Speaker #1Bonjour à tous, alors ça faisait un petit moment que je n'avais pas fait d'épisode, allez on va reprendre les bonnes habitudes. Et je vais recommencer par un épisode qui va parler d'un sujet extrêmement simple. Un simple conseil, quelque chose qui va normalement vous permettre de débloquer pas mal de situations. Et surtout, probablement de comprendre la raison pour laquelle ça ne fonctionne pas. Alors, je vais décrire la situation. Vous êtes en recherche d'emploi sur le marché suisse. Ça fait des mois, des mois et des mois que vous postulez. Vous répondez à des offres d'emploi et il ne se passe absolument rien, aucun réponse, aucun retour. Et là, vous commencez évidemment à vous poser quelques questions. Et même parfois, je dirais, si vous êtes étranger et que, par exemple, dans votre pays, vous êtes plutôt sollicité, eh bien, malgré tout, côté suisse, il ne se passe rien. Alors, l'idée, et en tout cas, c'est la manière dont je travaille avec mes clients, c'est déjà d'essayer d'identifier le problème et de se dire qu'est-ce qui se passe. Là, en l'occurrence, il y a plusieurs possibilités pour expliquer ce phénomène. La première des raisons est une raison en général assez simple, c'est ce qu'on appelle une erreur de positionnement. Ça veut dire quoi une erreur de positionnement ? Ça signifie par exemple que vous avez simplement sous-estimé un facteur important par rapport au poste que vous visez. par exemple. une très forte concurrence locale, c'est-à-dire un nombre relativement important de candidats disponibles sur le marché, des gens au chômage par exemple, ou des gens, on va dire, sur le marché mais présents localement, et vous n'êtes pas le candidat naturel. Alors c'est quoi être le candidat naturel ? Eh bien le candidat naturel, c'est un candidat qui, par exemple, a fait le même métier dans le même secteur, a déjà travaillé en Suisse, a déjà une expérience en Suisse, ou travaille déjà en Suisse. Ça, c'est un candidat naturel. Un candidat qui n'est pas naturel, c'est un candidat qui, par exemple... travaillent dans un secteur bien particulier à l'étranger, en France par exemple, et il peut y avoir plus ou moins de correspondances. Imaginons un métier qui soit lié au droit ou qui soit lié par exemple aux assurances sociales. Dans chaque pays, ces assurances sociales et ce droit sont très différents. De fait, même si vous avez une belle expérience côté France, le fait de postuler en Suisse fait de vous un candidat qui n'est clairement pas naturel. C'est-à-dire que si on vous prend et qu'on vous met en poste, vous n'êtes clairement pas opérationnel immédiatement. Donc, si vous êtes dans cette configuration-là, ce qui est le cas de beaucoup de clients, eh bien, simplement, vous allez postuler, postuler, postuler, postuler dans un contexte et un canal qui est donc les offres d'emploi extrêmement concurrentielles. Et à partir du moment où, en tant que recruteur, quand on fait des campagnes de recrutement, On se retrouve avec un nombre important de candidats, on a le choix, et à partir du moment où on a le choix, et bien simplement, on ne va pas prendre le candidat le plus exotique. Si on a le choix entre 5 candidats, 4 qui sont parfaitement dans le tir, et 1 qui est justement un candidat que j'appelle exotique, c'est-à-dire qui n'est pas un candidat naturel, et bien il est absolument rare qu'on prenne ce candidat-là, on va plutôt prendre les autres. Donc il est probable que vous soyez dans cette situation-là, et si vous ne le comprenez pas, vous pouvez envoyer 5000 CV supplémentaires, ça changera rien à votre problématique. Vous allez vous user, vous allez augmenter la cadence, vous allez vous dire, tiens, je vais quand même y arriver. Et en fait, ça ne va pas changer grand-chose. Vous aurez peut-être un tout petit peu plus d'opportunités, mais la différence entre l'énergie déployée et le résultat sera extrêmement faible. Donc en clair, cette erreur de positionnement, c'est un problème de canal. C'est-à-dire que vous employez le mauvais moyen pour toucher les entreprises. Alors, les solutions, ça dépend des candidats, ça dépend de votre profil, ça dépend de votre métier. Donc, c'est difficile de faire, comme on dit, du one size fits all. Mais probablement, il faut regarder du côté des candidatures spontanées, peut-être aussi, bien sûr, de tout ce qui est informel. Donc, LinkedIn et le réseautage. J'attire votre attention, entre parenthèses, que LinkedIn et réseautage, ce n'est pas la même chose. L'un est l'outil de l'autre. Peu importe, on en reparlera dans un autre poste si vous voulez. mais quoi qu'il en soit Voilà, je vous ai déjà donné une piste et normalement, rien qu'en changeant cette chose-là, ça peut en effet améliorer un certain nombre de choses, et en tout cas améliorer vos probabilités de décrocher un entretien. Autre possibilité, deuxième possibilité, et évidemment c'est la possibilité que tout le monde a en tête, est le CV qui n'est pas bon. Alors, le CV pas bon, moi je lis beaucoup de choses sur LinkedIn notamment, avec un certain nombre de charlatans qui vous disent « Ah le CV, il y a un format de CV suisse, etc. » Bon, moi ce que je vous dis, c'est qu'il n'y a pas de format de CV suisse, il y a juste des