Transcription

• Speaker #0

  L'entreprise ne vous trahit pas, elle applique sa logique. Il y a quelques années, j'ai travaillé avec un manager brillant, charismatique, très bon communicant, subtil, pas du tout brutal. Beaucoup de collaborateurs pensaient qu'il serait une protection face à une direction exigeante, un rempart. Mais moi je voyais autre chose, je voyais quelqu'un qui comprenait parfaitement la logique du système et qui s'y adaptait avec intelligence. Quand une personne servait son positionnement, il la soutenait. Quand cette personne devenait un risque, il la laissait tomber, sans bruit, sans éclat, avec cohérence. Certains ont parlé de trahison. Je n'étais pas surprise, parce qu'il n'a pas trahi, il a appliqué sa logique. On parle souvent d'entreprises qui trahissent. On parle de désillusion, d'ingratitude. d'injustice. Mais une entreprise n'est pas une famille. Elle ne repose pas sur un lien affectif inconditionnel. Elle repose sur une équation simple. Performance, risque, pérennité. Elle protège ceux qui la protègent. Elle coupe ceux qui la fragilisent. Elle optimise ceux qui serrent sa stratégie. Ce n'est pas moral, ce n'est pas immoral, c'est structurel. Le vrai problème n'est pas que l'entreprise applique sa logique. Le vrai problème, c'est lorsque vous n'avez pas clarifié la vôtre. Beaucoup de professionnels fonctionnent avec une logique implicite. Si je suis loyal, on sera loyal avec moi. Si je donne plus que prévu, je serai protégé. Si mon manager m'apprécie, je suis en sécurité. Ce sont des logiques émotionnelles. Elles ne sont pas absurdes, mais elles ne sont pas stratégiques. Une logique professionnelle stratégique pose d'autres questions. Quelle est ma valeur réelle ici ? Suis-je remplaçable ? Sur quoi repose ma sécurité ? Est-ce une relation contractuelle claire ou affective floue ? Est-ce que je comprends les enjeux économiques de mon organisation ? Tant que ces questions ne sont pas posées, la désillusion est probable. Intégrer que l'entreprise applique sa logique ne rend pas cynique, ça rend lucide. Cela permet de négocier autrement. de poser des limites, d'anticiper plutôt que de subir, de sécuriser sa trajectoire. On passe de « on m'a trahi » à « je n'ai pas intégré la logique du système » . Ce n'est pas toujours confortable, mais c'est structurant. C'est souvent là que commence un vrai travail, un travail de clarification pour comprendre quelle est ma logique. Qu'est-ce que je vends réellement ? Qu'est-ce que j'accepte ? Qu'est-ce que je refuse ? Où est ma marge de manœuvre ? Ce type de réflexion mérite un cadre. Parfois, on le fait seul. Parfois, on a besoin d'un espace structuré pour le faire sérieusement. Je vais vous laisser avec une question. L'entreprise applique sa logique ? Est-ce que vous appliquez la vôtre ? Bravo pour ces quelques minutes pour regarder votre carrière avec un peu plus de lucidité. dans le Café sans filtre avec ton RH, le podcast sans tabou du monde du travail d'aujourd'hui propulsé par Blossom Talent. À bientôt.