Dans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Michaël Dandrieux, sociologue (docteur à la Sorbonne), co-fondateur d’Eranos, enseignant à Sciences Po et conseiller de grandes organisations (L’Oréal, Pernod Ricard, Chloé, Air France…). Son sujet : ce que les KPI ne captent pas — l’invisible qui fait (ou défait) une organisation : la confiance, l’imaginaire, le désir, la reconnaissance… et surtout l’espoir.

On parle de transformations qui échouent, de culture d’entreprise (“the way we do things around here”), de ce qui se joue quand un leader part… et de pourquoi la matière humaine n’est pas un “soft sujet” mais le cœur de la stratégie.

AU PROGRAMME
🔧 Du code à la sociologie : comment Mickaël combine tech et sciences humaines
📉 Pourquoi 70% des transformations échouent (et pourquoi c’est souvent “la matière humaine”)
🧭 Culture d’entreprise : pourquoi on ne la change pas “directement” — on change le concret
⚖️ Injonctions contradictoires : quand les systèmes d’évaluation sabotent la collaboration
🤝 Les 3 actifs immatériels qui font tenir une organisation : confiance, reconnaissance, espoir
🌍 “L’économie de l’espoir” : mesurer la valeur à ce qu’elle ouvre aux autres (et non à ce qu’elle extrait)
🧠 PIB vs “progrès réel” : le décrochage qui change notre rapport au travail
🏛️ Ce que la transformation dit de la promesse faite aux individus… et pourquoi elle ne suffit plus

💬 Une idée forte à retenir
Quand les outils classiques ne suffisent plus, ce n’est pas que “les gens résistent” : c’est souvent que nos outils de pilotage sont devenus trop courts pour le monde actuel.

⏱️ CHAPITRES
00:00 – Introduction
02:00 – Parcours : de la tech à la sociologie
07:00 – Pourquoi les entreprises viennent chercher un sociologue
15:00 – Transformations : pourquoi ça échoue (vraiment)
26:00 – Culture d’entreprise : “the way we do things around here”
39:00 – Confiance & reconnaissance : les leviers oubliés
52:00 – L’espoir : le carburant de l’engagement
01:05:00 – L’économie de l’espoir (avec Christopher Guérin)
01:18:00 – Pire/meilleur conseil + recommandations d’invités
01:25:00 – Conclusion

🎧 À écouter si… Vous êtes dirigeant, manager ou RH, et que vous cherchez des leviers concrets pour transformer sans épuiser vos équipes — et remettre l’humain au centre sans naïveté.

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