attentes de recruteurs qui sont en effet spécifiques, et bien sûr ça va influencer Merci. le contenu du CV, mais c'est plus une question de contenu qu'une question de format. Après, vous oubliez aussi les ATS. Souvent, on va en plus vous vendre un package ATS pour vous dire attention, je vais faire en sorte que votre CV soit bien compatible ATS. Petite parenthèse, pour vérifier si un CV est compatible, en tout cas ATS entre guillemets, compatible, ça ne veut pas dire grand-chose, mais en tout cas un CV qui... passe les ATS et est bien parsé dans les ATS, c'est un simple copier-coller, si jamais. Donc, c'est vraiment, on est loin de la technologie et l'ingénierie qu'on veut bien vous vendre. Bref. Donc, oui, le CV, bien sûr, peut être, en tout cas, un des suspects. Mais c'est clairement, en tout cas, pas le premier qui me vient en tête. Mais dans tous les cas, évidemment, si votre CV n'est pas efficace, eh bien, probablement, ce sera plus compliqué pour vous d'avoir des entretiens et ce sera d'autant plus compliqué ... que votre profil n'est pas recherché. C'est-à-dire que s'il y a beaucoup de concurrents disponibles sur le marché, un CV qui est moyen ou un CV qui n'est pas efficace, ça ne vous laissera absolument aucune chance. Donc, autant vous dire qu'effectivement, cette deuxième raison peut avoir un intérêt, en tout cas un impact sur votre recherche d'emploi. Donc bien sûr, soignez votre CV. Troisième raison possible, vous avez un métier D'accord ? Et dans ce métier, il y a un certain nombre de compétences que vous avez pu acquérir. Je parle de compétences principalement métiers, peut-être aussi des compétences comportementales, pourquoi pas, et aussi, pourquoi pas, des compétences lieux de savoir, peu importe. Ces compétences métiers, en fait, c'est la raison pour laquelle on vous achète. À partir du moment où ces compétences ne sont pas lisibles, ne sont pas identifiables dans vos différents documents, à partir du moment où vous n'êtes pas en mesure finalement de les mettre en avant, de les formaliser, sachez que ça peut être en effet là également un frein assez important dans l'analyse finalement de votre candidature. Et ça peut avoir un impact. Alors évidemment, tout ceci se traduit sur le CV, on est d'accord. mais c'est aussi très souvent Un des problèmes qu'on peut retrouver dans la lecture notamment d'un CV et qui peut engendrer en tout cas une vraie longueur dans la recherche d'emploi. Simplement, vous avez un métier, vous allez envoyer des CV, mais sur vos CV, en fait, les compétences sont mal exprimées. On ne les verra pas en tant que recruteur ou on ne les verra pas bien. on ne comprendra potentiellement pas ce que vous savez faire ça c'est un problème et l'autre problème qui vient, qui est un peu plus comment dire, un peu plus caché encore c'est simplement un problème de correspondance correspondance dans le sens où le marché peut-être pour votre métier attend un certain nombre de compétences et alors soit vous les avez ou vous ne les avez pas indiquées, ce qui est problématique, soit vous ne les avez pas et vous pensez que vous les avez ou en tout cas vous ne savez pas que le marché attend ces compétences là Ce qui fait que vous allez postuler, postuler, postuler, mais là aussi vous pouvez envoyer 5000 candidatures supplémentaires. Si de l'autre côté, on attend une compétence ou des compétences bien particulières et que vous ne les avez pas, vous ne serez jamais le candidat appelé. Ça, c'est évident. En l'occurrence, pour se rendre compte et savoir si on est dans ce cas, il suffit simplement de jeter un œil un peu attentif à un échantillon relativement représentatif sur toutes les offres d'emploi qui... correspondent à votre métier. Et si vous voyez que systématiquement, on demande une compétence que vous n'avez pas, une certification que vous n'avez pas, que sais-je, posez-vous la question, c'est peut-être là le problème. Donc, pour résumer, j'ai encore parfois des clients, pas des clients, des prospects plutôt, qui me disent, non mais David, moi je suis ultra motivé, je vais y arriver. Alors, je vous le souhaite vraiment, en tout cas bien sûr. Sauf que insister, envoyer, inonder le marché, Avec des candidatures qui sont bancales, qui sont mal réfléchies, sur lesquelles on n'a pas identifié les compétences, on n'a pas compris le marché. Sur un marché comme le marché suisse, qui est un marché quali, ça ne vous laissera aucune chance, ou alors ça va prendre une éternité. Moralité, si vous voulez... Gagnez du temps, vous pouvez me contacter, moi je peux vous aider, mais dans tous les cas, ne continuez pas à postuler comme ça, ça ne sert à rien, vous perdez votre temps. Voilà, alors ce n'est pas super positif, tout ce que je vous ai dit, c'est un petit peu peut-être alarmiste, mais c'est un peu la réalité du marché, c'est même la réalité du marché, en tout cas d'un marché très concurrentiel, tel qu'est le marché suisse. Donc voilà, essayez d'y réfléchir. peut-être de modifier votre manière de faire, c'est assez important. Et dans tous les cas, c'est ce qu'on dit, si ça ne fonctionne pas et que vous continuez à faire la même chose qu'avant, il y a quelque chose qui me dit que ça ne va pas changer demain. Voilà, allez,
