aussi à celles et ceux qui souhaitent comprendre comment se vit et se construit une meilleure santé mentale dans nos environnements professionnels.

🎧 À écouter dès aujourd’hui sur toutes vos plateformes préférées !

Et vous, que pensez-vous des actions mises en place pour la santé mentale au travail ?
➡️ Votre entreprise agit-elle sur ce sujet ?
➡️ Comment la santé mentale peut-elle devenir un argument pour recruter et fidéliser les talents ?

💬 Partagez vos retours et vos réflexions dans les commentaires. Et surtout, écoutez et partagez cet épisode autour de vous ! Ensemble, on peut Re-penser l’entreprise.

#SantéMentale #SantéAuTravail #PsychologieDuTravail #PsyBoulot #Managers #RH

Retrouvez moi sur Linkedin et sur Instagram Psyboulot le podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.